mevcut sunum evde bakım hizmetini anlatmak için yabancı personellerin ihtiyacı doğrultusunda çalısan bulmak için

1. Kateryna Prokopiuk – Ocak 2023
SUNUM

2. Hoşgeldiniz!
Ailenizden birinin durumunun kötüleşmesi, sürekli
yanında kalan yakın bir vasinin yardımına ihtiyaç
duyan yaşlı bir kişinin bağımsız olarak hareket
etmesini zorlaştırır.
Bazen aile üyeleri yaşlılara bakabilecektir, ancak
çoğu durumda, yaşlılara evlerinden ve tanıdık
ortamlarından ayrılmadan bakacak üçüncü taraf
ve nitelikli bir terapistin yardımı gerekir.

3. 3
Yabancı çalışanlar
Farklı ülkelerden çalışmak üzere Türkiye'ye gelen ve devlet kurumlarından yaşama ve
çalışma izni alan eğitimci, dadı, mürebbiye, hemşire vb.lerin önemli bir bölümünü yabancı
işçiler oluşturmaktadır.
En iyi işbirliğini sağlamak için yaşlı insanların ihtiyaçlarını inceleyerek ve isteklerini dinleyerek,
örneğin: dil, menşe ülke, cinsiyet, yaş, din vb. yaşlı kişiyle aynı milletten ve aynı dili konuşan
insanlarla çevrili olmak en rahatı.
Arama ve izleme aşamaları, profesyonel bir çalışan tarafından, aile bireyleri dikkate alınarak
ve sürekli olarak koordine edilerek gerçekleştirilir.

4. 4
Аntalya nüfus yoğunluğu
2022 + 50K OTURAN
YABANCI
2021 + 30K OTURAN
YABANCI
Konyaaltı'nda sokakta gördüğünüz
hemen hemen 4 kişiden 1'i yabancı
Antalya'da 136 bin 946 yabancı
uyruklu yaşıyor (TÜİK)

5. 5
YABANCI NÜFUS YOĞUNLUĞU PAZAR VE SOKAKLARA YANSIDI
Alanya
Muratpaşa'da Topçular
Mahallesi, Döşemealtı'nda ise
AOSB2 ve AOSB3 mahalleleri
Alanya'da Kargıcak,
Mahmutlar, Kestel ve
Avsallar mahalleleri
Konyaaltı'nda
Hurma, Sarısu ve
Liman mahalleleri
Konyaaltı
Muratpaşa
vd

6. 01-About
company
Göç Alanındaki
Güncel Sayılar

7. 7
Türkiye'de en çok yabancının ikamet ettiği iller
2013 2014 2015 2016 201 2018
En çok göç veren il İstanbul, en az
göç veren il ise Bayburt oldu
En çok göç alan iller olan İstanbul,
Ankara ve İzmir'in aynı zamanda en
çok göç veren iller olduğu görüldü.
İlk sırada 408 bin 165 kişi ile İstanbul
en çok göç veren il olurken; onu 165
bin 604 kişi ile Ankara ve 109 bin
470 kişi ile İzmir takip etti. En az göç
veren iller ise sırasıyla 6 bin 382 kişi
ile Bayburt, 6 bin 445 kişi ile
Ardahan ve 6 bin 517 kişi ile Tunceli
oldu. (istatistik kurumu 2021 yılında)

8. 8
İKAMET İZNİ İLE TÜRKİYE’DE BULUNAN YABANCILARIN YILLARA GÖRE DAĞILIMI
CEO
General manager
Head of marketing
Finance manager
Web design team
Web development team
Marketing manager
Field marketing
12.01.2023 tarihi itibariyla
* göç idaresi

9. 9
İKAMET İZNİ İLE TÜRKİYE'DE BULUNAN İLK 10 UYRUK
Rusya Federasyonu –
153.639
Irak – 131.132
Türkmenistan –
115.404
Suriye – 100.263
İran – 94.869
Azerbaycan – 68.046
Özbekistan – 60.154
Afganistan – 51.773
Ukrayna – 47.201
Kazakistan – 45.504
Diğer – 488.940

10. KISA DÖNEM İKAMET İZNİ İLE TÜRKİYE’DE BULUNUNAN İLK 10 UYRUK
Rusya Federasyonu –
132.867
Irak – 117.883
Türkmenistan – 89.668
Suriye – 81.334
İran – 68.623
Özbekistan – 42.236
Afganistan – 40.021
Ukrayna – 34.866
Azerbaycan – 25.714
Mısır – 21.204
Diğer – 284.935

11. 11
AİLE İKAMET İZNİ İLE TÜRKİYE'DE BULUNAN İLK 10 UYRUK
Azerbaycan –
12.973
Özbekistan – 9.101
Rusya Federasyonu
– 7.255
Fas – 6.728
Ukrayna – 6.514
Türkmenistan –
5.254
İran – 4.843
Kırgızistan – 3.896
Suriye – 3.674
Kazakistan – 3.235
Diğer – 38.597

12. 12
İlgilen araştırma
"İLGİLEN" şirketinde çalışmak isteyenlerin sayısını belirlemek için kısa bir çalışma yaptım. Bunu
yapmak için, çalışanların işe alımı hakkında kısa bir duyuru yayınladık. Duyuru, Türkiye'deki en büyük
Ukraynalılar derneğinin halka açık sayfasında yayınlandı. Yeterli sayıda çalışmak isteyen kişi ilanımıza
dönüş yapmıştır. Anket 3 gün boyunca gerçekleştirildi. İlanınıza 42 kişi cevap vermiş, 13 tanesi işe
uygun bulunmuştur.(13 Kişinin tamamı türkçe biliyor ve geneli okumuş içlerinde hemşirelerin olduğu
13 kişidir. Bu çalışmaya göre, aşağıdaki verileri sunuyoruz

13. 13
Türkiye'nin hangi bölgelerinden yabancılar bizimle çalışmak ister?
Eskişehir – 2 Hatay – 1 Ankara – 1 Tokat - 1
Mersin – 1 İzmir – 1 Konya – 1
Antalya
bölgesi – 11
(Antalya
merkez – 7)
Muğla
bölgesi –
6
İstanbul –
6
Kuşadası –
2
Çanakkale –
2

14. 02-What
we do?
Yüksek nitelikli
yabancı uzmanların
adaptasyonu

15. 15
Türkiye'ye ilk kez gelen yüksek vasıflı yabancılar, baş etmekte zorlanırlar.
Sadece işi değil, aynı zamanda günlük yaşamı da ilgilendirirler.
Bir şirket yabancı işçi çekmekle uğraşıyorsa, İK
departmanının yeni gelenler için özel bir programı
ve süreci düzenleyen bir belgesi olmalıdır.
Şirketin iç politikasını ve Türkiye'deki çalışanların
çalışma ilkelerini belirlemesi gerekiyor. İş yerinde
veya evde çeşitli acil durumlarda tek bir notta
toplamak ve her göçmen acil durum telefon
numarasını vermek de yararlıdır.
Hazırlık ve organizasyon çalışmaları.

16. 16
Göçmenlerin uyum programı (bizimde buna benzer organizasyon yapıp yabancı çalışanlara
hızlandırılmış eğtim verebiliriz )

17. 17
Göçmenler için uyum sistemi
Bir çalışan Türkçe iletişim kurmayı
öğrenene kadar, meslektaşlarıyla
etkileşime girmesi ve en basit işlevleri bile
doğru bir şekilde gerçekleştirmesi onun
için zor olacaktır. İlk görev, göçmenin dil
engelini aşmasına ve konuşmayı, yazıları
ve talimatları anlamaya başlamasına
yardımcı olmaktır.Yabancı işçilerin
adaptasyonunun başlangıcında, özellikle
güvenlikle ilgiliyse, önemli yazılı talimat ve
uyarıların çalışanın ana dilinde
çoğaltılmasında fayda vardır.
Göçmenlerin dil adaptasyonu
Göçmen, kültürünün taşıyıcısıdır ve
sonsuza kadar da öyle kalacaktır.
Ancak Rusya'da çalışırken, yerel
kültürel gelenekler, değerler, klişeler
ve insanların davranış normları
hakkında bilgi sahibi olması onun için
faydalı olacaktır. Bir göçmenin bir
kültüre ne kadar çabuk alışacağı
büyük ölçüde kişinin çalıştığı şirketteki
hoşgörü düzeyine bağlıdır. Ekipte
zaten yabancılar çalışıyorsa,
birbirleriyle tanıştırılmaları gerekir.
Kültürel adaptasyon
Bu tür bir uyum, çalışanın kendisi için
yeni bir ortamda sosyal rolleri
gerçekleştirmeyi öğrenmesine yardımcı
olacaktır. Örneğin evde bir kişi belirli bir
itibara sahipti, bazı becerileri, başarıları
veya eylemleri nedeniyle saygı
görüyordu. Burada ve şimdi kimse onun
hakkında bir şey bilmiyor, dolayısıyla
kayıtsızlık ve uyanıklık. Yerel sakinlerle
çalışma ve iletişim kurma sürecinde, bir
göçmen kendini bir kişi ve bir uzman
olarak kanıtlayabilir, ona bu konuda
yardım etmeniz yeterlidir.
Göçmenlerin sosyal uyumu.

18. Dünyadaki örnekler

19. 19
Çalışma Prensibleri
lgilen'de her hastanın farklı,
farklı istek ve ihtiyaçları
olduğuna inanıyoruz, bu
nedenle her hastanın ve bize
ihtiyacı olan her ailenin
benzersiz ihtiyaçlarını
vurguluyoruz.
Yabancı işçi ile yaşlı
arasındaki karşılaştırma,
her iki tarafa da aşinalık
temelinde yapılır.
Çalıştığımız yabancı sağlık
çalışanları, şirketin kalifiye
uzmanları tarafından seçilir
ve özel ve kapsamlı bir
eğitimden geçer.

20. 20
Dünyadaki siteler
Merry Patterson
https://danel-sioud.co.il/ https://www.verrus.de/
https://dovera.ru/personal

21. 21
Dünyadaki siteler - Örnekler
İlgilen ile aynı hizmeti veren çeşitli yabancı
şirketler bizim için olumlu bir örnek olabilir.
İki şirket dikkatimi çekti: Bir İsrail şirketi ve bir
Alman şirketi. Site Rusça dahil iki dile
çevrilmiştir. Bence bu, bir müşteri tarafından
şirket seçimini olumlu yönde etkileyebilir.
Çünkü Türkiye'nin Rusça konuşan sakinlerini
hedef alıyoruz.

22. 22
Arıma siteleri
Türk arama sitelerinin çoğunu
inceledikten sonra, kural olarak,
Türkiye'de yaşayan toplumun Rusça
konuşan kesiminin dadı ve
mürebbiye aradığı sonucuna
varabilirim. Google'da yaşlı bakıcısı
arama sayısı çok daha az. Kural
olarak, bunlar Rus-Türk aileleridir.
Sözlerimin teyidi, çeşitli sitelerdeki çok sayıda
reklamla kanıtlanmaktadır
. https://layboard.com/vakansiya/86893/sidelka
https://rusturkey.com/medicinskie-rabotniki-sidelki
https://flagma.biz.tr/ru/vacancies/antalya/q=%D1%
81%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B
A%D0%B0/
https://ru.greataupair.com/Nanny_Jobs_Work/Bab
ysitter_Tutor_AuPair/Turkish-N.htm
Bu nedenle hedef müşterimiz Rus
aileler değil, Rus-Türk ailelerdir. Türk
toplumunun Rusça konuşan
kesiminin ihtiyacı olan gerçekten
talepkar bir hizmetten bahsediyorsak
bunlar mürebbiyedir. Sözlerimin
teyidi, çeşitli sitelerdeki (bağlantılar)
çok sayıda reklamla kanıtlanmaktadır

23. 23
İletişime Geçilip Olumlu Tepkiler Veren Yabancı dernekler
Dernek - Antalya
Rus Cemiyeti
Ukrayna Aile
Derneği
Akdeniz Ukraynalılar
Derneği

24. Alternatif!
Çalışanlar için en düşük maliyetle Kırgızistan,
Özbekistan, Türkmenistan ülkelerinin
vatandaşlarının işlerini kabul etmek mümkündür.
Bu ülkelerin vatandaşları, çoğunlukla, asgari
düzeyde Rus dili bilgisine sahiptir. Çalışma
vizeleri ve ücretlerin maliyeti düşürülecek.