El procedimiento de despido disciplinario requiere que el despido sea notificado por escrito al trabajador, indicando los hechos que lo motivan y su fecha de efecto. Si el trabajador es representante sindical, se abrirá un expediente contradictorio donde podrá alegar. El trabajador tiene 20 días para reclamar el despido ante el servicio de mediación, y en caso de no llegar a un acuerdo, puede presentar una demanda ante los juzgados de lo social.

1. PROCEDIMIENTO