【エイカレ・サミット2016】労働生産性実証実験 特別賞受賞 サントリー E・S・K(エイジョが・世界を・変える）
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新世代エイジョカレッジ（http://eijyo.com/）の2016年度サミットにて、31チームの労働生産性実証実験の中から特別賞を受賞した、サントリーHD株式会社 E・S・K(エイジョが・世界を・変える）のプレゼンテーションスライドです。
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- 2. 安倍政権が目指す「働き方改革」とは ● 長時間労働の是正→法規制の強化 ● 非正規雇用者の処遇改善→賃金UP・ガイドライン作成・法改正など ● 介護離職ゼロへ→仕事と介護の両立支援、介護サービス従事者増大 「働き方改革」の背景にある真の課題 ● 労働人口の減少 →働き手をいかに増やすか。個人消費をいかに活性化させるか （非正規・女性・シニアが働きやすい社会へ） 政府の「働き方改革」と働きやすい会社のイメージ 経済財政諮問会議民間議員 室事務局メンバーとして内閣 府へ出向中の社員にインタ ビューしました。 働きやすい 会社 女性が 働き 続ける 個人消費 の喚起 経済 活性化 労働力 の喚起 生産性 向上 保険 加入者増 所得税 加入者増 財政問題 改善 70歳まで 働ける 高齢者 保険料減 元気な 高齢者増 健康 長寿 働きやすい会社が増えると、経済活性化・財政問題の改善・ 健康長寿への日本の将来の課題解決につながる
- 4. Ｓタイム （＝サントリータイム）勤務 • 効率の良い朝に業務を実施することで残業時間減 • 睡眠時間が確保でき、翌日の作業効率ＵＰ • 夕活、家族との時間増、通勤のストレス減 など。 仮説 就業時間を８：００～１６：３０に１時間前倒し 【実証実験①】 サントリーグループ５社２２部署４７８名に相談し、 ３部署２４名の協力を得て、実験実施。 その他社外のお得意先様２社にもアドバイスいただきました。
- 5. 【実証実験①結果】 平均残業時間の増減の推移（分/日） Before After 減差 Ａ 190 102 ▲ 88 Ｂ 92 45 ▲ 47 Ｃ 102 62 ▲ 40 Ｄ 105 75 ▲ 30 Ｅ 41 14 ▲ 27 Ｆ 57 32 ▲ 25 Ｇ 77 54 ▲ 23 Ｈ 71 53 ▲ 18 Ｉ 66 48 ▲ 18 Ｊ 46 35 ▲ 11 Ｋ 123 115 ▲ 8 Ｌ 46 40 ▲ 6 Ｍ 23 18 ▲ 5 Ｎ 6 3 ▲ 3 Ｏ 55 52 ▲ 3 Ｐ 29 46 17 Ｑ 58 83 25 Ｒ 57 86 29 Ｓ 67 110 43 Ｔ 113 157 45 Ｕ 20 67 47 Ｖ 23 80 56 Ｗ 26 106 80 減 実験参加者のうち65％が 3分～88分/日の残業時間が減少 ・夕活が可能になった ・通勤ラッシュのストレスが減った ・午前中が有意義に使えた ・早く帰ったことでリストラに遭ったかと娘 に心配された ・朝早く来ると頭が冴える ・逆に遅版のＳタイムがあっても良いのでは？ ・家族との時間が増えて家族に喜ばれた 増 突発的な案件により残業時間増も。 ・商談会が２件ありそれどころでなかった ・特に変化は無かった ・結局寝る時間は変わらなかった ・妻も早く起きることになり申しわけなかった ポジティブな意見もありましたが、十分な成果には繋がらず
- 8. 「働き方改革」とは 【実証実験②】 社外の反応と気づき • 女性による女性のための業態を開発している • 女性活躍についてもっと情報交換をしたい • そもそも男女区別していません • 採用が課題。新卒が集まるようなイベントをしたい • 「１Ｂｅｓｔ運動」「１/８会議」 • 働き方改革とは「残業を減らす」ものではなく、すべては社員の 「健康」のために行うべき制度 • お得意先様と協働で取り組める ポテンシャルの高いテーマ • 打ち手のバリエーションが豊富 私たちＥＳＫの気づき