Perche Valeo utilizza la piattaforma di videocolloqui easyRECrue per reclutare?
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Scoprire come Valeo utilizza la soluzione di video-colloqui in differita per assumere !
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Perche Valeo utilizza la piattaforma di videocolloqui easyRECrue per reclutare?
- 1. PERCHE VALEO UTILIZZA La piattaforma di videocolloqui easyRECrue® per reclutare?
- 2. « Uno strumento innovativo che ci permette di risparmiare tempo e di aumentare la flessibilità del processo di assunzione.» Emmanuelle DAM, HR Development
- 3. VALEO Progettazione, fabbricazione e vendita di componenti per l’industria dell’automobile 78 500 impiegati 133 Siti produttivi 4 Unità di Business
- 4. CONTESTO Circa 100 tirocinanti e neolaureati all’anno Profili: Ingegneri & Economia e Commercio Fino a 150 candidature per alcune posizioni Organizzazione manageriale complessa ed internazionale
- 5. Sfide nell’ambito dell’HR Rispondere alle aspettative dei manager nei processi di assunzione Accertarsi della motivazione dei candidati Facilitare il processo in caso di candidature numerose Aumentare la diversificazione delle candidature pre-selezionate Introdurre uno strumento innovativo nel processo di assunzione Ottimizzare la selezione “di massa” quando si cerca uno stesso profilo per varie posizioni
- 6. La soluzione easyRECrue® 532 inviti video 282 video ricevuti 60% tasso di risposta* *58 candidati stavano già lavorando 47 assunzioni 47 utilizzatori presso VALEO : recruiter & linea
- 7. LE CAMPAGNE – popolazione 36% 30% 34% Tirocinanti Full/Part time Neolaureati
- 8. LE CAMPAGNE – carriera 32% ingegneri 30% supporto Account/HR 19% vendita marketing 15% acquisti / logistica 2% altri
- 9. ACCELERAZIONE DEI PROCESSI 50,5% Tempo risparmiato Processo di assunzione tradizionale Intervista telefonica = 17 min 532 candidati x 17 min = 150 ore 45 Processo di assunzione easyRECrue valutazione 1 candidato = 8 min creazione 1 questionario = 5 min 532 candidati x 8 min + 47 questionari x 5 min = 74 ore 50
- 10. RISULTATI CANDIDATI MOTIVATI TEMPI ACCORCIATI DECISIONE FACILITATA SELEZIONE PROFILI ATIPICI PROCESSO DI ASSUNZIONE DIGITALIZZATO
- 11. RACCOMANDAZIONI MIGLIORARE L’ESPERIENZA CANDIDATO CON UN FOLLOW-UP PIU ACCURATO E RISPOSTE PIU PRECISE ESPORRE LA SOLUZIONE SUL NOSTRO STAND DURANTE I CARRER DAY CON LE UNIVERSITA, PER FACILITARE L’ACCESSO AI NOSTRI PROFILI CHIAVI
- 12. 96% dei candidati fa il video-colloquio differito per la prima volta 68% si sente a suo agio prima di iniziare 81% ha un’immagine positiva e innovativa delle imprese che propongono questi metodi Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 7 912 candidati Si può fare l’intervista ovunque Non c’è bisogno di spostarsi da casa Si vive una nuova esperienza Permette di esprimersi aldilà del CV E più pratico in linea generale Quali sono i vantaggi di questa soluzione dal punto di vista candidato ? 50% 47% 43% 38% 19% Il 9% è senza opinione SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO
- 13. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370 EASYRECRUE MILANO Via Paolo Sarpi, 8 20154 Milano Tel: +39 329 837 1998 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com EASYRECRUE LONDON LONDON Suite 102 Lincoln House, 1-3 Brixton Road London SW9 6DE EASYRECRUE FRANKFURT Berger Straße 175 60385 Frankfurt am Main, Tel: +49 152 08 68 71 25 EASYRECRUE MADRID C/Mallorca 4, Semisótano 3 28012 Madrid Tel: +34 672 16 63 05 EASYRECRUE PARIS 48 rue Vivienne 75002 Paris Tél : 09 72 46 23 56 Fax : 09 53 12 95 38