1. república Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular para la Educación UniversitariaUniversidad nacional Experimental Simón RodríguezNúcleo los Teques Sistema de Provisiones Participantes: María I. de Abreu C.I.: 21.118.548 Milagros Ayala C.I:11.485.288 Yusdelis Ruiz C.I: 17.371.998 Yeidy Salazar C.I: 14.216.120 Michael Vielma C.I: 16.590.074 Facilitador: Luisa Durán Sección “C”

2. Planeación de recursos humanos Anticipar períodos de escasez Proporcionar oportunidades de empleo Organizar programas de capacitación

3. Administración de recursos humanos La planeación: La organización El desarrollo La coordinación Control de técnicas Promover el desempeño eficiente del personal

4. Capital humano Mano de obra dentro de una empresa.

5. Se refiere a la cantidad de productos y/o servicios que los vendedores "pueden" proveer al mercado, a un precio determinado y en un periodo de tiempo determinado. Oferta

6. Elaboración de curriculum vitae Es la primera imagen, te distingue de los demás. Debe ser claro y conciso. Clave para conseguir una entrevista. Orienta la primera entrevista. Sirve como recordatorio de tus características y experiencia.

7. Proceso de reclutamiento Es el subproceso, dentro del proceso de Selección, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar posiciones dentro de la organización.

9. Investigación del mercado de Reclutamiento Externo Geografía Educación o habilidades técnicas Industria Requerimientos de licencias o certificaciones Membresía a sindicatos

10. Selección Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras, separándolas de ellas y prefiriéndolas.

11. Técnicas de selección 1º) Entrevista de selecciónLa entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo.

12. 2º) Pruebas de conocimiento o de capacidad:Las pruebas de conocimiento tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la practica o el ejercicio. 3º) Pruebas psicométricas: Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo.

13. 4º) Pruebas de personalidad: Las pruebas de personalidad pretenden analizar los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos). 5º) Técnicas de simulación:Junto con los resultados de las pruebas psicológicas y de las entrevistas, el aspirante es sometido a una situación de simulación de algún acontecimiento generalmente relacionado con el futuro papel que desempeñara en la empresa, suministrando una expectativa mas realista acerca de su comportamiento futuro en el cargo.

14. Contratación Es un contrato en el cual el empleador acepta recibir los servicios de la otra parte que puede ser el empleado a cambio de una remuneración pactada, ya sea por un tiempo determinado. Tipos de contratos Contrato de Proyecto y Construcción. Contrato a precio fijo ó cerrado. Contrato por unidades de obra y cuadro de precios. Contrato de presupuestos parciales y presupuesto general. Contrato por administración.

15. La Inducción Objetivo: Recibir, introducir e integrar al nuevo integrante a la organización. La Socialización Es la asunción o toma de conciencia de la estructura social en la que un individuo nace.

16. La orientación Es la acción y efecto de orientar. Este verbo, a su vez, hace referencia a colocar algo en posición determinada respecto a los puntos cardinales, informar a alguien de lo que ignora y desea saber o dirigir y encaminar a alguien o algo hacia un lugar determinado.

17. Bibliografía Werther, William B. Jr. Administración de personal y recursos humanos. 5ta. Edición. Editorial Mc Graw-Hill. http://www.Monografias.com http://www.quality-consultant.com/gerentica/aportes/aporte_002.pdf