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Semelhante a Come porsi nel mercato
Semelhante a Come porsi nel mercato (20)
Come porsi nel mercato
- 1. CONSIDERAZIONI E COME PORSI NEL MERCATO
- 3. CHI SONO LUCA FEDRIZZI - 33 Anni | 2013 - 2013 | Apertura FE Shop | 2009 - 2013 | Socio di FE Group Srl e apertura degli altri reparti | 2010 - 2013 | Trasformazione Ass. EXA in TopigLab | 2009 - 2010 | Creazione Associazione EXA - Gruppo Tecnico | 2008 - 2011 | Formazione continua di gestione risorse umane | 2007 - 2008 | Alta Formazione serale - Esperto dei processi grafici | 2004 - 2009 | Dipendente di Fedrizzi Etichette snc | 2000 - 2004 | Kantea - Formatore e Grafico/WebDesigner | 2000 - 2001 | Kantea - Corso di Multimedia e Design | 1995 - 2000 | Corsi di computer e photoshop per la scuola | 1998 - 1999 | Liastein - Lavoro Serale in uno studio fotografico | 1995 - 2000 | Istituto Pavoniano Artigianelli - Perito Grafico
- 4. CHI SONO CRISTINA FEDRIZZI - 42 Anni | 2013 - 2013 | Apertura FE Shop | 2009 - 2013 | Socio di FE Group Srl e apertura degli altri reparti | 2002 - 2011 | Formazione continua di Gestione Risorse Umane Marketing ISO Gestione Aziendale | 1991 - 2008 | Dipendente di Fedrizzi Etichette snc | 1990 - 1991 | Reisebuero am Stachus | 1990 - 1991 | Operatore Tusristico | 1984 - 1990 | Perito Linguista
- 5. •Barak Obama presidente USA •“Usciremo dalla crisi. Ma ci vorrà tempo e pazienza“ •Josè Manuel Barroso presidente della Commissione europea •“Ciò che conta in questo momento è che i leader politici forniscano le risposte adeguate per far fronte alla crisi nell'immediato” •Angela Merkel primo ministro tedesco •“Non siamo in grado di determinare la portata e la durata della crisi finanziaria globale” •Ferenc Guyrcsany primo ministro Ungherese •Dovremmo prepararci ad un’Europa e ad un mondo che lottano con la recessione e dovremmo programmare tenendo presente che l’economia non crescerà, ma che anzi arretrerà.
- 6. “La crisi non la sento perché per me la crisi c’è sempre stata, e non ho bisogno di ridurre i consumi dato che non ho nulla da consumare” POST SUL SITO ARIADICRISI
- 7. ? ? ? ? ? ? IO DICO SERVE ESSERE ISP ? ? ? ? ? ? ?
- 8. I = INNOVATORI S = SOGNANTI P = POSITIVI
- 10. VIDEO UOMO DIGITALE http://www.youtube.com/watch?v=OzoYeT-e3kE
- 12. PRESENTAZIONE PERSONE Nome Età Lavoro che pensano di andare a fare Lavoro Ideale
- 13. COSA SIGNIFICA MARKETING Il marke7ng (termine inglese, spesso abbreviato in mktg), anche commercializzazione[1], merca7s7ca[2], è un ramo dell'economia che si occupa dello studio descriCvo del mercato e dell'analisi dell'interazione del mercato e degli uElizzatori con l'impresa. Il termine prende origine dall'inglese market (mercato), cui viene aggiunta la desinenza del gerundio per indicare la partecipazione aCva, cioè l'azione sul mercato stesso da parte delle imprese. Non comune l'uso dei termini in italiano merca7s7ca o mercatologia[3][4]. MarkeEng significa leMeralmente "piazzare sul mercato"e comprende quindi tuMe le azioni aziendali riferibili al mercato desEnate al piazzamento di prodoC o servizi, considerando come finalità il maggiore profiMo e come causalità la possibilità di avere prodoC capaci di realizzare tale operazione finanziaria.
- 14. COSA SIGNIFICA MARKETING marketing analitico: studio del mercato, della clientela e dei concorrenti; marketing strategico: è un'attività di pianificazione, tradotta in pratica da un'impresa, per ottenere, pur privilegiando il cliente, la fedeltà e la collaborazione da parte di tutti gli attori del mercato. marketing operativo: attiene invece a tutte quelle scelte che l'azienda pone in essere per raggiungere i suoi obiettivi strategici.
- 24. COLLOQUIO
- 25. COLLOQUIO DOMANDE Piccola letta del Curriculum Quali sono secondo lei i trend futuri in questo ambito? Mi racconti qualcosa di lei. Cosa le piace di più di questa posizione? 10 pregi/punti forti Cosa la rende diverso dagli altri candidati? 10 difetti/punti deboli Perchè dovremmo scegliere Lei? Perchè vuoi lavorare qui da noi? Non sei troppo qualificato per questa Dove ti vedi tra 3, 5, 10 anni? posizione ? Descrivi la tua azienda ideale. E' in contatto con altre società? Qual è il lavoro dei suoi sogni? Quale ritiene che sia il compenso adeguato per questa posizione? Quale è il suo ultimo libro letto del suo settore o di cultura generale?
- 26. COLLOQUIO DOMANDE SE HAI GIÀ LAVORATO Quali sono stati gli alti e bassi della sua carriera? Come mai è alla ricerca di un nuovo lavoro? Cosa ha imparato nel suo ultimo lavoro? Qual è stato il progetto più difficile su cui ha lavorato? Mi parli del progetto di cui va più fiero? Perchè vuoi cambiare lavoro? Le è mai stato chiesto di dimettersi?
- 27. COLLOQUIO io fart i ad un colloqu e che potrebbero tterti di fallire ) Le 10 domand erme cui non puoi p di lavoro ( e a 1. Parlami di te unti di forza 2 . Dimmi i tuoi p di debolezza 3. Dim mi i tuoi punti biare lavoro? 4. Pe rchè vuoi cam ui da noi? 5. Perchè vuoi lavorare q a 5, 10 anni? izione ? 6 . Dove ti vedi tr per questa pos po qualificato 7. Non sei trop ideale. 8. Descrivi la tua azienda i silenzi 9. Come gestire re Lei? v remmo sceglie 10. Perchè do colloquio-di-la voro.html omande-al- ooa .com/95/2009/d http://www.coc
- 28. COLLOQUIO DOMANDE Se il lavoro per cui ti proponi è una cosa che ti piace Come vedi la tua vita qua Se eri fidanzata Domande tecniche Esperienze passate I tuoi pregi e difetti Di un tuo successo nelle esperienza passate Una cosa che ti permetterebbe di lavorare qua e una cosa che non te lo permetterebbe Un accenno della vita personale (famigliare e di cuore)
- 29. COLLOQUIO DOMANDE 1.Cosa sa della nostra società? Preparati prima del colloquio sulla storia e sulle principali caratteristiche della società. 2.Mi racconti qualcosa di lei. Ti consentirà di evidenziare i tuoi punti di forza ed emergere. 3.Cosa la rende diverso dagli altri candidati? Solitamente viene posta verso la fine del colloquio e può essere un momento prezioso per ribadire le tue qualità e competenze. 4.Faccia una breve descrizione della posizione che stiamo cercando. La risposta fornisce al datore di lavoro la tua personale percezione e interpretazione della posizione. Assicurati di sapere bene per cosa ti stai candidando. 5.Cosa le piace di più di questa posizione? E' una delle domande più difficili. Si collega alle risposte alle domande 1 e 4, ma – nello stesso tempo – dovrebbe far emergere anche la tua personale visione. Descrivi gli elementi che per te hanno più valore; puoi discostarti leggermente dalla job description, ma senza andare fuori tema. 6.Cosa le piace di meno di questa posizione? Un buon test dell'onestà. Si possono citare fattori come, per esempio, l'eventuale pendolarismo, l'orario di lavoro, le dimensioni dell'azienda, ecc. Sii franca, ma senza essere negativa. 7.Quali sono stati gli alti e bassi della sua carriera? Anche in questo caso, sii onesta. Parlandone liberamente ti mostrerai sicura di te. Non cercare troppe scuse per i momenti no, anzi: i selezionatori preferiscono chi dimostra di saper imparare dai propri errori, piuttosto di chi non sa assumersi le proprie reponsabilità. 8.Chi è stato il suo migliore/peggiore coach e perchè? Questa risposta renderà chiaro lo stile di management che più ti si addice. Non parlare male dei tuoi capi precedenti, fa sempre una cattiva impressione. 9.Qual è stato il progetto più difficile su cui ha lavorato? Spiega nel dettaglio come lo hai affrontato e perché hai scelto quel metodo di lavoro. E' un'altra eccellente occasione per mostrare i tuoi successi e le tue capacità di problem solving. 10.Quali sono secondo lei i trend futuri in questo ambito? E' molto probabile che questa domanda ti venga posta se ti stai candidando per una posizione dove vision e approccio orientato al lungo termine contano molto. Assicurati di essere aggiornato sugli ultimi sviluppi nel tuo campo: leggi blog e giornali, imposta Google Alerts pertinenti alla tua attività. http://www.secretary.it/professione/formazione-e-carriera/le-domande-in-un-colloquio-di-lavoro-i-parte/
- 30. COLLOQUIO DOMANDE 11.Qual è il lavoro dei suoi sogni? Questa può essere una domanda trabocchetto; la verità è che il lavoro dei sogni non esiste. Tuttavia, è possibile rispondere elencando alcuni aspetti che ritieni più importanti per te nel tuo lavoro. 12. Come affronta le situazioni di conflitto? Potrebbe anche esserti proposto un esempio specifico. Come già detto, evita di criticare ex manager ed ex colleghi; dimostra di essere tollerante e attento al punto di vista degli altri, ma di non lasciare che gli altri prendano il sopravvento. 13.Cosa ha imparato nel suo ultimo lavoro? La risposta migliore combina l'acquisizione di competenze tecniche e soft skills. 14.Come mai è alla ricerca di un nuovo lavoro? Non essere troppo vaga nella risposta. Spiega brevemente perché il tuo attuale lavoro non ti appaga più e perché sei alla ricerca di nuove sfide. 15.E' mai stato reponsabile di sviluppi innovativi? Se è accaduto, spiega come sei stata utile per modernizzare e innovare, quali idee hai avuto, come hai le hai avute e messe in pratica. Queste sono doti che possono rivelarsi molto preziose in un'azienda. 16.Le è mai stato chiesto di dimettersi? Se effettivamente ti è capitato, cerca di girare la cosa a tuo favore, mostrando come questa esperienza ti ha reso una professionista migliore. 17.E lei ha mai dovuto licenziare qualcuno? Una domanda che vuole verificare il tuo livello di empatia. Una risposta breve, senza entrare troppo nei dettagli, può rivelarsi la scelta migliore; dire, per esempio, "E' stato difficile, ma necessario", sarà sufficiente. 18.E' in contatto con altre società? Essere onesti, anche in questo caso, è la scelta migliore. D'altronde, è normale che chi cerca lavoro si candidi a più offerte in aziende diverse. 19.Quale ritiene che sia il compenso adeguato per questa posizione? Questo non è l'inizio della trattativa, quanto piuttosto una verifica del tuo realismo. Puoi informarti, anche tramite internet, su qual è il salario medio per la posizione in questione e poi chiedere all'incirca il 30% in più. 20. Ha domande in merito alla posizione? Assicurati di averne! Chi non ha domande potrebbe risultare disinteressato. Inoltre, può essere molto piacevole una breve conversazione al di fuori delle domande del colloquio. http://www.secretary.it/professione/formazione-e-carriera/le-domande-in-un-colloquio-di-lavoro-i-parte/
- 31. COLLOQUIO DOMANDE Caro giovane che cerchi lavoro, hai letto un'inserzione di ricerca di Personale su qualche quotidiano, o su Internet, e hai inviato speranzoso il tuo curriculum vitae. Vieni contattato dall'azienda per un colloquio. Ok, fin qui tutto bene. Ma cosa ti chiederanno durante il colloquio???!!! Abbiamo radunato qui sotto le domande più gettonate durante i colloqui di selezione: · Come ha saputo della nostra ricerca di personale? · Quali sono le cause del successo in questa professione? · Cosa sa della nostra azienda? · Cosa cerca nel suo prossimo lavoro? · Come ha trovato l'ultimo lavoro? · Quali sono i suoi piani di sviluppo? · Preferisce lavorare con altri o da solo? · Come si vede tra tre/cinque anni? · Come studiava all'università? · Cosa può fare per noi che qualcun altro non è in grado di fare? · Mi racconti qualcosa che ha imparato a scuola e che potrebbe · Cosa ha fatto che dimostri iniziativa e volontà sul lavoro? essere usato nel suo lavoro · Quali sono i suoi punti di forza? · Descriva come il suo lavoro è collegato agli obiettivi · Quali sono i suoi punti di debolezza? dell'azienda · Quali sono le decisioni più difficili per lei? · E' disposto ad assumersi rischi quando necessario? · Quale è l'ultimo libro che ha letto? L'ha colpita? · Si considera un leader o un follower? · Quale è l'ultimo film che ha visto? L'ha colpita? · Sa lavorare sotto pressione? · Cosa farebbe se dovesse prendere una decisione in assenza di procedure · Definisca la "Collaborazione" esistenti? · Descriva una difficoltà in cui si è trovato, e come l'ha risolta · Cosa direbbe al suo capo se trovasse difficoltoso lavorare con lui, o se fosse di · Descriva una situazione in cui un suo lavoro o una sua idea parte? sono stati criticati · A chi altri ha mandato il curriculum? · Come la definirebbero i suoi amici? · Leader si nasce o si diventa? · Quando non è d'accordo con i suoi superiori, che fa? · Ha domande? · Descriva il suo ruolo all'interno di un gruppo E poi c'è qualcuno che - per misurare la vostra tolleranza dello stress, vi · Mi dia l'esempio di un metodo di lavoro che ha utilizzato pungolerà con domande di questo tipo: · Come gestisce i rifiuti? · Perché alla sua età guadagna così poco? · Come interagisce con persone di diverso livello gerarchico? · Quanto è alto questo edificio? · Come organizza e pianifica i progetti più importanti? · Ha un appuntamento dal dottore, e il suo capo convoca una riunione per lo · Come trae benefici dalla sue delusioni? stesso orario. Che fa? · Quante ore ha bisogno in una settimana per finire il suo lavoro? · Le piacerebbe avere il lavoro del suo capo? · Il suo capo la paga bene? · Che cosa mi risponde se le dico che la sua autopresentazione è stata terribile? · Come è per lei una "buona atmosfera" di lavoro? · Perché ha preso un voto di laurea così basso? · Definisca la sua professione · Ho già assunto un laureato, e non è servito. Perché con lei dovrebbe essere · Mi racconti un evento che l'ha realmente cambiato diverso? · Mi racconti l'ultima volta che si è sentito irritato sul lavoro · Perché cambia lavoro così frequentemente? · Quale sua capacità vorrebbe migliorare? · Non sono sicuro che lei vada bene per questo lavoro · Quali sono le maggiori responsabilità del ruolo per cui si · Mi venda questa penna. candida? http://www.cerco-lavoro.info/lavoro/colloquio.html
- 32. COLLOQUIO DOMANDE 1) Secondo i vostri piani, quali vi aspettate che siano i risultati che otterrò nei primi 60 / 90 giorni ? Quando ti assumono, si aspettano un cavallo da corsa non uno scolaretto al primo giorno delle superiori che ci mette 6 mesi per “capire come funziona”. Se ti prendono vogliono che tu faccia la differenza da subito. Una domanda del genere ti mette in ottima luce, perchè gli stai subcomunicando che rispetterai TUTTI i loro piani. 2) Quali sono le caratteristiche generali dei migliori X ( venditori, analisti, elettricisti, segretarie) ? Domanda un filo arrogante, ma se l’azienda è di stampo americano farò colpo. Sarà anche interessante capire quali sono questi Valori (spesso sono i valori che cerca il selezionatore e non quelli dell’azienda, ma va bene lo stesso :-) Magari i migliori sono quelli che lavorano la mattina presto perchè i clienti sono più attivi, oppure il tuo lavoro è creativo, oppure è importante la quantità dei clienti invece che grossi ordini, magari è l’abilità di essere leader. Il chiderlo può essere utile per far capire che siete del gioco conoscendone le regole, e che questo gioco volete vincerlo 3) Quali sono le cose che fanno prosperare l’azienda? Cosa è che davvero rende questa azienda cosi competitiva ? Un servizio clienti sempre perfetto? un prodotto tecnologico? Sapere la differenza ti aiuterà a rivenderti (come al solito allinea i loro valori alle tue abilità) e mostrerà che ci tieni, e che saprai cosa fare. 4) Come credete di Gestire X ? ( con X che potrebbe essere i cambi legislativi, la nuova tecnologia, nuovi competitori dalla cina, la crisi …) Altra domanda che va fatta al momento giusto, se l’azienda ti assumono è per fare un investimento (nonostante tutti i contratti a tempo indeterminato le aziende vogliono gente che ne sposi la causa per sempre) e quindi si aspettano la tua lealtà perenne. Una domanda del genere ti permette di fargli capire che sei cosi interessato da pensare alla tua carriera futura in azienda.
- 33. COLLOQUIO DOMANDE QUALE È IL VOSTRO SOGNO
- 47. UTILIZZO DEI SOCIAL NETWORK Come lo utilizzate Quanti account avete, che social utilizzate Cosa ne pensate
- 50. SE NON SAPETE DOVE ANDARE COME FATE AD ARRICAVARCI
- 52. GESTIONE DEL TEMPO IL VOSTRO TEMPO
- 53. GESTIONE DEL TEMPO IMPORTANTI IMPORTANTI NON URGENTI URGENTI QUADRANTE 1° QUADRANTE 2° NON URGENTI URGENTI QUADRANTE 3° QUADRANTE 4° NON IMPORTANTI NON IMPORTANTI
- 55. VIDEO NON FARTI INVALIDARE