1. INDUCCIÓN
ETAPA PRODUCTIVA

2. Objetivo
• Facilitar los medios para que los aprendices se
apropien y desarrollen los conocimientos, para
que complementen, fortalezcan y consoliden sus
competencias, en términos de conocimientos,
habilidades y destrezas, actitudes y valores, que
necesitaran en el desarrollo de su vida
profesional
• (ARTICULO 11°. Del capitulo 5 Del reglamento del aprendiz)

3. RESULTADO DE APRENDIZAJE
• Aplicar en la resolución de problemas reales
del sector productivo los conocimientos,
habilidades, y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación
asumiendo estrategias y metodologías de
gestión.

4. Leyes
Normas
Acuerdos
FORMACIÓN
ETAPA
LECTIVA
ETAPA
PRODUCTIVA
• Contrato de Aprendizaje
• Vinculo Laboral
• Pasantía
• Proyecto Productivo
Promover la interacción idónea
consigo mismo , con los demás , y con la
naturaleza en los contextos laboral y
social.

6. ¿QUÉ ALTERNATIVAS TENGO PARA
LLEVAR A CABO MI ETAPA PRODUCTIVA?

7. Es el acuerdo mediante el cual una persona
natural (empleado) se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o
jurídica (empleador), bajo la continuada
dependencia o subordinación de ésta y
mediante el pago de una remuneración
(salario) y tener todos los beneficios de ley
(Seguridad Social + Prestaciones Sociales).

8. Si no tienes vínculo laboral, pero quiere
acceder a un empleo:
• Ingresar por internet a:
http://sne.sena.edu.co e inscribir tu hoja
de vida llevar a cabo la búsqueda de
empleo.
• Dirigirse a la oficina del Servicio Nacional
de Empleo, ubicada en la Calle 65 No 11-70
1er Piso

9. ¿Puedo certificar mi Etapa Productiva a
través de un vínculo laboral y que tengo
que hacer?
Si puedes. La empresa donde estés
trabajando, debe certificar tus funciones,
las cuales deben estar enfocadas al
Programa de Formación, que estés
adelantando. Este certificado debe hacer
constancia de mínimo 6 meses de trabajo.

10. Los Proyectos Productivos tienen por
objetivo, impulsar el establecimiento y
desarrollo de microempresas, que
estimulen la generación de empleos.
Para lo cual deben realizar de la ruta de
emprendimiento que se comparte a
continuación…

11. Emprendimiento
SENSIBILIZACIÒN IDENTIFICACION DE
IDEAS Y
OPORTUNIDADES
FORMULACION FINANCIACION CREACION Y
PUESTA EN
MARCHA
CRECIMIENTO
Programa Mypes
Sena en Mi negocio

12. Es un requisito académico para optar por
su título profesional o tecnológico.
No esta regulado por la Legislación Laboral,
por ello en la pasantía no existe obligación
laboral legal para hacerle algún tipo de
pago al estudiante.
El aprendiz hace su propia concertación
con la institución sobre las condiciones de
estadía.

13. Puedes realizar tus pasantías en:
• Unidades productivas familiares
• Institución Estatal, municipal, veredal
o una ONG.
• Monitores
El aprendiz debe garantizar 48 horas en la
semana de apoyo.

14. Ley 789 de 2002
Forma Especial de Vinculación dentro de
Derecho Laboral (contrato formativo)
Plazo No Mayor a Dos (2) Años

16.  Empresas privadas con cualquier tipo,
diferente a la construcción (15 o mas
trabajadores)
 Empresas Industriales Y
Comerciales Del Estado
 Sociedades De Economía Mixta del orden
Nal., Departamental y Distrital

17. Lectiva (50% SMLV + EPS)
Productiva (75% SMLV + EPS + ARP)

18.  Laborar 8 horas diarias
 48 horas a la semana
 Cumplir normas y reglamento de la
empresa
 Tener definida su Situación Militar

19. CASO FORTUITO
Ó FUERZA MAYOR
INCAPACIDADES
DEBIDAMENTE
CERTIFICADAS
LICENCIA DE
MATERNIDAD
VACACIONES
COLECTIVAS
DEL EMPLEADOR
Causales de Suspensión Contrato de Aprendizaje
(Acuerdo 15 de 2003)

20. 1. MUTUO
ACUERDO
2. TERMINACIÓN
CONTRATO
3.
INCUMPLIMIENTO
OBLIGACIONES
4. FALTAS
DISCIPLINARIAS
5.
CANCELACIÓN
MATRICULA
Por parte del Aprendiz
No concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de
enseñanza para así recibir la Formación Profesional, teniendo en
cuenta Reglamento de Aprendices.
No concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa
para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el
periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le
encomiende y que guarde relación con la Formación.
No someterse a los reglamentos y normas establecidas por el
respectivo Centro de Formación del SENA (o de la Institución
Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios).
No poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor
rendimiento en su Formación.
Por Parte de la Empresa
1. Incumplimiento / imprecisión en la información reportada al
SENA, en relación con el número de trabajadores vinculados a la
empresa.
2. El incumplimiento a la contratación del Nº obligatorio de
aprendices ó el pago de la monetización cuando el empleador
opte por esta alternativa.
3. Cuando transcurridos 20 días hábiles contados a partir de la
ejecutoría del acto administrativo por el cual se regula la cuota
de aprendices, el empleador no vincule la cuota obligatoria
Cuando pasados los primeros 5 días hábiles de cada mes no
efectúa la monetización, previa información por escrito que se
tomó esta opción
4. Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prácticas en la
actividad objeto de la relación de aprendizaje.
5. El no pago del apoyo de sostenimiento.
6. La mora en el pago del apoyo de sostenimiento.
7. El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en
salud y riesgos profesionales del aprendiz.
Causales de Terminación
(Acuerdo 15 de 2003)

24. http://CAPRENDIZAJE.SENA.EDU.CO

33. SECRETARIA ACADEMICA
Contacto:
JESICCA ANGULO - PAOLA JAIMES
TELEFONO: 568 73 03 EXT 117 O 119
Email: etapaproductivajbo2011@hotmail.com