Departamento de Recursos Humanos

1. ARMANDO GARCIA ARREOLA 1°
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN
Recursos humanos R.H

2. RECURSOS HUMANOS
Es una funcion y o
Departamento Del Àrea De
GESTIÓN Y
ADMINISTRACIÓN que
Organiza y Maximiza el
Desempeño de los
funcionarios o Capital Humano
en una Empresa u
organización con el fin de
aumentar su productividad.

3. El término “Recursos humanos” se
puede referir a dos cosas. Bien sea al
capital humano, como ya se dijo, o a la
función administrativa de una empresa,
la cual se encarga de todo lo relacionado
con los empleados o trabajadores de la
misma. Y este caso, estamos hablando
del segundo caso. De los recursos
humanos que forman parte de todas las
empresas, de esas oficinas que se
dedican a la parte administrativa de todo
lo que conlleva contratar y mantener a un
empleado dentro de una compañía.

4. 9 FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
1. Reclutamiento
2. Selección
3. Contratación
4. Inducción
5. Registro
6. Evaluación del rendimiento
7. Prestaciones y beneficios
8. Desarrollo
9. Sistema de retiro

5. Organizacion del departamento de Recursos Humanos.
LA gestion del Personal de LA Empresa Influye en LA estructura Y funciones del departamento de recursoa humanos y en todo funcionamiento de la
empresa LA forma de organizar y gestionar Viene determinada Por lo que se denomina cultura empresarial, que es el conjunto de valores, formas de pensar
y normas que determinan el comportamiento de Las personas que prestan sus servicios a LA empresa.

6. Dirección por objetivos.
Consiste en subdividir los objetivos Geberales de LA empresa en un determinado periodo En objetivos parciales que se asignan en cada departamento O
area de LA empresa que tendra autonomia suficiente Para alcanzarlos.

7. • Funciones del departamento de recursos humanos.

8. • Control del personal
Se puede enfocar desde un doble aspecto;
1. Control De los objetivos marcados Por LA dirección.
2. Aspectos Disciplinarios.
Contros de los objetivos marcados por LA direcciôn

9. • Control disciplinario
Es un aspecto parcial Del sistema general De control de personal. Este control es especialmente
relevante Cuando se trata de absentismo laboral, Es decir, el numerous de horas o de jornadas De
trabajo perdidas en un determinado periodo de tiempo.
Expediente del personal.
Es el conjunto de documentos ordenados cronologicamente que refleja el historial laboral
de cada trabajador De LA empresa, Su formación, trabajos desempeñados, Funciones, altas
y bajas, tipos de contratos laborales que ha tenido, etc.