Isänä työelämässä Kosti Hyyppä
•Transferir como PPTX, PDF•
0 gostou•418 visualizações
Suomen Ekonomiliitto SEFEn tasa-arvoasioista vastaavan asiamiehen Kosti Hyypän puheenvuoro Isänä työelämään tilaisuudessa 7.11.2012
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Destaque (17)
Semelhante a Isänä työelämässä Kosti Hyyppä
Semelhante a Isänä työelämässä Kosti Hyyppä (20)
Mais de Suomen Ekonomit
Mais de Suomen Ekonomit (20)
Isänä työelämässä Kosti Hyyppä
- 1. Ekonomit ja perhevapaat Kosti Hyyppä 7.11.2012 – SUOMEN E K O N O M I L I I T T O – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – 7.11.2012
- 2. Työ ja perhe Vanhempainvapaat koostuvat äidin 4,2 kuukauden, vanhempien jaettavissa olevasta 6,3 kuukauden sekä isän 1,7 kuukauden osuudesta • Työnantajalle kustannuksia osittain äitiys-/isyysvapaan palkallisuudesta ja lomarahasta Kokopäiväinen hoitovapaa mahdollista siihen asti, että lapsi täyttää kolme vuotta Osittainen hoitovapaa mahdollista siihen asti, kun lapsen 2. kouluvuosi päättyy Tilapäinen hoitovapaa lapsen sairastuessa 4 päivää • Kustannuksia työnantajalle mikäli sovittu palkalliseksi
- 3. SEFE:n jäsenet perhevapailla • Vuonna 2011 perhevapailla – 1 228 naista ja 8 miestä • Perhevapailla viisi vuotta sitten – 1 139 naista ja 4 miestä • Työ ja perhe –kysely 2010 havainnot (568 vast.) – Vanhempainvapaa: 3 % isistä piti enemmän kuin 0-24 päivää – Isyysvapaa: 32 % isistä piti alle 3 viikkoa – Hoitovapaa: 16 % äideistä ei pitänyt hoitovapaata, 11 % isistä piti hoitovapaata – Osittainen hoitovapaa: Äideistä 52 % piti, 5 % isistä – Tilapäinen hoitovapaa: 38 % perheistä äiti pitää enemmän kuin isä, 9 % perheistä isä pitää enemmän kuin äiti
- 4. Ratkaiseeko raha? ”Isä ei pitänyt vapaata, koska hänellä on suurempi ”Äiti piti vapaata, koska palkka.” hänellä suurempi palkka, joten korvaus suurempi.”
- 5. Ratkaiseeko työtilanne? ”Isän työtilanne ei mahdollistanut vapaan pitämistä.” ”Äidin työpaikalla yt-neuvottelut käynnissä, joten äiti jäi kotiin.”
- 6. SEFE:n tavoitteet perhevapaiden ja tasa-arvon osalta • Vanhempainvapaalta paluun jälkisuoja – Vastaava suoja kuin raskaana olevalle, kuitenkin enintään 6 kuukautta • Perhevapaiden jako 6 + 6 + 6 –mallin mukaisesti – Äidille ja isälle nimikoidut osuudet, kolmannen osuuden voi pitää kumpi tahansa • Miksi? – Koska työpaikan säilyminen ei ole itsestään selvää – Koska isät pitävät vain heille nimikoituja vapaita – Koska tasaisempi jako, tarkoittaa myös tasa- arvoisempaa työelämää
- 7. Paraneeko työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen? Kuka voi muuttaa? Mitä muutoksia tulossa? • Kuka vain… • Raamisopimuksen mukainen isyysvapaan Minkä pitäisi pidennys 12 muuttua? arkipäivällä 1.1.2013 alkaen • Perhevapaiden jakautuminen tasaisemmin • On/off –työkulttuuri
- 8. Uusi isyysvapaa • Koskee niitä perheitä, joissa äitiyslomakausi alkaa aikaisintaan 1.1.13 • Tällöin laskettu aika on helmikuun aikana • Isyysvapaa ja isäkuukausi = uusi isyysvapaa • 54 päivää 2 vuoden aikana • 18 päivää samaan aikaan äidin kanssa ja 36 päivää 9kk-2v lapsen kanssa
- 9. Oletko samaa mieltä? ”Isien pitäisi osallistua nykyistä enemmän lasten hoitoon ja kasvatukseen” ”Isälle pienet lapset ovat meriitti työelämässä, äidille rasite” ”Perhevapaiden käyttö ymmärretään työpaikoilla enemmän äitien oikeudeksi” ”Työpaikat eivät suhtaudu kovinkaan myönteisesti isien pidempiin perhevapaisiin” ”Lapsettomat kantavat vastuun lapsellisten työelämäjoustoista”