SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
Baixar para ler offline
Осторожно, дальше много чисел!
Владимир Курило – CEO CleverStaff
2010 – Java Developer
2013-2014 – Head of IT Dept.
Осень 2014 – MVP CleverStaff
Весна 2019 – 5 лет развиваю CleverStaff,
основатель Pro-Recruitment Community
№ 1 № 2
Киев Java - 20,4% PHP - 15,6%
Львов JS - 29,6% Java - 28,2%
Харьков JS - 25% .NET- 15,7%
Одесса QA - 22,2% Java - 20,6%
Днепр JS - 21,5% PHP - 20%
За прошлые 2 года (с весны 2017)
Front End +93%
QA Engineer +67%
В следующие 2 года (до весны 2021)
+7600 - Front End
+7200 - QA Engineer
+4600 - Java
Сколько времени занимает найм
senior-истых и массовый подбор
Уровень вакансии Среднее время
на 1 найм
Наймов
в месяц
senior, team lead,
architect
3 недели 1,5
массовые
специальности
2 рабочих дня 11
Найм с профессиональным
софтом и без
Без софта для
рекрутинга
С профессиональным
софтом
Среднее время 1 найма 32,8 часов 26,2 часа
Наймов в месяц 5 6
Стоимость найма $ 170 $ 136
-6,6
часов
-20%
За счёт чего ускорение
● Многофункциональный поиск - по всему тексту, boolean.
● Автоподбор кандидатов на вакансии из внутренней базы
● Автоматизация сохранения кандидатов в базу из сайтов
поиска работы, LinkedIn, почты, архива резюме.
● Автоматизация отправки писем кандидатам.
Найм с профессиональным
софтом и без
Каждую 5-ую вакансию закрывают из внутренней базы на 54% быстрее.
В пересчете на 1 год для каждого рекрутера:
● экономия времени 2,4 месяца или 20%
● экономия денег $2 040
Кейс: считаем ROI
В компании 5 рекрутеров
Сумма экономии в месяц $850 × 5 × 20% = $850
Стоимость софта в месяц $40 × 4 = $200
ROI
(850 — 200)/200 × 100% =
325%
Почитать:
Что даёт софт для рекрутинга в деньгах - https://habr.com/ru/post/448780/
Что думаете? ;)
Vladimir Kurilo
vk@cleverstaff.net

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a ВЛАДИМИР КУРИЛО "Скільки коштує пошук персоналу з професійним ПЗ та без нього" HR Connect

Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.
Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.
Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.Pavel Veinik
 
SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.
SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.
SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.SECON
 
ИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспектИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспектIT Academy
 
ит образование.Региональный аспект
ит образование.Региональный аспектит образование.Региональный аспект
ит образование.Региональный аспектIT Academy
 
Agile requirements management
Agile requirements managementAgile requirements management
Agile requirements managementAlexey Bolshakov
 
Архитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.Net
Архитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.NetАрхитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.Net
Архитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.NetGoSharp
 
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?Marina Litvinova
 
Дайджест вакансий ИТ-Парка ферваль
Дайджест вакансий ИТ-Парка фервальДайджест вакансий ИТ-Парка ферваль
Дайджест вакансий ИТ-Парка фервальАндрей Жеглов
 
IT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2Diggers
IT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2DiggersIT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2Diggers
IT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2DiggersDataArt
 
Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)
Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)
Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)YEES-2011
 
Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)
Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)
Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)Alexander Babich
 
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...SECON
 
Инновационные средства управления дизайн-студией
Инновационные средства управления дизайн-студиейИнновационные средства управления дизайн-студией
Инновационные средства управления дизайн-студиейNatalia Sakhnova
 
Frontend разработчик
Frontend разработчикFrontend разработчик
Frontend разработчикAnton Pavlov
 
[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...
[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...
[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...Maxim Salnikov
 

Semelhante a ВЛАДИМИР КУРИЛО "Скільки коштує пошук персоналу з професійним ПЗ та без нього" HR Connect (20)

Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.
Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.
Человеческий фактор в разработке, или ORM на noSql через JPA.
 
TaskProgress
TaskProgressTaskProgress
TaskProgress
 
SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.
SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.
SECON'2017, Емельянов Игорь, Я хочу стать программистом: первые шаги.
 
ИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспектИТ образование.Региональный аспект
ИТ образование.Региональный аспект
 
ит образование.Региональный аспект
ит образование.Региональный аспектит образование.Региональный аспект
ит образование.Региональный аспект
 
Agile requirements management
Agile requirements managementAgile requirements management
Agile requirements management
 
Архитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.Net
Архитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.NetАрхитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.Net
Архитектурные решения при создании облачного сервиса на Asp.Net
 
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - ШубинаЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
 
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
 
дайджест челны сентябрь2
дайджест челны сентябрь2дайджест челны сентябрь2
дайджест челны сентябрь2
 
Дайджест вакансий ИТ-Парка ферваль
Дайджест вакансий ИТ-Парка фервальДайджест вакансий ИТ-Парка ферваль
Дайджест вакансий ИТ-Парка ферваль
 
IT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2Diggers
IT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2DiggersIT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2Diggers
IT talk Spb #34 «Performance Based Hiring» Саша Зверев, сооснователь 2Diggers
 
Career day 2019
Career day 2019Career day 2019
Career day 2019
 
Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)
Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)
Оправданы ли вложения в технологическое образование? (YEES 2010)
 
Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)
Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)
Особенности подготовки SharePoint-специалистов (SPCUA'2014)
 
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...
 
Инновационные средства управления дизайн-студией
Инновационные средства управления дизайн-студиейИнновационные средства управления дизайн-студией
Инновационные средства управления дизайн-студией
 
Frontend разработчик
Frontend разработчикFrontend разработчик
Frontend разработчик
 
[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...
[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...
[Russian] Сервис-воркеры: используем накопленные знания для светлого будущего...
 
HR Breakfast
HR BreakfastHR Breakfast
HR Breakfast
 

Mais de EventsBrilliance

АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...
АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...
АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...EventsBrilliance
 
ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...
ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...
ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...EventsBrilliance
 
ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect
ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect
ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect EventsBrilliance
 
ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...
ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...
ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...EventsBrilliance
 
ЛЕНА ДОРОШ "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...
ЛЕНА ДОРОШ  "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...ЛЕНА ДОРОШ  "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...
ЛЕНА ДОРОШ "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...EventsBrilliance
 
АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...
АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...
АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...EventsBrilliance
 
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR ConnectЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR ConnectEventsBrilliance
 
АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...
АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...
АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...EventsBrilliance
 
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...EventsBrilliance
 
АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...
АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...
АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...EventsBrilliance
 
ОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR Connect
ОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR ConnectОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR Connect
ОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR ConnectEventsBrilliance
 
ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...
ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...
ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...EventsBrilliance
 
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR ConnectКАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR ConnectEventsBrilliance
 
3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...
3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...
3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...EventsBrilliance
 
ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...
ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...
ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...EventsBrilliance
 
ОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR Connect
ОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR ConnectОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR Connect
ОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR ConnectEventsBrilliance
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectEventsBrilliance
 
КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку...
 КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку... КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку...
КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку...EventsBrilliance
 
ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...
ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...
ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...EventsBrilliance
 
АНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR Connect
АНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR ConnectАНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR Connect
АНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR ConnectEventsBrilliance
 

Mais de EventsBrilliance (20)

АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...
АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...
АНАСТАСІЯ СТЕЦЕНКО & ВІКТОРІЯ НІКОЛЕНКО "Просування бренду роботодавця через ...
 
ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...
ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...
ЯРОСЛАВА БОНДАРЕНКО "Специфіка роботи з ТОП-ами. Погляд з двох сторін" HR Con...
 
ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect
ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect
ІВА КОЗЛОВСЬКА "HR, якого ми заслуговуємо: досвід Qubit Labs" HR Connect
 
ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...
ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...
ЮЛІЯ РОЩІНА "Grammarly Recruitment: Hiring top talent and building effective ...
 
ЛЕНА ДОРОШ "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...
ЛЕНА ДОРОШ  "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...ЛЕНА ДОРОШ  "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...
ЛЕНА ДОРОШ "Рекрутинг по-продуктовому. Навіть (особливо), якщо ви не продукт...
 
АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...
АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...
АННА ЗАЙЦЕВА "Як говорити, щоб тебе почули? або Пазл ефективної комунікації" ...
 
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR ConnectЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
ЮЛІЯ ВЕНГЕР & НАСТЯ ГЕЛЛЕР "IT рекрутинг очима кандидатів" HR Connect
 
АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...
АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...
АННА ТОЛМАЧОВА "Сила універсальності: як HR будувати мульти-бізнесову кар’єру...
 
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
CВIТЛАНА ГРАЧОВА & 3НАТАЛІЯ КРАСНИКОВА "Тема доповіді: HRBP in IT reality" HR...
 
АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...
АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...
АННА СІКОРСЬКА "Employee engagement as competitive advantage for business" HR...
 
ОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR Connect
ОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR ConnectОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR Connect
ОЛЬГА СИДОРІНА "OKR та Performance management в стартапі" HR Connect
 
ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...
ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...
ОЛЕНА МАРКІНА "Чому Diversity важлива для компаній, та як розпочати її розвив...
 
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR ConnectКАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
КАТЕРИНА РОВИНСКАЯ "Інструменти автоматизації процесів HR відділу" HR Connect
 
3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...
3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...
3НАТАЛІЯ МАКСИМЕНКО "Inspiration, Team work, Commercial Development. Шлях дос...
 
ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...
ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...
ЯНА ЯКУШЕВА "Утиліти і розширення, що допомагають в роботі рекрутеру" HR Conn...
 
ОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR Connect
ОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR ConnectОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR Connect
ОЛЕНА ДЕМ’ЯНЕНКО "Мотивація і Навчання Персоналу" HR Connect
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
 
КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку...
 КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку... КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку...
КАТЕРИНА ВОЛЬСЬКА "Як знайти того самого співробітника, якого немає на ринку...
 
ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...
ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...
ЕВГЕНIЯ ШАТУНОВА "Системна Гейміфікація: як вивести команду на якісно новий р...
 
АНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR Connect
АНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR ConnectАНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR Connect
АНАСТАСІЯ МІНАЕВА "Давайте “м’якше”. Soft skills в IT сфері" HR Connect
 

ВЛАДИМИР КУРИЛО "Скільки коштує пошук персоналу з професійним ПЗ та без нього" HR Connect

  • 2. Владимир Курило – CEO CleverStaff 2010 – Java Developer 2013-2014 – Head of IT Dept. Осень 2014 – MVP CleverStaff Весна 2019 – 5 лет развиваю CleverStaff, основатель Pro-Recruitment Community
  • 3.
  • 4. № 1 № 2 Киев Java - 20,4% PHP - 15,6% Львов JS - 29,6% Java - 28,2% Харьков JS - 25% .NET- 15,7% Одесса QA - 22,2% Java - 20,6% Днепр JS - 21,5% PHP - 20%
  • 5. За прошлые 2 года (с весны 2017) Front End +93% QA Engineer +67% В следующие 2 года (до весны 2021) +7600 - Front End +7200 - QA Engineer +4600 - Java
  • 6. Сколько времени занимает найм senior-истых и массовый подбор Уровень вакансии Среднее время на 1 найм Наймов в месяц senior, team lead, architect 3 недели 1,5 массовые специальности 2 рабочих дня 11
  • 7. Найм с профессиональным софтом и без Без софта для рекрутинга С профессиональным софтом Среднее время 1 найма 32,8 часов 26,2 часа Наймов в месяц 5 6 Стоимость найма $ 170 $ 136 -6,6 часов -20%
  • 8. За счёт чего ускорение ● Многофункциональный поиск - по всему тексту, boolean. ● Автоподбор кандидатов на вакансии из внутренней базы ● Автоматизация сохранения кандидатов в базу из сайтов поиска работы, LinkedIn, почты, архива резюме. ● Автоматизация отправки писем кандидатам.
  • 9. Найм с профессиональным софтом и без Каждую 5-ую вакансию закрывают из внутренней базы на 54% быстрее. В пересчете на 1 год для каждого рекрутера: ● экономия времени 2,4 месяца или 20% ● экономия денег $2 040
  • 10. Кейс: считаем ROI В компании 5 рекрутеров Сумма экономии в месяц $850 × 5 × 20% = $850 Стоимость софта в месяц $40 × 4 = $200 ROI (850 — 200)/200 × 100% = 325%
  • 11. Почитать: Что даёт софт для рекрутинга в деньгах - https://habr.com/ru/post/448780/ Что думаете? ;) Vladimir Kurilo vk@cleverstaff.net