Presentation offre 6% Ferret consulting group : Prêts à optimiser votre politique handicap ?

1. Prêts à optimiser
votre politique handicap
?

2. Les bilans successifs de son application, année après année, restent mitigés
Les saisines portées à la connaissance du Défenseur des Droits se multiplient
Le taux de chômage global augmente avec un effet direct sur le recrutement de personnes handicapées
La majorité des entreprises et des administrations n’atteint pas l’obligation de 6%
Loi Handicap 2005 : un constat plus que mitigé

3. Notre intervention de conseil s’inscrit dans un contrat d’objectif partagé afin de vous aider à atteindre l’obligation d’emploi de 6% de salariés handicapés.
Nous vous accompagnons en proximité grâce à notre expertise unique.
Votre entreprise n’atteint pas l’obligation d’emploi de 6% ?

4. Une parfaite maîtrise de la loi de 2005, de son application et de ses évolutions
Une connaissance fine des acteurs du handicap (Agefiph, FIPHFP,…)
Une expérience aguerrie de la conception à la mise en oeuvre opérationnelle des diverses politiques handicap en entreprise et notamment la sensibilisation des acteurs
L’agence de conseil en communication Ferret consulting group et le cabinet Handiperformance ont décidé d’associer leurs compétences en Aquitaine pour proposer aux entreprises et aux administrations une expertise, associant une vision communication et Ressources Humaines grâce à :

5. L’élaboration de votre accord ou convention avec l’Agefiph/FIPHFP
La définition ou redynamisation de votre politique handicap
La conception des outils et des actions de sensibilisation et de formation
Le recrutement et le maintien en emploi de travailleurs handicapés
Le développement de vos achats responsables en faisant appel aux possibilités offertes par le secteur protégé et adapté
Vos objectifs
6%

6. Notre mission
Chaque entreprise nécessite la mise en place d’une politique handicap sur-mesure. Notre démarche repose sur 3 étapes clefs :
Notre connaissance des secteurs d’activités et notre expérience en entreprises de toutes tailles, nous permettent par une écoute fine et une grande proximité, d’adapter nos recommandations au plus près de « l’ADN » de chaque entreprise. L’intégration ou la déclaration de salariés handicapés en entreprise implique de sensibiliser au handicap les équipes et l’ensemble des parties prenantes, soutenant la volonté de l’entreprise de s’inscrire dans une démarche responsable (RSE) et proactive. Les freins sont nombreux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Il est donc nécessaire pour faire évoluer les mentalités, de mettre en oeuvre des actions concrètes, démontrant que l’intégration de salariés handicapés sur le long terme est possible.
Comprendre l’existant
1
Développer les outils
2
Mettre en oeuvre les actions
3

7. Effectuer un état des lieux et un diagnostic
Définir les spécificités de votre entreprise, secteur d’activité, parties prenantes
Elaborer une recommandation stratégique sur-mesure (10% de la contribution, convention ou accord avec l’Agefiph ou le FIPHFP)
Définir un plan d’actions et un budget
Identifier les responsables internes et les mettre en relation avec les acteurs clefs externes du handicap
Evaluer et optimiser les actions
Gérer un tableau de bord de reporting
1
Comprendre et structurer

8. 2
Concevoir et développer les outils indispensables
Communication institutionnelle
Identité visuelle (Mission handicap)
Ligne éditoriale, rédaction des contenus
Plaquettes, affiches,… de sensibilisation
Vidéos, spots radio d’information
Partenariats avec les grandes écoles de votre secteur
Participation à la Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées
Communication RH
Plan média recrutement
Encarts de communication RH
Outils de formation,
e-learning
Communication digitale
Mini site Mission handicap et/ou événementiel
Intranet, extranet, jeux internes, « serious games »
Comptes spécifiques sur les réseaux sociaux
Partenariats avec les sites des associations handicap, de recrutement de grandes écoles

9. 3
Soutenir le recrutement, le maintien en emploi, la gestion de carrière
Faciliter la déclaration de leur handicap par les salariés
Identifier les actions pouvant rentrer dans le cadre des achats auprès du secteur protégé & adapté
Favoriser le développement de l’accessibilité des locaux et des postes de travail (acteurs, matériels)
Conseiller, former (dont e-learning ) les managers, les référents, et l’équipe RH
Animer en interne (jeux, rencontres, expériences, événementiels)
Mettre votre équipe en relation avec des experts complémentaires du handicap
Mettre en oeuvre et animer

10. Des animations pédagogiques et incentives
Organisation de formations sur :
Les dispositions légales sur le handicap
Sourcing et recrutement de personnes en situation de handicap
Travailler avec le secteur adapté et/ou protégé
Le handicap psychique
Le maintien dans l’emploi
L’accessibilité des ERP
Les aides aux employeurs
Des ateliers :
Handisport : démonstration de sportifs médaillés aux jeux paralympiques ou tournoi entre handis et valides de l’entreprise cliente
Culturels : soit d’artistes locaux peintres ou photographes ou encore danseurs
Sensoriels : découverte du goût - cuisine dans le noir
Ludiques : mise en situation avec gages et question de culture générale
Vidéo : « on peut rire du handicap » Conférences et/ou forums sur un sujet particulier

11. Choisir vos interlocuteurs expérimentés et uniques
Eric Champin Président de Ferret consulting group et directeur associé de Com&Cie Eric et son agence (actionnaire de Ferret consulting group) ont accompagné l’Agefiph pendant plus de 3 ans à l’occasion de la promulgation de la loi de 2005. Il obtient en 2008 un Grand Prix Top Com pour la nouvelle identité de l’Agefiph et un Top Com de Bronze pour la campagne d’intérêt général sur le handicap. Il a par ailleurs conseillé de nombreuses PME et Grandes Entreprises dans la mise en place de leur politique handicap (Caisse d’Epargne, Générale de Santé, Semardel, SNPA, FIPHFP, City One,…). Il propose enfin une vision 360° de la communication handicap de l’entreprise, associant institutionnel et digital.
Agnès Randon Fondatrice du cabinet Handiperformance Agnès a développé depuis de nombreuses année une solide expertise dans le domaine de l’accompagnement des entreprises et institutionnels en matière de politique handicap (Elise, Système U, Intermarché, Greta de Bordeaux,…). Elle accompagne aujourd’hui de nombreuses entreprises en Aquitaine dans la mise en oeuvre de leurs politiques handicap notamment dans l’animation de sessions de formation. Elle est notamment intervenue lors de la SEPH en 2012 auprès de la BPACA pour un atelier culturel.

12. Quelques références clés

13. Quelques réalisations
Campagnes presse Agefiph 2006, 2007, 2008
Dépliant de sensibilisation au Handicap - City One 2009
Guide Handicap et Formation - Agefiph
Nouvelle identité Agefiph et ses déclinaisons
Identité Mission handicap Groupes Caisse d’Epargne, Générale de Santé, Semardel
Campagne d'affichage handicap et totems GDS, Semardel
Vidéos témoignages maintien en emploi - Colloque Groupe Caisse d’Epargne
Générale de Santé
Vidéos témoignages maintien en emploi Générale de Santé
Dépliant « La loi handicap 2005, mode d'emploi » Agefiph
Dépliant « Votre contribution financière, l'Agefiph vous accompagne » Agefiph
Dépliant « Handicap et diversité » Agefiph
« Le guide de l'emploi des personnes handicapées » Agefiph
« Guide Ouvrir l'emploi aux personnes handicapées avec l'Agefiph » Agefiph
Guide « Personnes handicapées, le guide du contrat de professionnalisation » Agefiph
20 programmes courts diversité du handicap France 2, Agefiph
4 spots cinéma 641 salles, Agefiph
3 spots radio Agefiph - France Inter et Europe 1
Etc.

14. Quelques actions

15. Contactez-nous
Eric Champin Président de Ferret consulting group 26, Cours du Chapeau Rouge 33000 Bordeaux 6, rue Jean Goujon 75008 Paris Tél. : 06 82 82 15 41 eric.champin@ferretconsultinggroup.com Agnès Randon Fondatrice du cabinet Handiperformance 87, Quai de Queyries 33100 Bordeaux agnes@handiperformance.com Tél. : 06 37 70 07 32