Comment utiliser le Design Systémique, la pensée complexe & Des principes régénératifs pour transformer les organisations et la société. Comment faciliter l'émergence d'un nouveau monde ?
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Agi'Lille 2022 - Changement de Culture bien ordonée commence par soi-même
Présentation matinale résilience Design Systémique pour transformer les organisations.
1. La pensée complexe & le
Design systémique.
Pour transformer les organisations.
2. Je suis Fabrice Liut.
Designer Systémique & Facilitateur expert Design Sprint.
3. “Tout ce que je sais c’est
que je ne sais rien.”
Tout ce que je propose n’est et ne sera jamais que des
propositions à remettre en questions.
—
D’après Socrate.
21. • Des atomes aux molécules
• Des molécules aux cellules
• Des cellules aux organismes
• Des organismes aux groupes humains
• Des groupes humains aux sociétés humaines
• Des sociétés humaines à un "tissu de pensée Humanisé”…
25. Accepter "qu'isoler une partie" est
simplement une tactique de la
pensée pour essayer de comprendre,
mais que c'est une illusion
dangeureusement simplifiante.
26. Accepter de réagir plutôt
que de planifier, de prévoir
ou chercher à deviner (ou
même calculer...)
42. • Détecter les problèmes sources & prioriser
• Penser global & agir local
• Less is more
• Anlaogie : Démarche de naturopathie pour les organisations
• La logique du vivant comme "garde fou”
• Exemple 3 jours de design systémique 🔗 Le Comptoir.cc
61. C'est ainsi qu'on apprend,
qu'on s'adapte et qu'on gagne
en résilience.
62. Les erreurs sont un
investissement de qualité
pour des apprentissages d'une
grande valeur ajoutée par
rapport à des illusions de
savoir & de contrôle.
71. Quelques exemples ?
• De la linéarité à la circularité. (Blue Economy - Patagonia)
• La permaculture humaine. (Université du Nous)
• Le Design “low-tech”
• Nouveau “Business Design” systémique. (Amazone & Facebook)