1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y MECÁNICA
CARRERA INGENIERÍA MECÁNICA
INTEGRANTES:
CHICAIZA ROBERTO
FIGUEROA EDGAR
FLORES GONZALO
LASCANO EDWIN
TEMA: MANO DE OBRA DIRECTA
La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya
intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado
de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo
siguiente:
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo
cual no sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los
conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias;
pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el
mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que
esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan
solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los
miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede
ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y
mejoramiento.
Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las
mismas habilidades, conocimientos, etc.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el
que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos,
infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.

2. CLASIFICACIÓN
La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del
trabajador con el proceso de fabricación del producto:
Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la
fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido
responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más
importante de controlar y medir.
Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con
el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa.
Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza,
dibujantes, etc.
LA JERARQUIA
La jerarquía cuando se individualiza podría definirse como el status o rango que posee un
trabajador dentro de una empresa, así el individuo que desempeña como gerente goza
indudablemente de un respetable status dentro de la misma, pero la diferencia de este
individuo en su cargo también condicionará su mayor o menor jerarquía dentro de una
empresa.
La jerarquía cuando se usa como instrumento para ejecutar la autoridad posee una mayor
formalidad y es conocida como jerarquía estructural de la organización. Este tipo de
jerarquía no solamente depende de las funciones que debido a ella existen sino también del
grado de responsabilidad y autoridad asignadas a la posición, por ejemplo,
independientemente de la eficiencia que pueda tener un presidente en su desempeño, este
cargo posee intrínsecamente determinadas y complejas funciones, responsabilidades y un
alto grado de autoridad.
Según el criterio de dos autores, se pueden definir cuatro tipos de jerarquías en las
organizaciones:
- La jerarquía dada por el cargo.
- La jerarquía del rango.
- La jerarquía dada por la capacidad.
- La jerarquía dada por la remuneración.
La jerarquía dada por el cargo:
Este tipo de jerarquía es la que constituye los diferentes niveles estructurales de la
organización, se expone por medio de organigramas y se describe en los manuales de
organización. Se encarga de la clasificación de las distintas posiciones de la estructura de la
organización, tomando como base las actividades laborales y deberes inherentes a un cargo
o posición determinada.

3. Esta modalidad jerárquica favorece la clasificación de personas en grupos, series y clases,
según sea la naturaleza, características, obligaciones, atribuciones y responsabilidades de
los cargos, pero con la condición de que guarden entre ellas ciertas similitudes.
La jerarquía del rango:
Este tipo de jerarquía no se establece sobre el fundamento de las actividades ni se liga a
labores determinadas. Se basa en las condiciones personales no en las obligaciones que se
tengan, sino en algunos requisitos que hay que llenar. Es utilizada en las organizaciones
militares para establecer los distintos grados por los que se van a regir.
La jerarquía dada por la capacidad:
Este tipo de jerarquía es limitativa y acorde con cada individuo. Las personas están
previamente clasificadas de acuerdo con sus capacidades, independientemente de su
condición de clase en la sociedad, es decir, el individuo asciende en la organización de
acuerdo a su capacidad.
La jerarquía dada por la remuneración:
Este tipo de jerarquía está determinada por la complejidad del trabajo (a mayor complejidad
mayor salario), la antigüedad en la empresa o porque se es empleado de confianza y, en
gran sumo, por el rendimiento del individuo.
La jerarquía de un empleado en una empresa se basa en el grado de especialización que
posea pero su alta ubicación dentro de la organización también depende de la naturaleza del
negocio, por ejemplo, en muchas empresas venezolanas el gerente de planta es un ejecutivo
muy importante,
Su status llega a ser mayor que un gerente de finanzas. En cualquier compañía
fundamentalmente operativa, por ejemplo, la explotación petrolera en nuestro país un
campo donde generalmente existen dinámicos y poderosos sindicatos, el responsable por la
función de personal es un ejecutivo de alta valía e influencia llegando a tener el cargo de
vicepresidente.
COSTO DE LA MANO DE OBRA
El costo es el monto en términos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa mantener
a la mano de obra. En una determinada empresa el empleado realiza un determinado trabajo
y por ende este recibe un salario, pero aparte de esto recibe una serie de beneficios que le
generan gastos a la empresa, por tanto se puede constatar que el costo de la mano de obra
representa el doble salario que gana el empleado. El costo de la mano de obra indirecta es la
porción mayor de los costos generales que el costo de la mano de obra indirecta.

4. - Salarios de la Mano de Obra
En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos
que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de
bienes y servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino
también por los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de
la empresa. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas
extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas
extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los
ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación del tiempo
dedicado a su negocio.
Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el
salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supuesto que sea justa
tanto para la empresa como para la mano de obra.
-Beneficios de la Mano de Obra
Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto que
permite compartir con todos los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivados
directamente de su esfuerzo colectivo por reducir costos, mejorar la calidad e incrementar
la productividad. Entre los beneficios tenemos:
Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la mano de
obra y estos se procesan anualmente.
Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados con una remuneración
adicional de su gran desempeño en el área de trabajo. Los sistemas de incentivos salariales
deben ser considerados como motivadores significativos del incremento de la
productividad.
Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad, autónoma y
patrimonio distinto e independiente del fisco nacional. EI IESS administrará todas las
ramas del seguro social obligatorio, esta institución protege al trabajador mediante
adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares mediante la
atenciónmédica gratuita, como la maternidad, vejes sobre vivencia, enfermedades,
accidentes, invalidez, paro forzoso, etc.
Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de selección del personal
realizan un estudio de las necesidades del trabajador, si ésta es una necesidad.

5. CONCLUSIONES
- La mano de obra directa es aquella que incurre en la empresa y se visualiza en un
trabajo o producto terminado, para la cual se designan costos asociados con el
trabajador, determinándose su salario de acuerdo a su rango o jerarquía de
desempeño.
- El costo se fija directamente a través de un estudio de costos en el cual se designan
los salarios a cada trabajador según el trabajo que realizan y acorde a su
tituloprofesional.
CUESTIONARIO:
1. ¿Qué es la Mano de Obra?
La mano de obra representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no
podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo
mecánico o automático de los procesos transformativos.
2. Escriba dos características de la mano de obra.
- Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y
técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
- No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los
conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio
personal.
3. Por qué es importante la mano de obra.
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a
que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por
instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera
satisfactoria.
4. Cuales son los tipos de jerarquía.
- La jerarquía dada por el cargo.
- La jerarquía del rango.
- La jerarquía dada por la capacidad.
- La jerarquía dada por la remuneración.
5. Qué es el costo de mano de obra.
El costo es el monto en términos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa mantener
a la mano de obra. En una determinada empresa el empleado realiza un determinado trabajo
y por ende este recibe un salario, pero aparte de esto recibe una serie de beneficios que le
generan gastos a la empresa, por tanto se puede constatar que el costo de la mano de obra
representa el doble salario que gana el empleado. El costo de la mano de obra directa es la
porción mayor de los costos generales que el costo de la mano de obra indirecta.
BIBLIOGRAFÍA
http://html.rincondelvago.com/coste-de-la-mano-de-obra.html
http://www.mitecnologico.com/Main/ClasificacionActividadesLaborales