Capacitación IntegralHacia una preparación y despliegue efectivo del maestro local

1. Capacitación Integral
Hacia una preparación y
despliegue efectivo del
maestro local

2. El entrenamiento traerá una
nueva pespectiva de ver mi
función dentro del ministerio .
El cual tienen un valor
incalculable.
El entrenamiento se
corresponde positivamente con
la permanencia y eficiencia de
los maestro locales

3. Dirigiéndonos hacia las
necesidades de la maestro
en su totalidad . . .
se produce
crecimiento en
cada área de
su formación
hacia el
desafio

4. Maestro no
capacitados,
generalmente no
funcionan con
efectividad en
su alcance de la
iglesia .

5. La capacitación integral
apunta a satisfacer todas
las necesidades del
maestro .
Se produce un
crecimiento en cada
área de su formación
y desarrollo del
carácter.

6. Su Corazón
estará enfocado a
“El Ser”

7. En una relación amorosa
con Dios y aprendices
• Carácter
• Actitud
• Amor los unos
por los otros
y pasión por
enseñar

8. Sus Manos
usadas para el hacer
“El hacer”

9. Destrezas
• Habilidades para ensenhar
• Habilidades relacionales
• Habilidades de integración
• Habilidades laborales

10. Su Mente
“El saber”

11. En su comprensión
• Información, lo cual
es instrumental en
el desarrollo de
destrezas y la
formación nuevas
generaciones en
Cristo
• Resolución de
problemas
• Pensamiento
estratégico de
alcance

12. La meta de la capacitación
es el crecimiento de la
persona en el área de la
enseñanza bíblica
• Comprensión
• Habilidades y
destrezas
• En una relación de
amor hacia Dios y los
alumnos de la Iglesia

13. Destrezas
• Habilidades ministeriales al
enseñar
• Habilidades interpersonales con
los alumnos

14. Fundamento
Bíblico
Pasion Ministerio
Amor

15. La Capacitación Integral
Produce los Siguientes
Resultados
• Madurez espiritual al servir
• Carácter y ética cristiana frutos a corto y
largo plazo
• Relaciones familiares saludables con alumnos
• Bienestar físico y emocional para El maestro
• Correcto relacionamiento con otros
• Comprensión bíblica y teológica
• Destrezas ministeriales
• Destrezas prácticas
• Otros . . .

16. Si queremos dar en el
blanco, debemos tener uno.

17. Para lograr un entrenamiento
efectivo… para enseñar
Es necesario estrategias diferentes
. . . Una que se enfoque en
resultados!

18. Los Objetivos de la
Capacitación se Logran
por Programas que
Aplican:
Métodos adecuados
En contextos apropiados

19. Métodos y contextos que se
utilizan para lograr los objetivos
Educación
Formal
ESCUELAS
Un Claro
TRABAJO
Educación
Trasformacional
LA COMUNIDAD

20. Aplique el método correcto en
el contexto correcto para
lograr el objetivo correcto
Método
Contexto
+

21. El Contexto Informal:
Comunidad Intencional
 Candidatos y entrenadores pasan mucho
tiempo juntos planificando y
organizando
 La enseñanza justa en el momento preciso
 Expertos pasan conocimientos, actitudes y
cualidades a los candidatos.
1

22. La fórmula del
entrenamiento
¡Programa
exitoso!

23. Instituciones que
capacitan
Oportunidades de
servicio
Maestros
preparados Beneficiados las
futuras
generaciones.
Zeraministerioinfantil
zera

24. La capacitación de nuestros
de maestros es la inversión
mas importante que hacemos
en esta gran empresa. De
Dios su pueblo
¡Hagámoslo
bien! pero
Juntos