Materiaali Työoikeudellinen iltapäivä: Sovitaanko työsuhteen päättymisestä?

1. Sovitaanko työsuhteen
päättymisestä?
Joel Uusi-Oukari & Julia Lauren
4.2.2016

2. 4.2.2016
Yleisesti
päättämissopimuksista.

3. Yleisesti päättämissopimuksista
• Päättämissopimus (a.k.a paketti, lähtösopimus, kultainen kädenpuristus jne)
– työsuhteen aikana tehty sopimus, jolla sovitaan työsuhde päättymään
– työsuhteen aikana tehty sopimus, jolla sovitaan työsuhteen päättymiseen liittyvistä
oikeuksista, velvollisuuksista tai käytännön menettelytavoista
• Sovintosopimus
– työsuhteen päättymisen jälkeen tehty sopimus
– tehdään riidan ratkaisemiseksi tai oikeudenkäynnin välttämiseksi
4.2.2016

4. Yleisesti päättämissopimuksista
• Erityisesti päättämissopimuksia koskevaa lainsäädäntöä tai tes-normeja ei
ole
– sovelletaan yleisiä sopimusoikeudellisia periaatteita sekä oikeustoimilain
sännöksiä (mm. sopimuksen syntyminen, pätemättömyysperusteet)
• Työnantajalle päättämissopimuksen merkitys on tärkeä, koska
päättämissopimuksen tekeminen ei edellytä:
– is-ajan noudattamista
– lakisääteisiä menettelytapoja (yhteistoimintaneuvottelut)
– työsopimuksen päättämisperustetta
• Päättämissopimuksen käyttämisen syitä mm.
– nopeus, helppous, riskienhallinta
– yt-neuvotteluiden välttäminen
– työntekijän vaihtaminen, uudelleensijoittamisen ja -kouluttamisen välttäminen
– is-peruste epävarma (esim. alisuoriutuminen, yhteistyökyvyttömyys)
4.2.2016

5. 4.2.2016
Päättämissopimuksen
sisältö

6. Päättämissopimuksen sisältö
• Päättämissopimuksen tekeminen vapaaehtoista ja siksi sopimuksen sisältö
on varsin pitkälti osapuolten päätettävissä
• Kirjallinen sopimus
• Mahdollisimman selkeät ja yksiselitteiset ehdot
– Sopimuksen tulkintaetuoikeus työnantajalla
– Tuomioistuimessa epäselviä sopimusehtoja tulkittava yleensä sopimuksen laatijan
(joka on yleensä työnantaja) vahingoksi (esim. KKO 2007:65, TT 2010-54)
4.2.2016

7. Päättämissopimuksen sisältö
• Päättämissopimuksen yleiset ehdot:
• Sopimuksen osapuolet
• Sopimuksen tausta -> varsinkin tuta-irtisanomisen jälkeisessä sopimuksessa
• Työsuhteen päättymispäivä
• Irtisanomisajan palkanmaksu ja työvelvoite
• Vuosilomat ja lomakorvaus
• Liikesalaisuuksien ja päättämissopimuksen salassapito
• Työsopimuksen päättämisen yhteydessä maksettava kertakorvaus
• Sopimuksen lopullisuus
• (Outplacement)
• (Oikeus työllistymiseen irtisanomisajalla / kilpailukielto)
• (Työtodistus)
• (Työsuhteen päättymisestä tiedottaminen)
4.2.2016

8. Päättämissopimuksen sisältö
• Työsopimuksen päättämisen yhteydessä maksettava kertakorvaus
– Määriteltävä joko euromääräisesti tai muuten yksilöitynä, esim. viiden kuukauden
rahapalkkaa vastaava korvaus
– Ei kerrytä eläkettä, joten suorituksesta ei pidätetä TyEL-maksuja
– Kertakorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa
– Veronalaista ansiotuloa, verotetaan maksuvuoden verotuksessa
• Sopimukseen maininta jos kertakorvauksen määrä perustuu työsuhteen kestoon
(mahdollisuus tulontasaukseen tuloverolain 128-129 § mukaan)
4.2.2016

9. Kannattaako sopia, onko korvaus ok?
• ESIM. Työnantajan noudattama is-aika 4kk. TA
tarjoaa päättösopimusta jolla työsuhde päätetään
heti. Korvaukseksi työntekijä saa 6kk palkkaa
vastaavan kertakorvauksen ja lisäksi työsuhteen
ajalta kertyneet lomat maksetaan ulos.
4.2.2016

10. Kannattaako sopia, onko korvaus ok?
• ESIM. Työnantajan noudattama is-aika 4kk. TA
tarjoaa päättösopimusta jolla työsuhde päätetään
heti. Korvaukseksi työntekijä saa 6kk palkkaa
vastaavan kertakorvauksen ja lisäksi työsuhteen
ajalta kertyneet lomat maksetaan ulos.
• VRT. Irtisanomista edeltävän varoitus-/yt-
menettelyn johdosta irtisanominen tapahtuu
aikaisintaan n. 1kk kuluttua. Työsuhde päättyy 4kk
is-ajan kuluttua irtisanomisesta.
4.2.2016
Työnantajan kulut:
• 6kk palkka
• kertyneet lomat
sivukuluineen
Työnantajan kulut:
• 5kk palkka sivukuluineen
• lomakertymä 5kk ajalta
(12,5 pv) sivukuluineen
• muut kertyneet lomat
sivukuluineen
• päättämismenettelyn tai -
perusteen riitautus ja
mahdollinen
vahingonkorvaus

11. 4.2.2016
Päättämissopimuksen
pätevyydestä.

12. Pätevä päättämissopimus
• Vahva lähtökohta: hyväksytty sopimus on pätevä ja sitova.
• Pätevyyden takeet
– Sopiminen on vapaaehtoista -> ei painosteta
– Avoimuus, ei harhaanjohtamista
– Riittävä harkinta-aika ymmärtää sopimuksen merkitys ja tehdä päätös
• Mahdollisuus käyttää avustajaa sopimuksen arvioinnissa
• Vaikutukset työttömyysturvaan, verotukseen, eläkkeisiin yms.
– Tilanteeseen nähden kohtuulliset ehdot
• Pätemättömyyttä koskeva sääntely oikeustoimilaissa. Pätemättömyyteen on
vedottava kohtuullisessa ajassa. Pätemättömyysperuste voi tehdä koko
sopimuksen pätemättömäksi tai kohtuutonta sopimusehtoa voidaan sovitella.
4.2.2016

13. Pätevä päättämissopimus
• TA:lla perusteltu syy menettää luottamus, TT:n vapaa tahdonmuodostus
– THO 19.12.2008 S 07/2767: Yhtiöllä oli perusteltu aihe menettää luottamuksensa
työntekijään ilman kuittia tapahtuneen ostomenettelyn johdosta. Työnantaja oli
keskusteluissa katsonut mahdottomaksi, että työntekijä jatkaisi aikaisemmassa
tehtävässään, vaikka hänen työsuhdettaan ei ollutkaan tarkoitus päättää.
Työnantajan mukaan työntekijälle oli annettu mahdollisuus jatkaa työnantajan
palveluksessa tai sopia työsuhteen päättymisestä. Sopimus ei pätemätön eikä
myöskään kohtuuton. Ks. myös TT 2014-110.
• TT:n vapaa tahdonmuodostus, TT:n asema
– TT 2006–28: Yhtiö ja irtisanottu toimihenkilö olivat allekirjoittaneet sopimuksen,
jonka mukaan toimihenkilö oli hyväksynyt irtisanomisperusteet ja sitoutunut
olemaan niitä riitauttamatta. Sopimuksen sanamuoto on selkeä ja toimihenkilöllä
on myös ollut riittävä tilaisuus perehtyä sopimuksen sisältöön. Toimihenkilön pitkä
luottamusmiesura huomioon ottaen hänen voidaan katsoa olleen hyvin perillä
neuvottelujen kohteena olevista kysymyksistä. Asiassa jäi näyttämättä, että
toimihenkilöä olisi erehdytetty allekirjoittamaan sopimus, eikä sopimus siten ollut
oikeustoimilain 33 §:ssä tarkoitetulla tavalla pätemätön.
4.2.2016

14. Pätevä päättämissopimus
• TT:n painostaminen, olemattomaan päättämisperusteeseen vetoaminen
päättämissopimuksen vaihtoehtona
– HHO 23.3.2007 S 05/594: Valintatilanteessa, jossa työnantaja antaa työntekijälle
vaihtoehtona työsuhteen purkamiselle jonkun muun vaihtoehdon esimerkiksi
irtisanoutumisen tai eläkkeellesiirtymisen, työntekijän päätöksen täytyy tapahtua
sillä tavoin, että sen voidaan katsoa syntyneen hänen omasta tahdostaan. Yhtiö ei
olisi saanut asettaa työntekijää em. kaltaisen pakottavan valintatilanteen eteen.
Työntekijä ei allekirjoittanut sopimusta omasta vapaasta tahdostaan.
• Muu TT:n harhaanjohtaminen sopimusta tehtäessä
– HHO 8.12.1994 S 94/249: Työnantajan antamien tietojen perusteella työntekijä oli
siinä käsityksessä, että oma irtisanoutuminen on hänelle taloudellisesti ja
muutenkin edullisempaa kuin työnantajalta tuleva irtisanominen. Lisäksi jäi
näyttämättä, että työnantajalla olisi ollut riittävät taloudelliset ja tuotannolliset
perusteet työsopimuksen irtisanomiselle. Työntekijä oli saatu antamaan
tahdonilmauksensa väärillä edellytyksillä, kysymys on tosiasiallisesti ollut
työnantajan ilman laillista perustetta aikaansaamasta työsopimuksen
päättämisestä.
4.2.2016

15. Pätevä päättämissopimus
• Irtisanomisperusteen hyväksyminen
– KKO 2012:40: Työntekijän katsottiin hyväksyneen, että irtisanomisperuste oli
olemassa irtisanomisen ja sopimuksen tekemisen aikana, kun päättämissopimus
tehtiin viikko taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuneen irtisanomisen
jälkeen. Päättämissopimuksen oli tehty työntekijöiden aloitteesta. Vaatimuksista
luopumista koskeva sopimusehto ei ollut työsopimuslain pakottavien säännöksien
vastainen tai muuten pätemätön.
• Takaisinottovelvollisuudesta luopuminen
– KKO 2007:69: Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet työsopimuksen irtisanomista
koskevan sopimuksen, jonka mukaan työntekijä hyväksyi sen, että hänet oli
irtisanottu taloudellisella ja tuotannollisella syyllä siten, että työsopimus päättyi
kuusi kuukautta myöhemmin. Työnantajan takaisinottovelvollisuuden osalta
sopimuksessa oli todettu, ettei työntekijälle tarvinnut ilmoittaa, mikäli vastaavia
tehtäviä ilmaantui. Sopimusehto oli työsopimuslain 13 luvun 6 §:n nojalla mitätön.
4.2.2016

16. 4.2.2016 Alatunniste
Päättämissopimuksen
vaikutukset työttömyysturvaan.

17. Jaksotus
• Taloudellinen etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien
• Jaksotuksen ajalta ei oikeutta ansiopäivärahaan
• Esim. Taloudellinen etuus 6kk palkkaa vastaava korvaus
→ Jaksotus noin 6 kuukautta
• Jaksotus aina työsuhteen päättymisestä lukien
• Jaksotuksesta huolimatta ilmoittauduttava TE-toimistoon työttömäksi
työnhakijaksi:
– Yli 6kk katkos työsuhteen päättymisen ja TE-toimistoon ilmoittautumisen välillä
→ Ei oikeutta ansiopäivärahaan
4.2.2016 Alatunniste

18. Jaksotettava taloudellinen etuus
• Taloudellinen etuus voi olla:
– Kertakorvaus/eroraha/tukipaketti/kultainen kädenpuristus
– Irtisanomisajan palkankorotus
– Sitouttamispalkkio
– Tehtyyn työhön/tulokseen perustumaton bonus
– Muu työsuhteen päättymiseen liittyvä etuus
• Etuuden/tulon nimike ei ratkaiseva
→ Summan todellinen luonne määrää jaksotuksen
• Ei perustu lain pakottaviin säännöksiin, vaan sopimukseen
• Liityttävä työsuhteen päättymiseen
• Työntekijä olisi saanut etuutta työsuhteen jatkuessa → Ei jaksotettava
• Työnantajan järjestämä/hankkima koulutus → Ei jaksotettava
• Työnantaja maksaa työntekijälle rahasumman, jolla työntekijä voi itse hankkia
koulutusta → Jaksotettava
4.2.2016 Alatunniste

19. Karenssi
• TE-toimisto tutkii työsuhteen päättymisen
• Itse irtisanoutuessa 90 päivän karenssi
• Karenssin ajalta ei oikeutta työttömyyspäivärahaan
• Henkilö valittu yt-neuvottelujen jälkeen irtisanottavaksi ja työnantaja tarjoaa
vaihtoehtona sopimusta työsuhteen päättämisestä
– Valittu joka tapauksessa irtisanottavaksi → Ei karenssia
• Henkilöä ei valittu yt-neuvottelujen jälkeen irtisanottavaksi ja ilmoittautuu
vapaaehtoiseksi tekemään sopimuksen työsuhteen päättämisestä
– Katsotaan eronneen työstä omasta pyynnöstään → Karenssi
• Karenssi ja jaksotus kuluvat yhtä aikaa
– Jaksotus yli 3kk → Karenssi kulunut jaksotuksen aikana
4.2.2016 Alatunniste

20. Korotettu ansio-osa pitkän työuran päättyessä
• Maksetaan 90 päivältä
• Ehdot:
– Työsopimus irtisanottu
– Ilmoittautuminen TE-toimistoon 60 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä
– 20 vuotta työhistoriaa
– 5 vuotta työttömyyskassan jäsen.
• Työsuhde päätetty sopimuksella → Korotettua ansio-osaa ei voida
pääsääntöisesti maksaa
• Korotettu ansio-osa poistunee/muuttunee vuonna 2017
4.2.2016 Alatunniste

21. Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer
www.ekonomit.fi