El documento describe diferentes tipos de recursos que intervienen en los procesos empresariales. Explica que los recursos financieros incluyen efectivo, préstamos, depósitos bancarios, tenencias de bonos y acciones y divisas. Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento de los empleados de una organización. Los recursos materiales son bienes tangibles como edificios, terrenos, equipos e insumos que son propiedad de una organización.
2. RECURSOS FINANCIEROS
• RECURSOS FINANCIEROS UN RECURSO ES UN MEDIO, DE CUALQUIER CLASE, QUE
PERMITE OBTENER ALGO QUE SE DESEA O SE NECESITA. EL DINERO, POR
EJEMPLO, ES UN RECURSO INDISPENSABLE PARA COMPRAR UNA CASA. LAS
FINANZAS, POR OTRA PARTE, HACEN REFERENCIA A LOS BIENES, LOS CAUDALES
Y LA CIRCULACIÓN DEL DINERO.
3. • LOS RECURSOS FINANCIEROS SON EL EFECTIVO Y EL CONJUNTO DE ACTIVOS
FINANCIEROS QUE TIENEN UN GRADO DE LIQUIDEZ. ES DECIR, QUE LOS
RECURSOS FINANCIEROS PUEDEN ESTAR COMPUESTOS POR: - DINERO EN
EFECTIVO - PRÉSTAMOS A TERCEROS - DEPÓSITOS EN ENTIDADES FINANCIERAS
- TENENCIAS DE BONOS Y ACCIONES - TENENCIAS DE DIVISAS
4. RECURSOS HUMANOS
• LOS RECURSOS HUMANOS SON EL TRABAJO Y CONOCIMIENTO QUE APORTA EL
CONJUNTO DE PERSONAS DE UNA ORGANIZACIÓN. LAS PERSONAS OTORGAN
TIEMPO Y ESFUERZO A LAS ORGANIZACIONES, A CAMBIO DE UN BENEFICIO
COMO PUEDE SER EL SALARIO U OTRAS RETRIBUCIONES. CON EL TÉRMINO DE
RECURSOS HUMANOS TAMBIÉN SE SUELE DESIGNAR A AQUELLA PARTE DE LA
ORGANIZACIÓN ENCARGADA DE ADMINISTRAR EL PERSONAL DE LA MISMA
RECURSOS HUMANOS
5. • DENTRO DEL MUNDO EMPRESARIAL, LOS RECURSOS SE DEFINEN COMO EL
CONJUNTO DE ELEMENTOS DISPONIBLES PARA RESOLVER UNA NECESIDAD O
LLEVAR A CABO UNA EMPRESA. ASÍ MISMO, LOS RECURSOS HUMANOS SE
PODRÍAN DEFINIR COMO UN CONJUNTO DE PERSONAS DISPONIBLES PARA
RESOLVER LAS NECESIDADES O LLEVAR A CABO UNA EMPRESA. FUNCIONES DE
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: LAS ACTIVIDADES QUE CARACTERIZAN
ÉSTA GESTIÓN SE AGRUPAN EN 6 FUNCIONES:
6. • PLANIFICACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RR.HH.. ? SE ESTABLECEN
LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA ACCEDER Y DESEMPEÑAR LOS PUESTOS
EXISTENTES EN LA ORGANIZACIÓN ? DESARROLLO DE LOS RR.HH.: ?
PROPORCIONAN ORIENTACIÓN Y DAN FORMACIÓN A LOS EMPLEADOS ? SE
DISEÑAN Y APLICAN LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO DE LA GESTIÓN Y DE LA
ORGANIZACIÓN. ? REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES: ? SE HACEN PROGRAMAS
DE LA POLÍTICA REMUNERATIVA BAJO LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD (IGUALDAD),
COMPETITIVIDAD, MOTIVACIÓN Y FLEXIBILIDAD. ? SEGURIDAD E HIGIENE: ? SE
DISEÑAN PROGRAMAS QUE GARANTICEN ÉSTOS DERECHOS A TODOS LOS
TRABAJADORES. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES
7. • RELACIONES LABORALES / RELACIONES CON LOS EMPLEADOS: ? SE DISEÑAN
SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA DISCIPLINA DE LAS RECLAMACIONES CON EL
OBJETIVO DE AGILIZAR LOS CONFLICTOS ? INVESTIGACIÓN DE RR.HH.: ? USO DE
SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS QUE SIRVAN DE APOYO AL
DESARROLLO DE LAS DEMÁS FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS.
8. RECURSOS MATERIALES
LOS RECURSOS MATERIALES O FÍSICOS, RESULTAN BÁSICOS PARA EL ÉXITO O FRACASO DE UNA
EMPRESA. LO VITAL EN SU ADMINISTRACIÓN, ES LOGRAR EL EQUILIBRIO EN SU UTILIZACIÓN; TAN
DAÑINO ES PARA UNA ORGANIZACIÓN LA ESCASEZ DE RECURSOS MATERIALES COMO SU
ABUNDANCIA. DE AHÍ QUE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS MATERIALES HAYA COBRADO
TANTA IMPORTANCIA. - ENTENDEMOS POR RECURSOS MATERIALES, AQUELLOS BIENES
TANGIBLES, PROPIEDAD DE UNA ORGANIZACIÓN, SE INCLUYEN A LOS SIGUIENTES: EDIFICIOS,
TERRENOS, INSTALACIONES, MATERIALES, EQUIPO, INSTRUMENTOS, HERRAMIENTAS Y MATERIAS
PRIMAS (MATERIALES AUXILIARES QUE FORMAN PARTE DEL PRODUCTO), PRODUCTOS EN
PROCESO, PRODUCTOS TERMINADOS, ETC.
LOS RECURSOS MATERIALES SE DIVIDEN EN DOS GRUPOS:
• RECURSOS DE TRANSFORMACIÓN
• RECURSOS DE UTILIZACIÓN
9. INTEGRANTES:
• DUBHE MERAK HERNÁNDEZ ORTEGA.
• DANIEL ALEJANDRO ALEJO TRUJILLO.
• FRANCISCO OTERO SÁNCHEZ.
• HÉCTOR PÉREZ HERNÁNDEZ.
• MIGUEL ÁNGEL SENDEJO GUERRERO.
• RAYMUNDO MEZA SALAZAR
• ALEJANDRO GONZALES BERLANGA
