Découvrez comment le Crédit agricole Ille-et-Vilaine a mis en place sa campagne de recrutement "2min30 pour convaincre" avec l'entretien par vidéo différée.

1. Retour d’expérience
sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®

2. Contexte
Crédit Agricole : 1er employeur banque et assurances en
France avec 150 000 collaborateurs (50% à l’étranger)
39 caisses régionales dont celle d’Ille-et-Vilaine
107 agences Crédit Agricole Ille-et-Vilaine / 480 000
clients
1 239 collaborateurs
Recrutement en 2014 de 100 CDI dont 80% de
conseillers clientèle
Contexte

3. Challenges et innovations 2.0
Attirer des profils talentueux avec des outils innovants
Créer un concours « local » de recrutement pour
multiplier les candidatures, et séduire les candidats
Améliorer la phase de présélection des candidats
Valoriser la marque employeur
Obtenir à minima 30 vidéos sur 2 mois

4. Campagne « 2 minutes 30 pour
convaincre » et décrocher un job de
Commercial
A gagner :
Des propositions d'embauche et un IPAD
Objectif :
Attirer les candidats à travers une campagne
de recrutement originale
Déroulé :
1 présentation d’une minute + 3 questions
décalées et surprenantes + 1 question bonus
Une campagne de communication sur les
réseaux sociaux, sites écoles et carrières
La solution easyRECrue®

5. Sem. 1
1 VIDEO
Communication
sur les réseaux
sociaux
Sem. 2 et 3
13 VIDEOS
Communication
dans les écoles
locales et par le
siège
Sem. 4 et 5
20 VIDEOS
Invitation des
candidats ayant
postulés à l’offre et
communication sur
les réseaux sociaux
Sem. 6 et 7
29 VIDEOS
Diffusion sur le
site CA Bretagne
Recrute
Sem. 8 et 9
43 VIDEOS
Dernier push sur
les réseaux
sociaux
Une opération couplée à une campagne de
communication

6. Résultats
43
vidéos reçues
53
« curieux » de
découvrir
l’opération 45%
taux de retour
96
connexions sur
easyRECrue®

7. Résultats
Un outil pratique pour la mise en place de jeux
concours
Une présélection fine et pertinente de candidats via
la vidéo
Un gain de temps dans le process de recrutement
Une poursuite d’une politique de non discrimination
à l’embauche (recrutement sur des compétences et
non sur un CV)
Une marque employeur valorisée

8. Enseignements / Recommandations
- Constituer un groupe de « sélectionneurs » composé à
la fois de recruteurs et de managers et animer celui-ci
dans le temps
- Multiplier la bande des questions posées aux candidats
afin d’éviter un manque de spontanéité des réponses
- Faire preuve d’indulgence / l’exercice des entretiens est
nouveau et difficile pour les candidats
-Tenir informés les candidats au fur et à mesure que ces
derniers postulent

9. Laura Moreigne
Chargée de projets - Développement RH
Crédit Agricole Ille-et-Vilaine

10. 20 rue des Petits Champs
75002 Paris
Tél : 09 72 46 23 25
Fax : 09 53 12 95 38
contact@easyrecrue.com
www.easyrecrue.com
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Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370