4. FILOSOFIA DE CIMH
Misión
Somos un equipo interinstitucional de carácter público
multidisciplinario con un enfoque participativo, orientado al
cambio de la cultura organizacional y ambiental, en Heredia,
Valle Central, desde la perspectiva espacial de cuencas
como unidad de planificación para lograr un desarrollo
humano sostenible.
Visión
Ser un equipo profesional público efectivo, a nivel local,
regional y nacional, legitimado y reconocido por su
capacidad de gestión participativa y socio ambiental a partir
del recurso hídrico.
5. Área de trabajo de la CIMH
Perspectiva espacial: microcuencas como unidad de planificación y gestión para el
Desarrollo Humano Sostenible
6. LOGROS Acumulados
2002-2010
2002. ARTICULACIÓN CON ACTORES SOCIALES COMUNALES
(COVIRENAS, ADC, comisiones ambientales municipales entre
otros).
2003. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, como una
herramienta de evaluación y proyección de su trabajo
organizacional con la colaboración del Programa CAMBIOS de la
UNA.
2004-2008. EJECUCION DE UN PLAN ESTRATEGICO (2004-2008)
2009-2010. Plan Operativo de la CIMH de gestión integral de
manejo de cuencas, priorizando en los ríos Burío- Quebrada Seca y
Pirro.
9. Legitimación de la Propuesta de Zonificación
de Áreas de Recarga Acuífera
El Consejo Municipal de
San Rafael de Heredia,
Santa Barbara, San Pablo
y Barva han acordado por
unanimidad aprobar
Propuesta de la CIMH.
Declaratoria de Zonificación
de San Rafael de Heredia
fue publicada en la Gaceta
Nº 190, del 4 octubre 2006.
10. Facilitación de foros
en temas ambientales
Urbanismo-Recurso Hídrico
Urbanismo-Recurso Hídrico
(+100 personas)
(+100 personas)
Turismo yyagua (+50 personas)
Turismo agua (+50 personas)
11. Apoyo a Giras Ambientales Educativas “Rescatemos EL Río
Burío –Quebrada Seca” de la ESPH S.A.
•20 Colegios
•10 comunidades
•Más de 1500 participantes
13. Talleres para la búsqueda de financiamiento para
proyectos ambientales a través del Programa de
Pequeñas Donaciones del PNUMA
•Asistencia de 30
personas de grupos
ambientalistas.
14. Otras Actividades
Denuncia por anomalías en Proyecto
Denuncia por anomalías en Proyecto
Urbanístico Villas Boulevard
Urbanístico Villas Boulevard
15. Orientación, seguimiento,
apoyo a trabajos de
estudiantes
“Análisis de posibles soluciones al problema de inundaciones en el cantón de Belén,
producto del desbordamiento de la Quebrada Seca”, UCR. Escuela Ingeniería Civil. 2002.
“Tenencia de la tierra en la parte alta de la micro cuenca del río segundo y amenazas
potencialmente generadoras de contaminación en las fuentes de abastecimiento público”.
(Andrea Montero, Escuela de Geología, 2003)
Efectos del aumento poblacional y del cambio de uso del suelo sobre los recursos hídricos
en la Microcuenca del Río Ciruelas, Costa Rica”, Natalia Ureña, CATIE, 2004.ç
Apoyo a las estudiantes Alejandra Quirós y Nidia Bautista en el planteamiento de la tesis
“Planificación y su incidencia en la Administración del Recurso Hídrico en la microregión de
Heredia”. Año 2004-2005
Orientaciones a Proyecto Integral de Desarrollo Manejo de desechos sólidos en el cantón
de Santa Bárbara de Heredia (EPPS-UNA, Tutor Ronald Salas, Año 2006).
Orientación a estudiantes de carrera de Gestión Ambiental (Lucrecia Ulate y Lucrecia
Hernández, 2008)
Apoyo a Trabajo del Estudiante Adrián Tiesserant, relacionada con Microcuenca del Río
Burío. (Año 2008)
16. Apoyo en talleres de
capacitación
Apoyo en talleres con docentes de primaria y secundaria
organizadas por el MEP y la ESPH S.A.
17. Integración en la Comisión Recuperemos
el Río Pirro en conjunto con la UNA
Lineamientos para la elaboración del Plan de Acción
Diseño y coordinación de campaña de limpieza en
conjunto con la UNA.
18. Proyección del Trabajo de la CIMH
en los próximos años
El trabajo de la CIMH para los
próximos años se enfocará en
la Microcuenca del Río Pirro.
Actualmente se esta trabajando
en un diagnóstico de la
microcuenca.
Se espera elaborar un
Plan de Manejo Integrado
y concensuado con los
actores.
19. Factores de éxito
de la CIMH
Permanencia en el tiempo de la mayoría de los miembros
Trabajo intersectorial e interdisciplinario
Contar con una cultura organizacional con valores como el
compromiso, trabajo en equipo, liderazgo democrático (no
existen luchas de poderes), procedimientos de trabajo e
investigaciones.
Reconocimiento y posicionamiento de la CIMH
Manejo democrático de las reuniones, la información circula
libremente entre los miembros del grupo
20. Contactos
M.Sc. Grettel Balmaceda, social.salud@belen.go.cr
MSc. Ana Isabel Barquero, abarq@una.ac.cr
Ing. Roberto Ramírez, rramirez@senara.go.cr
Ing. Higinia Rodríguez, hrodriguez@costarricense.cr
Ing. Aurelia Víquez, aureliav@minae.ac.cr
M.Sc. Vivian Solano, vsolano@esph-sa.com
M.Sc. Sonia Castro, scastro@senara.go.cr
