Sukupuolen huomioon ottava lähestymistapa –osiossa pysähdytään miettimään sukupuolisensitiivistä työtapaa ja sukupuolen tuottamisen kautta määrittyvien ongelmien purkamista.

1. Sukupuolen merkitys
Sukupuolen huomioon ottava
lähestymistapa

3. Sukupuolisensitiivinen työote
Tunnistetaan omassa toiminnassa niitä tekijöitä,
jotka vaikuttavat miehiin ja naisiin.
Huomioidaan miesten ja naisten erilaisuus siten, että sukupuoleen
liittyvät arvot, asenteet, odotukset sekä sosiaaliset merkitykset ja
niistä johdettavat/johtuvat toimintatavat tulevat näkyväksi.
Annetaan tila monipuoliselle mies- ja naiskuville. Hahmotetaan,
haastetaan ja puretaan omassa työssä tuottavia ja uusintavia,
stereotypisia käsityksiä ja uskomuksia miehenä olemisesta.

4. Sukupuolisensitiivinen työote
Nostetaan oma sukupuoli esiin myönteisenä voimavarana
samalla oman ja vastakkaisen sukupuolen välisiä eroja
huomioiden niitä kuitenkaan arvottamatta.
Ymmärretään sukupuoleen liittyvien prosessien
kokonaisvaltainen yhteys yksilön hyvinvointiin.
Tunnistetaan ja ymmärretään miesten erilaiset kasvun ja
kehityksen erityiskysymykset ja se, että kipukohdat ovat
pitkälti sukupuolisidonnaisia.
Tunnistetaan erilaisia miehenä olemisen tapoja, mutta ei
tueta toteuttamaan niitä kyseenalaistamatta.

6. Sukupuolen huomioon ottava
lähestymistapa asiakastyössä
Lähtökohtana miehelle tarkoitettu riittävä aika, paikka ja
mahdollisuus itse kertoa tilanteesta ja siitä, millainen mies
on.
Ensimmäisen tapaamisen tärkeys. Miten mies vallitsevan
(kulttuurisen ja oman subjektiivisen) mieskuvan keskellä
kokee tulevansa kunnioitetuksi ja kuulluksi. Miten häneen
suhtaudutaan miehenä?
Työskentelyssä tehdään mies tietoiseksi omaa ajattelua ja
toimintaa mahdollisesti ohjaavista sukupuoleen liittyvistä
olettamuksista, vaatimuksista ja stereotypioista, jotka
rajaavat ”oikeaa mieheyttä”, aitoja tunteita ja ihmisenä
kehittymistä aiheuttaen jännitteitä miehen elämään.

7. Sukupuolen huomioon ottava
lähestymistapa asiakastyössä
Etsitään aktiivisesti mahdollisuuksia miehen sukupuolen
kautta määrittyneen problematiikan ja
epäoikeudenmukaisuuden purkamiseen.
Pyritään purkamaan, avaamaan ja laajentamaan
sukupuolirooleja sekä sukupuolittuneita käyttäytymismalleja.
Pyritään työskentelyssä tekemään näkyväksi erilaisia
vaihtoehtoja miehenä olemisesta.
Käydään avointa keskustelua ”miehekkyyden” ja
”epämiehekkyden” teemoista, haastetaan maskuliinisuus-
feminiinisyys janalle ja janalla. Otetaan aktiivisesti esille
miehenä olemisen kokemukseen ja sukupuolirooleihin liittyviä
teemoja.

8. Sukupuolen huomioon ottava
lähestymistapa asiakastyössä
• Tuetaan jokaista löytämään omat vahvuutensa ja
voimavaransa, kuuntelemaan itseään ja olemaan
rohkeasti sellainen kuin itse on.
• Tuetaan pohtimaan ja löytämään omannäköinen
identiteetti ja tapa olla mies.
• Isien kanssa tehtävän työn näkökulmasta
sukupuolisensitiivisyys tarkoittaa isien tasa-arvoista
kohtaamista, rohkaisemista miehen itsensä näköiseen
isyyteen sekä sukupuolen kautta määrittyvien
kipupisteiden tunnistamista, haastamista ja purkamista,
jos isäksi kasvaminen ja isän onnellisuus sitä vaativat.

9. Pohdiskeltavaksi
Miten voisit käytännössä toimia
sukupuolisensitiivisemmin omassa
työssäsi?
Pohdi lisäksi todellisten
asiakastilanteiden pohjalta erilaisia
mahdollisuuksia purkaa isyyteen
negatiivisesti vaikuttavia,
sukupuolen kautta määrittyviä
ongelmakohtia.

10. Vinkki
Sukupuoleen liittyvät aiheet nousevat luontevimmin keskusteluun arkisten asiakastilanteissa.
Esimerkiksi kotitöistä, lasten hoidosta tai perheen sisäisistä rooleista puhuminen voi nostaa
esiin asioita, joihin pysähtymällä, ja joita tarkentamalla työntekijä voi tavoittaa mieheyteen ja
isyyteen liittyviä raja-aitoja. On hedelmällistä haastaa molempia vanhempia miettimään
sukupuoleen liittyvä asenteita, arvoja ja odotuksia yhdessä. Alla muutamia yleisen tason
kysymyksiä, joita voi soveltaa keskusteluissa isien tai molempien vanhempien kesken.
Millainen mies olet? Mitä piirteitä itsessäsi arvostat? Millainen mies haluaisit olla? Mitä
piirteitä arvostat muissa miehissä? Mitä piirteitä arvostat naisissa? Mitä mies ei saa olla?
Mitä nainen ei saa olla? Millaista mieheyttä/naiseutta arvostat? Miten toimitaan
miehekkäästi? Mitä muut odottavat sinulta miehenä? Mitä uskot puolisosi
/isäsi/äitisi/kavereidesi odottavan sinulta miehenä? Mitä sinä odotat puolisoltasi? Koetko,
että saat olla sellainen mies kuin haluat? Miksi et voi toimia, kuten haluaisit? Onko jotakin,
mitä et suostu tekemään, koska pidät sitä liian naisellisena? Mitä ajattelet siitä, kenen
kuuluu päättää asioista perheen sisällä? Oletko koskaan jättänyt tekemättä haluamiasi
asioita, koska olet pelännyt menettäväsi kasvosi muiden miesten nähden?

11. Sukupuolen kohtaamiseen vaikuttavat
tekijät – työntekijä
• oma sukupuoli; tietoisuus ja ymmärrys
• elämänkokemus
• tietoisuus omista asenteista, tunteista,
arvoista ja normeista
• omien tunteiden tunnistaminen
• vaikea hyväksyä/ymmärtää, ahdistuksen yms. vaikeiden
tunteiden herääminen -> pysähtyminen vaikeisiin kohtiin
• valmius ja halu oppia uutta - näkökulman laajentaminen

12. Sukupuolen kohtaamiseen
vaikuttavat tekijät – työntekijä
• tiedot, taidot,
asenteet
• ammatillinen
viitekehys/oma
pohjakoulutus
• sukupuoli
koulutuksessa
• muut tietolähteet
(kirjallisuus, internet,
täydennyskoulutus)
• ihmiskuva:
myönteinen/kielteinen

13. Sukupuolen kohtaamiseen
vaikuttavat tekijät – työntekijä
• kieli, jota käytetään
• vuorovaikutustaidot:
dialogisuus, reflektiivisyy;
ihmettely, kysyminen,
vastuunotto
• sanaton viestintä
asiakastilanteessa
• asiakkaan identiteetin ja
itsemääräämisoikeuden
kunnioitus
• perusasenteena avoimuus
ja myönteisyys

14. Pohdiskeltavaksi Pohdiskele omia
vahvuuksiasi liittyen
sukupuolen kohtaamiseen
vaikuttaviin tekijöihin.
Mieti erilaisia tapoja, joilla
voit kehittää sukupuolen
kohtaamiseen liittyvää
osaamistasi.

15. Lähteet
• Butler, Judith 2008: Hankala sukupuoli.
• Ensi- ja turvakotien liiton materiaalit
• Granfelt, Riitta, Kuronen, Marjo, Nyqvist, Leo & Petrelius, Päivi (toim.) 2004: Sukupuoli ja
sosiaalityö.
• Jokinen, Arto 1999 (toim.): Mies ja muutos: Kriittisen miestutkimuksen teemoja.
• Kekkonen, Milla, Lilja, Johanna & Nieminen, Karoliina 2013: Isätietoa.
• Messershmidt, James 2000: Nine Lives. Adolescent Masculinities, the Body and Violence
• Nyqvist, Leo 2004: Sukupuoli parisuhdeväkivallan ammatillisessa kohtaamisessa.
• Nyqvist, Leo 2006: Miesten kriisikeskuksen loppuarviointi. Kokemuksia miesten kriisityöstä.
• Peitsalo, Peter 2013: Mieskuvan ja isyyden muutokset teoksessa Isätietoa