1. CODIGO DE ETICAUNIVERSAL SCREEN & PRINTING LTDA Aida Fiquitiva Blanco Esteban Moreno C Zullyorostegui MarlaVillada

2. INTRODUCCIÓN El presente Código de Ética y Conducta tiene como finalidad el informar a todo el personal de UNIVERSAL SCREEN & PRINTING, los valores y principios sobre los cuales se rige la empresa, dando a conocer con ello el comportamiento y conducta que se espera de cada uno de los empleados de la compañía. Para la compañía, los valores y principios son parte esencial de la cultura corporativa y son una pieza fundamental en el ciclo de vida de la empresa.

3. MISION Universal UNIVERSAL SCREEN & PRINTING es una empresa que fabrica y comercializa materiales y productos para screen, conservando un estándar de la mejor calidad, mejorando continuamente para ofrecer a nuestros clientes un excelente servicio VISION Ser una de las 10 compañías líderes a nivel nacional para el 2015, en la fabricación y comercialización de materiales para screen, ofreciendo productos con un toque innovador, elaborados con materia prima, que protejan el medio ambiente

4. PRINCIPIOS Y VALORES Los principios y valores de la empresa se basan en los siguientes puntos: Honestidad. Integridad. Comportamiento ético. Sencillez. Justicia y equidad en el trato con todos. Dedicación. Liderazgo basado en preparación, capacidad, vanguardia y visión de largo plazo. Pasión, tenacidad y coraje por hacer obras de alto compromiso por la arquitectura y la ciudad.

5. CONDUCTA ÉTICA INTERNA: Se espera que todos los empleados de la compañía mantengan un correcto comportamiento interno, el cual está directamente relacionado con el comportamiento externo. A continuación se muestran de manera enunciativa más no limitativa los principios de comportamiento en los cuales se deben basar los empleados: Honradez y responsabilidad Actuar siempre de forma correcta, de acuerdo con el Código de Ética y las Leyes del país. Es totalmente inaceptable obtener beneficios personales dentro del cumplimiento de sus funciones. Es inaceptable aprovechar y derivar o hacer mal uso de los recursos de la empresa. Cumplir con el trabajo que le sea encomendado con responsabilidad y profesionalismo.

7. Acoso físico: contacto innecesario u ofensivo.

8. Acoso visual: como la difusión de imágenes denigrantes u ofensivas, tarjetas, calendarios, dibujos, grafiti, mensajes, notas o gestos.

9. Acoso sexual: insinuaciones, requerimiento de favores, conducta verbal o física de naturaleza sexual.

10. Por ningún motivo se puede utilizar la sumisión o acoso como base para la toma de decisiones de empleo.

12. No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro del Grupo, ni laborar bajo los efectos de dichas bebidas alcohólicas.

14. El Grupo promueve la seguridad y salud de todos sus empleados.

15. Se debe mantener la higiene en la empresa y en los lugares de trabajo.

16. Se prohíbe el ingreso de personas a la empresa u obras que tengan el fin de vender o comerciar cualquier tipo de artículos, así como las personas que no tengan autorización de ingresar.

18. Está prohibido utilizar los recursos, sistemas, infraestructura para fines publicitarios, solicitar préstamos o información personales, entre otros. Dichos recursos deberán ser utilizados de forma ética y conforme a la ley.

19. Los sistemas de teléfono, correo electrónico, correo de voz y cómputo del Grupo son para fines laborales, por lo que todo uso indebido será motivo de la sanción aplicable.

22. Queda estrictamente prohibido hacer proselitismo dentro de cualquiera de las instalaciones y propiedades del Grupo. Así mismo, queda prohibido hacer proselitismo fuera de las instalaciones a nombre del Grupo.

23. Se debe promover y apoyar a que todos los miembros del Grupo cumplan con sus deberes de ciudadanos y ejerzan el derecho al voto.