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- 1. 1 AGENDA Los 5 niveles de búsqueda de talento: Teoria Demo Ejercício Break Talent Pipeline: Teoría Demo Product Updates Learning Center (10 min) Premios
- 3. 3 Herramientas conocidas y nuevas • Keywords + Job Title • Search Modifiers • Standard Filters • Search Alerts • Similar Profiles • People also viewed • Keywords + Job Title • Search Modifiers • Standard Filters • Search Alerts • Similar Profiles • People also viewed • Custom Filters • Education Search Filters • Group Search Filters • Talent Pipeline (TP) • Activity based search (TP) • Custom Fields (TP) • Custom Filters • Education Search Filters • Group Search Filters • Talent Pipeline (TP) • Activity based search (TP) • Custom Fields (TP)
- 4. Boolean Deep Dive (“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”
- 5. Boolean on LinkedIn (“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital” AND
- 6. Boolean on LinkedIn (“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital” OR
- 7. Boolean on LinkedIn (“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital” NOT
- 8. Boolean on LinkedIn (“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital” “”
- 9. 9 Filtros – Formación y grupos Final de estudios Universidades Busca entre los grupos más comunes de los candidatos o aquellos que pueden ser más útiles para la búsqueda
- 10. 10 Filtro Personalizados Guardar los filtros que utilizas de manera más frecuente para trabajar de manera más eficiente!
- 11. Los cinco niveles para identificar candidatos Búsqueda conceptual Búsqueda implícita Búsqueda con lenguaje natural Palabra clave y cargo Búsqueda indirecta Búsqueda con cargos y palabras clave alternativos Identificación de candidatos a partir de lo que no se menciona explícitamente en los perfiles Expansión de la búsqueda mediante verbos de acciones relacionadas con las aptitudes que buscamos Búsqueda con cargos y palabras clave corrientes Aprovechamiento de los resultados de búsqueda iniciales para establecer conexiones con más resultados y contactos ©2013LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.
- 12. • Por equipos ayuden a nuestro Director de HR a encontrar el mejor candidato del mercado! • Los equipos tienen 15 minutos para hacer búsquedas de acuerdo con las metodologías estudiadas durante la sesión. • Un equipo saldrá a exponer el caso y el resto planteará objeciones y otras propuestas de resolución. • Por equipos ayuden a nuestro Director de HR a encontrar el mejor candidato del mercado! • Los equipos tienen 15 minutos para hacer búsquedas de acuerdo con las metodologías estudiadas durante la sesión. • Un equipo saldrá a exponer el caso y el resto planteará objeciones y otras propuestas de resolución. Key Account Manager • Posición localizada en Luanda (Angola). • Buscamos un portugués o brasileño con experiencia en ventas (preferiblemente sector energía) que viva en Angola o que tenga experiencia en el país. • Se valora experiencia Erasmus o programa internacional y buen nivel de español e inglés. • Edad ideal 25-40 años. • Minimo 5 años de experiencia en ventas. Vendas Setor energia Espanhol/inglês
- 13. Talent Pipeline
- 14. Centralizar Ten a todos tus candidatos en el mismo lugar. Sígueles la pista con Recruiter. Transformar Transfórmalos en perfiles actualizados. Asocia los datos de un candidato con su perfil de LinkedIn. Gestionar Organiza a los candidatos, síguelos y mantén el contacto. Busca a los candidatos adecuados en tu base de datos de profesionales. Colaborar Sincroniza a tu equipo. Evita la duplicación de tareas. Analizar Averigua de dónde provienen los mejores candidatos. Haz un seguimiento del estado de los candidatos. Talent Pipeline
- 15. 15 Activación y gestión 300 Etiquetas 40 Estados 40 funtes 25 campos personalizados
- 16. 16 Usar Talent Pipeline Etiquetas “100k +” “Willing to Relocate” “Mandarin Speaking” “Bad Feedback” Estados Fuentes “Contacted” “ Applied” “At Interview” “Silver Medalist” “Networking Event” “Referral” “CRM”
- 17. 17 Campos Personalizados Los campos personalizados se encuentran junto con los filtros avanzados, en la misma venta bajo las búsquedas.
- 20. Demo
- 21. Product Updates
- 22. Comprender los pools de talento con datos para transformar la manera de reclutar en vuestra empresa. Definir una estrategia de búsqueda. 1 Ayudando al business development 2 Siendo un consutor estratégico para clientes y empleados. 3
- 23. Real-time updates Permite seleccionar datos para rehacer de nuevo la búsqueda. 1 2
- 24. 24 Nuevos filtros a punto de llegar! Competencias Idioma
- 25. 25 Talent Pool ¿Dónde se encuentran los Ingenieros IT que quiero buscar en Francia?
- 27. Find great talent faster Discover new talent Identify warm leads Helping you become even more productive & successful at hiring top talent
- 28. Find great talent faster A new search bar seamlessly guides you through the initial search, providing suggestions along the way. “Find more people like” lets you create a search based on ideal candidates you may know (and shows you how Recruiter did it!).
- 29. Discover new talent Smart suggestions tap into LinkedIn’s unique data and insights to surface relevant terms you may have missed. Recruiter even learns as you go, dynamically adjusting the suggestions as you add new terms.
- 30. Identify warm leads Spotlights allow you to easily filter results by candidates who are more likely to engage, based on relationships and interactions on LinkedIn, including: • Company connections • Past applicants • Engaged with your talent brand • In your competitors’ talent pool
- 31. Coming soon! • Beta launch in Q4 2015 to select customers • General launch in Q1 2016 • Subscribe to the talent solutions blog to stay up to date!
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