Présentation d'un article lors du colloque "Impact des réseaux numériques dans les organisations " oragnisé par l'école des mines d'Alès (France) le 4 et 5 octobre 2012

1. La génération Y: un écran de fumée pour masquer la
résistance au changement credibility
MTO 2012
uncertainty
“pursue happiness”
international mac vs pc
american wikipedia adolescence
famous
international basketball single
reality TV “express yourself” sports iTunes
facebook
american idol Online relationships
two incomes global Wireless Associative
cell phones
feedback Mentoring dating automation
high school continuous partial attention
Leadership
dream job Mobile simplicity
piercings opportunity
technology
value systems Confident
feedback Social Movements Facilitation
“you can do anything” Participation Individuality team orientated
impacting Blogs problem solvers 911
Generation Y
determination
“stand up for yourself” terrorism helicopter parents
passion college online
iPod
“respect yourself” Video lifestyle
Convergence interactive Characteristics government
competition
environment
Mobility family Collaboration internet easily bored
micromanagement
equality
Opportunity
Direct Open
safety
RSS web 2.0
karate Google Adaptableconnected
seeks mentors
personal planner Data Driven
job environment
myspace “just be yourself” Diverse
guitar hero be respectful Productive praised
bureaucracy soccer camp expectations
conform
Instantaneous democracy
Jacques Folon
Maître de conférence Université de Liège
Chargé de cours Ichec Brussels management school

2. Cette présentation est sur
www.slideshare.net/folon
elle est à votre disposition

3. 1. Titre et problématique
Génération Y mythe ou réalité ?

4. 2. Méthodologie:
méta-analyse
Recherche action/observation participante

5. 3. Hypothèse: la génération Y ne serait-
elle pas une façon de cacher la résistance
au changement ?

6. Babyboomer’s childrens
Echo-boomers
4 E-Generation
. Digital Natives
Facebook Generation
E Comment les Gen Y
Génération 2001
x désigner ? Génération accélération
Génération des transparents
p Génération entropique
Génération Internet
é Génération Moi
Génération texto/SMS
r Génération WWW
Generation Y not?
i Génération Zapping
Great Generation
e Homo Zappiens
n i-Generation
Millenials
c Net Generation
Nexters
e Nintendo Generation
Nouveaux androïdes
http://www.zazzle.be/generation_y_pas_tshirt-235332731462770922 Sunshine Generation

7. Quand faut-il être né pour en faire partie?
La période pour définir cette génération Y est très variable,
elle comprend (selon les auteurs) les personnes nées:
•Entre 1974 et 1994
•De 1978 à 1998 (pour ceux qui les caractérisent d’Echo-boomer)
•De 1978 à 1988
•Ou de 1978 à 1995
•Ceux qui sont nés après 1980
•Entre 1980 et 2000
•Ou après 1982
•ou plus précisément de 1982 à 2003
•Entre 1990 et 2000
•...
BARRER LA MENTION INUTILE !
http://funnyscrapcodes.blogspot.com/2009/10/embed-code-funny-stuff-funny-scraps.html

8. Internet
youTube
Google Daily Show
eBay SpaceShipOne
iTunes CD’s
Columbia Accident The 2000 Election Crisis
Southpark
Columbine Starbucks
Le contexte de la génération Y
9-11
mac vs. pc
Terrorism
abu ghraib
Gaming Simpsons
Reality TV
Technology Blogging Challenger Accident
The Iraq War
Online Shopping Franchises
Napster Cable
Oprah
MTV Amazon.com
Celebrity Scandals
Global Warming

9. Un concept
défini de façon
aussi variable et
contradictoire
existe-t-il?
http://www.madmoizelle.com/generation-y-temoignage-43730

10. 5. Apports managériaux
Lors d’un changement
technologique, c’est
l’ensemble des
membres de
l’organisation mais
également les artefacts
technologiques qui
structurent le
changement.
(Licoppe, C. 2010)

12. 6. Questions pour ouvrir le
débat?
12

13. Q 1/ La génération Y nécessite-elle
un management différent?

14. Q 2 : les réseaux sociaux d’entreprise:
une solution d’intégration
transgénérationnelle?
53 ANS 25 ANS

16. www.aliaz.com/jacques-folon
jacques.folon@edge-consulting.biz