SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 35
День ПЕРВЫЙ
Программа подготовки
тренеров по эмоциональному
интеллекту.
Международный Институт Развития Эмоционального Интеллекта (МИРЭИ)- образовательная организация, целью
которой является подготовка профессиональных экспертов и тренеров по эмоциональному интеллекту, для работы в
коммерческих организациях, образовании, медицине, терапии и оценке, на основе международных стандартов
обучения.
В программах МИРЭИ используются стандарты Йельского Центра Эмоционального Интеллекта (США). МИРЭИ
является действительным членом Международного Сообщества Эмоционального Интеллекта (ISEI).
Направления деятельности:
1. МИРЭИ предоставляет возможность международной сертификации для Корпоративных Университетов,
тренинговых компаний и тренеров по эмоциональному интеллекту;
2. Поддержка международного сотрудничества с иностранными экспертами и организациями по
эмоционального интеллекту;
3. Разработка обучающих программ по эмоциональному интеллекту;
4. Контроль и обеспечение лицензионных прав, на проведение программ по эмоциональному интеллекту,
разработанных специалистами МИРЭИ;
5. Научные исследования и разработки в сфере эмоционального интеллекта;
6. Супервизия программ и тренеров EQ;
7. Единая база экспертов и тренеров EQ;
8. Участие и проведение корпоративных тендеров по EQ;
9. Организация международных конференций по эмоциональному интеллекту;
10. Поддержка запуска «Школы Эмоционального Интеллекта» и последующее сопровождение;
Практика показывает, наибольшего успеха в жизни
добиваются те, кто в критический момент способны
взять себя в руки и не поддаться гневу, раздражению
или унынию.
1. Рептильный мозг – мозг млекопитающих. Существует 100 млн. лет, он –
самый древний.
2. Лимбическая система – «эмоциональный мозг». Его возраст 50 млн.
3. Визуальный мозг (кора головного мозга)
Это рациональный разум – самая молодая структура. Возраст 1,5 – 2,5 млн. лет.
Дениэл Гоулман
Эмоциональный
интеллект 1995
Вышедшие из-под контроля эмоции могут
превратить умных и находчивых людей в
настоящих тупиц.
Emotional Quotient- это способность осознавать и
управлять своими чувствами. А также способность
осознавать и управлять чувствами других людей.
Восприятие эмоций — способность распознавать эмоции (по мимике, жестам,
внешнему виду, походке, поведению, голосу) других людей, а также
идентифицировать свои собственные эмоции.
Использование эмоций для стимуляции мышления — способность человека
(главным образом неосознанно) активировать свой мыслительный процесс,
пробуждать в себе эмоции как фактор мотивации.
Понимание эмоций — способность определять причину появления эмоции,
распознавать связь между мыслями и эмоциями, определять переход от одной
эмоции к другой, предсказывать развитие эмоции со временем, а также способность
интерпретировать эмоции во взаимоотношениях, понимать сложные
(амбивалентные, неоднозначные) чувства.
Управление эмоциями — способность укрощать, пробуждать и направлять свои
эмоции и эмоции других людей для достижения поставленных целей. Сюда также
относится способность принимать эмоции во внимание при построении логических
цепочек, решении различных задач, принятии решений и выборе своего поведения.
Модель Саловея-Майерса
Структура Эмоционального Интеллекта по Дениэлу Гоулману
Опишите ваш идеальный EQ- образ.
Я сам
Я и другие
Я и мир
Если ориентироваться только на коэффициент
умственного развития, то невозможно объяснить
как минимум 75 процентов случаев
профессионального успеха, а подчас и все 96.
Дэниел Гоулман.
Чем выше человек находится по карьерной лестнице, тем более
важным для него становится эмоциональный интеллект и менее
важными технические навыки.
Что бы сделать эмоции управленческим ресурсом, необходимо
знать базовые техники эмоционального интеллекта и научиться
применять их на практике.
Как бы вы оценили уровень своего
эмоционального интеллекта? Экспресс тест
Вы можете долго находится в ситуации неопределенности,
сохраняя при этом позитивный настрой и веру.
В основном Вы прибываете в хорошем настроении.
Чаще всего Вы оптимистично смотрите на
происходящее.
Вы хорошо разбираетесь в себе, своих убеждениях и
чувствах, можете предвидеть свою реакцию на то или
иное событие.
Умеете забывать плохое, изменять к нему свое
отношение.
Вы можете найти общий язык с разными людьми.
Вы редко принимаете решения на эмоциях.
Вы хорошо чувствуете настроения других людей и
можете как со-переживать, так и со-радоваться им.
Вы часто испытываете чувство благодарности.
При необходимости, Вы можете пойти на компромисс, не
испытывая при этом обиды или гнева. Вы так же не
испытываете гнев, если оппонент настоял на своем.
Вы хорошо осознаете и контролируете свои эмоции, но не
подавляете их, а находите приемлемые способы и время
для их выражения.
В конфликтных ситуациях Вы не переходите на личности,
умеете отделять свои отношения с человеком от проблемной
ситуации.
У Вас нет обид или затаенной злости. Вы умеете прощать и спокойно
отпускать события и людей.
Окружающие воспринимают Вас позитивно, поддерживают с вами
хорошие отношения. Вы также воспринимаете окружающих людей с
положительной точки зрения.
У Вас широкий круг общения, различные интересы. Вы открыты к
положительному новому опыту.
Вы знаете чего хотите от жизни: в профессии, в личной жизни.
Вы можете выделять приоритеты и поддерживать долгосрочный
баланс между различными сферами жизни.
Вам не бывает скучно или нудно. Вы постоянно чем- то увлечены и
полны идей.
У вас не бывает эмоционального истощения.
В каждом событии, происходящем с вами, вы видите позитивную
возможность для развития.
ЭМОЦИИ
ИНСТИНКТЫ
АФФЕКТЫ
СОСТОЯНИЯ/
НАСТРОЕНИЯ
ЧУВСТВА
Пирамида эмоциональных процессов человека.
Эмоции, утверждал Чарльз Дарвин,
возникли в процессе эволюции как средство,
при помощи которого живые существа
устанавливают значимость тех или иных
условий для удовлетворения своих
потребностей. Эмоции, это инстинкты, более
высокого порядка.
Удивление
7 базовых эмоций:
Интерес
Радость
Печаль
Злость (гнев)
Страх
Отвращение
Я эмоция Интерес , я нужна тебе для того, чтобы…
Упражнение: «Принятие Эмоции»
Я эмоция Радость, я нужна тебе для того, чтобы…
Я эмоция Печаль, я нужна тебе для того, чтобы…
Я эмоция Злость, я нужна тебе для того, чтобы…
Я эмоция Страх, я нужна тебе для того, чтобы…
Я эмоция Отвращение, я нужна тебе для того, чтобы…
Я эмоция Удивление, я нужна тебе для того, чтобы…
Стр 9
Удивление- сиюминутная реакция на контакт с чем-то незнакомым, необычным.
7 базовых эмоций:
Интерес- рождает, мотивирует, подпитывает и усиливает желание изучать
окружающий мир, активность и поиск удовольствия.
Радость- связана с принятием и поглощением пищи и воды, с удовлетворением
влечений (в том числе и сексуальных), это реакция на получение удовольствия.
Печаль- реакция на утрату объекта, приносящего удовольствие.
Злость (гнев)- то, что помогало устранению и разрушению препятствий на пути
получения удовольствия (удовлетворения).
Страх- реакция защиты, убегания или предупреждения возможной боли или
угрозы.
Отвращение - реакция отторжения.
4. Я огорчусь, если…
Понимание эмоций
1. Я обрадуюсь, если…
2. Я испугаюсь, если…
3. Я разозлюсь, если…
5. Я обижусь, если…
6. Я заинтересуюсь, если…
Три принципа
эмоционального
Интеллекта
Принцип №1.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Правило «Ответственности за свои эмоции»
Я несу 100% ответственность, за те эмоции,
которые испытываю и за результаты действий,
вызванных этими эмоциями.
Принцип №1.
РАЗОТОЖДЕСТВЛЕНИЕ
Период невосприимчивости —все, что наши
эмоции заставляют нас делать и говорить, кажется
нам оправданным и необходимым.
Эффект
«эмоционального
залипания».
Мы не властны над тем, с чем мы
отождествлены (ассоциированы), и можем
управлять всем тем, с чем мы раз
отождествлены (диссоциированы). Роберто
Ассаджли. Психотерапевт. Основатель
психосинтеза.
Упражнение: Разотождествление
со своими эмоциями
1. Я не моя радость…
2. Я не мой страх …
3. Я не мой гнев …
4. Я не мой стыд…
5. Я не моя обида …
6. Я не моя печаль …
7. Я не моя вина…
8. Я не мое разочарование …
9. Я не моя зависть …
10. Я не мое отвращение …
11. Я не мой интерес …
12. Я не мое удивление …
Ответь на вопрос: Кем ты выбираешь быть
по отношению к своим эмоциям?
Принцип №3.
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
Эмоциональные
ТРИГГЕРЫ
Десятилетия исследований
М.Селингмана показали, что
стиль объяснения – то, как
мы объясняем природу
произошедших событий –
имеет решающее значение
на наше счастье и будущий
успех.
Осознание своих эмоциональных триггеров, делает
возможным эмоциональный выбор. Без осознания
триггеров, сделать сознательный выбор невозможно!
Эмоциональный триггер (Emotion Trigger) —
Автоматические эмоциональные реакции,
возникающие в ответ на какое-либо событие.
Ситуация Эмоциональный триггер №1 Эмоция №1
Плохое обслуживание в
ресторане.
Плохое обслуживание это
проявление неуважение ко
мне.
Раздражение;
Гнев
Ситуация Эмоциональный триггер №2 Эмоция №2
Плохое обслуживание в
ресторане.
Плохое обслуживание это
результат плохого менеджмента
в ресторане.
Интерес; Удивление;
Ситуация Эмоциональный триггер №3 Эмоция №3
Плохое обслуживание в
ресторане.
У официантов тяжелая работа,
мизирная зарплата, они устали и
нуждаются в сострадании.
Сопереживание;
принятие.
РАЗДРАЖИТЕЛЬ
ТРИГГЕР №1
ТРИГГЕР №2
ТРИГГЕР №3
ТРИГГЕР №4
ТРИГГЕР №5
Переустановка эмоциональных
триггеров
Какое чувство сейчас Вы испытываете?

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризиса
Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризисаОнди Уилсон – Осознанность в условиях кризиса
Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризисаLobsang Tenpa
 
Терапевтическое применение любящей доброты
Терапевтическое применение любящей добротыТерапевтическое применение любящей доброты
Терапевтическое применение любящей добротыLobsang Tenpa
 
Четыре безмерных в санскритской традиции
Четыре безмерных в санскритской традицииЧетыре безмерных в санскритской традиции
Четыре безмерных в санскритской традицииLobsang Tenpa
 
Осознанная доброжелательность и четыре безмерных
Осознанная доброжелательность и четыре безмерныхОсознанная доброжелательность и четыре безмерных
Осознанная доброжелательность и четыре безмерныхLobsang Tenpa
 
Старейшая форма самообмана
Старейшая форма самообманаСтарейшая форма самообмана
Старейшая форма самообманаLobsang Tenpa
 

Mais procurados (20)

Школа EQ. СЧАСТЬЕ
Школа EQ. СЧАСТЬЕШкола EQ. СЧАСТЬЕ
Школа EQ. СЧАСТЬЕ
 
Школа EQ. Чувство СТЫДА
Школа EQ. Чувство СТЫДАШкола EQ. Чувство СТЫДА
Школа EQ. Чувство СТЫДА
 
Тренинг Вводный школа EQ3
Тренинг Вводный школа EQ3Тренинг Вводный школа EQ3
Тренинг Вводный школа EQ3
 
Школа EQ. Чувство ПЕЧАЛИ
Школа EQ. Чувство ПЕЧАЛИШкола EQ. Чувство ПЕЧАЛИ
Школа EQ. Чувство ПЕЧАЛИ
 
Школа EQ. Чувство ЗАВИСТИ
Школа EQ. Чувство ЗАВИСТИШкола EQ. Чувство ЗАВИСТИ
Школа EQ. Чувство ЗАВИСТИ
 
Школа EQ. Управление ОБИДОЙ
Школа EQ. Управление ОБИДОЙШкола EQ. Управление ОБИДОЙ
Школа EQ. Управление ОБИДОЙ
 
Школа EQ. Чувство РАЗОЧАРОВАНИЯ
Школа EQ. Чувство РАЗОЧАРОВАНИЯШкола EQ. Чувство РАЗОЧАРОВАНИЯ
Школа EQ. Чувство РАЗОЧАРОВАНИЯ
 
Школа EQ. Управление СТРАХОМ
Школа EQ. Управление СТРАХОМШкола EQ. Управление СТРАХОМ
Школа EQ. Управление СТРАХОМ
 
Школа EQ. Чувство ГОРДЫНИ
Школа EQ. Чувство ГОРДЫНИШкола EQ. Чувство ГОРДЫНИ
Школа EQ. Чувство ГОРДЫНИ
 
Школа EQ. Управление ГНЕВОМ
Школа EQ. Управление ГНЕВОМШкола EQ. Управление ГНЕВОМ
Школа EQ. Управление ГНЕВОМ
 
Школа EQ. Управление ВИНОЙ
Школа EQ. Управление ВИНОЙШкола EQ. Управление ВИНОЙ
Школа EQ. Управление ВИНОЙ
 
Тренинг МИРЭИ день 2
Тренинг МИРЭИ день 2Тренинг МИРЭИ день 2
Тренинг МИРЭИ день 2
 
Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризиса
Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризисаОнди Уилсон – Осознанность в условиях кризиса
Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризиса
 
Управление Эмоциями.1
Управление Эмоциями.1Управление Эмоциями.1
Управление Эмоциями.1
 
Структура Эмоций
Структура ЭмоцийСтруктура Эмоций
Структура Эмоций
 
Терапевтическое применение любящей доброты
Терапевтическое применение любящей добротыТерапевтическое применение любящей доброты
Терапевтическое применение любящей доброты
 
Эмоции
ЭмоцииЭмоции
Эмоции
 
Четыре безмерных в санскритской традиции
Четыре безмерных в санскритской традицииЧетыре безмерных в санскритской традиции
Четыре безмерных в санскритской традиции
 
Осознанная доброжелательность и четыре безмерных
Осознанная доброжелательность и четыре безмерныхОсознанная доброжелательность и четыре безмерных
Осознанная доброжелательность и четыре безмерных
 
Старейшая форма самообмана
Старейшая форма самообманаСтарейшая форма самообмана
Старейшая форма самообмана
 

Semelhante a Тренинг МИРЭИ день 1

Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"
Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"
Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"Fwdays
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемArtem Polyanskiy
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектAIESEC Ukraine
 
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Natali Zinchenko
 
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТIT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТAliaksei Minkevich
 
Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...
Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...
Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
Педагогические конфликтные ситуации
Педагогические конфликтные ситуацииПедагогические конфликтные ситуации
Педагогические конфликтные ситуацииkabak
 
результаты
результатырезультаты
результатыNeverMora
 
Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»
Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»
Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»sad-raduga
 
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерстваBusinessofRussia
 
3. эмоции в структуре личности и поведении (тема 3)+
3. эмоции  в структуре личности и поведении (тема 3)+3. эмоции  в структуре личности и поведении (тема 3)+
3. эмоции в структуре личности и поведении (тема 3)+poav210
 
Malichev
MalichevMalichev
Malichevmzosh16
 
Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"
Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"
Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"Grow Group Сonsulting
 
Mindfulness-практики в работе тренера и коуча
Mindfulness-практики в работе тренера и коучаMindfulness-практики в работе тренера и коуча
Mindfulness-практики в работе тренера и коучаAlexander Stashenko
 
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнесаMindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнесаAlexander Stashenko
 
Сознание: инструкция пользователя
Сознание: инструкция пользователяСознание: инструкция пользователя
Сознание: инструкция пользователяAlexander Shokhov
 
Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)
Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)
Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)Tatiana Indina
 

Semelhante a Тренинг МИРЭИ день 1 (20)

Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"
Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"
Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"
 
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведениемАутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
Аутогенный менеджмент: технологии управления своим поведением
 
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
 
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
 
Intellekt
IntellektIntellekt
Intellekt
 
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТIT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
IT Spring 2014: Эмоциональный интеллект в ИТ
 
Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...
Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...
Презентация Алены Сысоевой. II HR- конференция "Будущее за теми, Кто". 4.02.2...
 
Педагогические конфликтные ситуации
Педагогические конфликтные ситуацииПедагогические конфликтные ситуации
Педагогические конфликтные ситуации
 
Razum
RazumRazum
Razum
 
результаты
результатырезультаты
результаты
 
Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»
Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»
Cеминар с элементами тренинга «Cамый самый дружный коллектив»
 
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
130910 навыки профессиональной коммуникации и ключи персонального мастерства
 
3. эмоции в структуре личности и поведении (тема 3)+
3. эмоции  в структуре личности и поведении (тема 3)+3. эмоции  в структуре личности и поведении (тема 3)+
3. эмоции в структуре личности и поведении (тема 3)+
 
Malichev
MalichevMalichev
Malichev
 
профессиональное выгорание 6 августа 2016 года
профессиональное выгорание 6 августа 2016 годапрофессиональное выгорание 6 августа 2016 года
профессиональное выгорание 6 августа 2016 года
 
Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"
Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"
Тренинг "СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ВАЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ ЗАДАЧ"
 
Mindfulness-практики в работе тренера и коуча
Mindfulness-практики в работе тренера и коучаMindfulness-практики в работе тренера и коуча
Mindfulness-практики в работе тренера и коуча
 
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнесаMindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
Mindfulness-практики: выбор лидеров бизнеса
 
Сознание: инструкция пользователя
Сознание: инструкция пользователяСознание: инструкция пользователя
Сознание: инструкция пользователя
 
Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)
Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)
Эмоциональный Интеллект Татьяна Индина 2013 (Ч 1.)
 

Тренинг МИРЭИ день 1

  • 1. День ПЕРВЫЙ Программа подготовки тренеров по эмоциональному интеллекту.
  • 2. Международный Институт Развития Эмоционального Интеллекта (МИРЭИ)- образовательная организация, целью которой является подготовка профессиональных экспертов и тренеров по эмоциональному интеллекту, для работы в коммерческих организациях, образовании, медицине, терапии и оценке, на основе международных стандартов обучения. В программах МИРЭИ используются стандарты Йельского Центра Эмоционального Интеллекта (США). МИРЭИ является действительным членом Международного Сообщества Эмоционального Интеллекта (ISEI). Направления деятельности: 1. МИРЭИ предоставляет возможность международной сертификации для Корпоративных Университетов, тренинговых компаний и тренеров по эмоциональному интеллекту; 2. Поддержка международного сотрудничества с иностранными экспертами и организациями по эмоционального интеллекту; 3. Разработка обучающих программ по эмоциональному интеллекту; 4. Контроль и обеспечение лицензионных прав, на проведение программ по эмоциональному интеллекту, разработанных специалистами МИРЭИ; 5. Научные исследования и разработки в сфере эмоционального интеллекта; 6. Супервизия программ и тренеров EQ; 7. Единая база экспертов и тренеров EQ; 8. Участие и проведение корпоративных тендеров по EQ; 9. Организация международных конференций по эмоциональному интеллекту; 10. Поддержка запуска «Школы Эмоционального Интеллекта» и последующее сопровождение;
  • 3. Практика показывает, наибольшего успеха в жизни добиваются те, кто в критический момент способны взять себя в руки и не поддаться гневу, раздражению или унынию.
  • 4. 1. Рептильный мозг – мозг млекопитающих. Существует 100 млн. лет, он – самый древний. 2. Лимбическая система – «эмоциональный мозг». Его возраст 50 млн. 3. Визуальный мозг (кора головного мозга) Это рациональный разум – самая молодая структура. Возраст 1,5 – 2,5 млн. лет.
  • 5. Дениэл Гоулман Эмоциональный интеллект 1995 Вышедшие из-под контроля эмоции могут превратить умных и находчивых людей в настоящих тупиц.
  • 6. Emotional Quotient- это способность осознавать и управлять своими чувствами. А также способность осознавать и управлять чувствами других людей.
  • 7. Восприятие эмоций — способность распознавать эмоции (по мимике, жестам, внешнему виду, походке, поведению, голосу) других людей, а также идентифицировать свои собственные эмоции. Использование эмоций для стимуляции мышления — способность человека (главным образом неосознанно) активировать свой мыслительный процесс, пробуждать в себе эмоции как фактор мотивации. Понимание эмоций — способность определять причину появления эмоции, распознавать связь между мыслями и эмоциями, определять переход от одной эмоции к другой, предсказывать развитие эмоции со временем, а также способность интерпретировать эмоции во взаимоотношениях, понимать сложные (амбивалентные, неоднозначные) чувства. Управление эмоциями — способность укрощать, пробуждать и направлять свои эмоции и эмоции других людей для достижения поставленных целей. Сюда также относится способность принимать эмоции во внимание при построении логических цепочек, решении различных задач, принятии решений и выборе своего поведения. Модель Саловея-Майерса
  • 9. Опишите ваш идеальный EQ- образ. Я сам Я и другие Я и мир
  • 10. Если ориентироваться только на коэффициент умственного развития, то невозможно объяснить как минимум 75 процентов случаев профессионального успеха, а подчас и все 96. Дэниел Гоулман.
  • 11. Чем выше человек находится по карьерной лестнице, тем более важным для него становится эмоциональный интеллект и менее важными технические навыки. Что бы сделать эмоции управленческим ресурсом, необходимо знать базовые техники эмоционального интеллекта и научиться применять их на практике.
  • 12. Как бы вы оценили уровень своего эмоционального интеллекта? Экспресс тест Вы можете долго находится в ситуации неопределенности, сохраняя при этом позитивный настрой и веру. В основном Вы прибываете в хорошем настроении. Чаще всего Вы оптимистично смотрите на происходящее. Вы хорошо разбираетесь в себе, своих убеждениях и чувствах, можете предвидеть свою реакцию на то или иное событие. Умеете забывать плохое, изменять к нему свое отношение. Вы можете найти общий язык с разными людьми. Вы редко принимаете решения на эмоциях. Вы хорошо чувствуете настроения других людей и можете как со-переживать, так и со-радоваться им. Вы часто испытываете чувство благодарности. При необходимости, Вы можете пойти на компромисс, не испытывая при этом обиды или гнева. Вы так же не испытываете гнев, если оппонент настоял на своем. Вы хорошо осознаете и контролируете свои эмоции, но не подавляете их, а находите приемлемые способы и время для их выражения. В конфликтных ситуациях Вы не переходите на личности, умеете отделять свои отношения с человеком от проблемной ситуации. У Вас нет обид или затаенной злости. Вы умеете прощать и спокойно отпускать события и людей. Окружающие воспринимают Вас позитивно, поддерживают с вами хорошие отношения. Вы также воспринимаете окружающих людей с положительной точки зрения. У Вас широкий круг общения, различные интересы. Вы открыты к положительному новому опыту. Вы знаете чего хотите от жизни: в профессии, в личной жизни. Вы можете выделять приоритеты и поддерживать долгосрочный баланс между различными сферами жизни. Вам не бывает скучно или нудно. Вы постоянно чем- то увлечены и полны идей. У вас не бывает эмоционального истощения. В каждом событии, происходящем с вами, вы видите позитивную возможность для развития.
  • 14. Эмоции, утверждал Чарльз Дарвин, возникли в процессе эволюции как средство, при помощи которого живые существа устанавливают значимость тех или иных условий для удовлетворения своих потребностей. Эмоции, это инстинкты, более высокого порядка.
  • 16. Я эмоция Интерес , я нужна тебе для того, чтобы… Упражнение: «Принятие Эмоции» Я эмоция Радость, я нужна тебе для того, чтобы… Я эмоция Печаль, я нужна тебе для того, чтобы… Я эмоция Злость, я нужна тебе для того, чтобы… Я эмоция Страх, я нужна тебе для того, чтобы… Я эмоция Отвращение, я нужна тебе для того, чтобы… Я эмоция Удивление, я нужна тебе для того, чтобы… Стр 9
  • 17. Удивление- сиюминутная реакция на контакт с чем-то незнакомым, необычным. 7 базовых эмоций: Интерес- рождает, мотивирует, подпитывает и усиливает желание изучать окружающий мир, активность и поиск удовольствия. Радость- связана с принятием и поглощением пищи и воды, с удовлетворением влечений (в том числе и сексуальных), это реакция на получение удовольствия. Печаль- реакция на утрату объекта, приносящего удовольствие. Злость (гнев)- то, что помогало устранению и разрушению препятствий на пути получения удовольствия (удовлетворения). Страх- реакция защиты, убегания или предупреждения возможной боли или угрозы. Отвращение - реакция отторжения.
  • 18. 4. Я огорчусь, если… Понимание эмоций 1. Я обрадуюсь, если… 2. Я испугаюсь, если… 3. Я разозлюсь, если… 5. Я обижусь, если… 6. Я заинтересуюсь, если…
  • 21. Правило «Ответственности за свои эмоции» Я несу 100% ответственность, за те эмоции, которые испытываю и за результаты действий, вызванных этими эмоциями.
  • 23. Период невосприимчивости —все, что наши эмоции заставляют нас делать и говорить, кажется нам оправданным и необходимым.
  • 25. Мы не властны над тем, с чем мы отождествлены (ассоциированы), и можем управлять всем тем, с чем мы раз отождествлены (диссоциированы). Роберто Ассаджли. Психотерапевт. Основатель психосинтеза.
  • 26. Упражнение: Разотождествление со своими эмоциями 1. Я не моя радость… 2. Я не мой страх … 3. Я не мой гнев … 4. Я не мой стыд… 5. Я не моя обида … 6. Я не моя печаль … 7. Я не моя вина… 8. Я не мое разочарование … 9. Я не моя зависть … 10. Я не мое отвращение … 11. Я не мой интерес … 12. Я не мое удивление … Ответь на вопрос: Кем ты выбираешь быть по отношению к своим эмоциям?
  • 29. Десятилетия исследований М.Селингмана показали, что стиль объяснения – то, как мы объясняем природу произошедших событий – имеет решающее значение на наше счастье и будущий успех.
  • 30. Осознание своих эмоциональных триггеров, делает возможным эмоциональный выбор. Без осознания триггеров, сделать сознательный выбор невозможно!
  • 31. Эмоциональный триггер (Emotion Trigger) — Автоматические эмоциональные реакции, возникающие в ответ на какое-либо событие.
  • 32. Ситуация Эмоциональный триггер №1 Эмоция №1 Плохое обслуживание в ресторане. Плохое обслуживание это проявление неуважение ко мне. Раздражение; Гнев Ситуация Эмоциональный триггер №2 Эмоция №2 Плохое обслуживание в ресторане. Плохое обслуживание это результат плохого менеджмента в ресторане. Интерес; Удивление; Ситуация Эмоциональный триггер №3 Эмоция №3 Плохое обслуживание в ресторане. У официантов тяжелая работа, мизирная зарплата, они устали и нуждаются в сострадании. Сопереживание; принятие.
  • 35. Какое чувство сейчас Вы испытываете?