Entrevista de la revista Horizonte Minero en agosto de este año a Diana Rake y el equipo DT.

1. MINERÍA
EN LOS SECTORES MINERO-ENERGÉTICA, INDUSTRIAL Y DE CONSTRUCCIÓN
CAZATALENTOS DE LA
INDUSTRIA
DENTRO DE LA DINÁMICA
DEL SECTOR MINERO -
ENERGÉTICO, INDUSTRIAL
Y PROYECTOS DE
CONSTRUCCIÓN, LAS
COMPAÑÍAS NACEN,
SE DESARROLLAN O
REDUCEN, SE FUSIONAN,
CAMBIAN DE ENFOQUE
O CIERRAN Y EL
TALENTO PROFESIONAL
REQUERIDO, TAMBIÉN lidera, la cual en casi ocho años en Perú ha Antonio Bernal, Relacionador Industrial,
ESTÁ SUJETO A ESTOS adquirido un nombre sólido en el mercado con vasta experiencia como Asesor en
local como empresa Cazatalentos especia- Gestión Empresarial, Director de Negocios
VAIVENES. lizada, Diana afirma: “Somos un equipo de en Downing Teal, menciona otro valor
cinco Consultores Senior con amplia trayec- agregado al usar un Cazatalento: ”El recurso
El personal contratado en periodos an- toria en los sectores industriales y contamos humano es el soporte más importante de las
teriores, aún tratándose de aquellos con con diez profesionales de soporte con altos organizaciones y éstas buscan talentos que
altas calificaciones, puede no cubrir las estándares de calidad. Nos consideramos agreguen valor a las mismas. En DT el proceso
necesidades actuales de la organización. En una empresa Cazatalentos potenciada por de evaluación de competencias gerenciales
esa necesidad continua de nuevos talentos, el nivel de experiencia y la mística de la es una de las herramientas más importantes
cada vez más, las organizaciones buscan organización”. que garantiza el éxito ante el cliente”.
los servicios de una empresa Cazatalentos
especializada. Lucio Ríos, Ingeniero de Minas con más de La retroalimentación continua al cliente y
30 años de experiencia en puestos claves viceversa es fundamental para concretar los
Creemos que las personas que conforman el en empresas mineras de prestigio y Asesor procesos. Oliver Stark, ejecutivo con más de
equipo de una headhunter deben tener una de Proyectos en Downing Teal comenta: 25 años en el sector minero y Director de Ne-
sensibilidad especial, además de la experien- “Los aspectos socio ambientales y de se- gocios de DT comenta: “Las organizaciones
cia técnica para identificar a los candidatos guridad son hoy en día una exigencia de confían en las personas que llevan a cabo
idóneos para un puesto en particular. Esto todos nuestros clientes. Contamos con la el proceso en la medida que les ofrezcan
sucede en todos los sectores y especial- experiencia y conocimientos que validan opiniones que le sirvan para la toma de
mente en el sector minero - energético y de estos temas tan sensibles y apreciados en decisiones. Les gusta ver al Cazatalentos
proyectos de infraestructura, que tienen un las organizaciones”. como un asesor de confianza, alguien en
entorno muy particular. quien creer”.
Carlos Elbers, Ingeniero Industrial con am-
Diana Rake, Gerente General de Downing plia experiencia gerencial en compañías in- Augusto Baertl, Presidente de Directorio,
Teal Perú, describe su trabajo como la dustriales, de consumo masivo, de servicios y nos dice: “Conocer las diferencias culturales
combinación de arte y técnica. La palabra proveedores mineros, Director de Negocios de las empresas como de los países nos ha
arte tiene que ver con la sensibilidad, es de DT, opina: “El desarrollo vertiginoso de sido muy valioso para armonizar mejor con
decir más con el “ser” que con el “hacer”. La los negocios en los sectores que atendemos, nuestros clientes. Ya los años de experien-
técnica sí nos ayuda a que el equipo trabaje exige cada vez más la búsqueda de ejecuti- cia no pasan en vano y se pueden prevenir
con el conocimiento, los estándares y las vos altamente calificados. Nuestra empresa conflictos sabiendo quienes calzan mejor
herramientas adecuadas. En su opinión, es ha sabido cumplir con nuestros clientes y donde” Augusto es ex CEO de Milpo y de
una combinación de arte y de experiencia en candidatos a través de procesos confiables, Compañía Minera Antamina.
el negocio en el cual te especializas. transparentes y de calidad; nos sentimos
Sabemos que en este momento es extrema-
Para explicar el éxito de la compañía que muy orgullosos por ello”.
damente difícil encontrar al candidato ideal
Horizonte Minero /
54 Agosto 2011 www.perumine.com

2. MINERÍA
Augusto Baertl Diana Rake Lucio Ríos Carlos Elbers Antonio Bernal Oliver Stark
para un puesto en particular. Las universida- se está buscando y se despejan las dudas, la intuición del Cazatalento experimentado
des y empresas no pueden mantener al día enfocándonos en las prioridades. comienza a florecer. Después de completar
el entrenamiento y capacitación de profe- todas las entrevistas, analizar las pruebas
En medio del candidato y la empresa que
sionales en las habilidades requeridas. Esto psicométricas y revisar debidamente las
lo busca, está el Cazatalento. Su función
unido a un largo periodo de estancamiento referencias, el Cazatalento analiza los pros
es la de emparejar a ambos; analiza y
industrial en las décadas pasadas, así como y contras de los candidatos para presentar
profundiza en la experiencia del candidato
al fuerte crecimiento en algunos sectores de personas que encajen en la cultura organi-
intentando averiguar no solamente conoci-
la economía en los últimos años, ha dado zacional del cliente.
mientos, sino también aspectos escondidos
como resultado que sean los candidatos los
de habilidades, talentos y potencial. Un El momento más gratificante en nuestro
que señalan el rumbo del mercado.
buen profesional podría ocupar dos o tres trabajo, afirman los consultores y researchers
Los enlaces exitosos entre candidatos y puestos diferentes en la misma compañía, de Downing Teal, aparte de aquel en el que
organizaciones requieren la complicidad una vez que se haya incorporado a ésta. Por se contrata a un candidato, es cuando meses
activa de tres partes: La Organización, el consiguiente, las capacidades identificadas después ellos mismos nos cuentan que están
Cazatalentos y el Candidato. Ni el mejor se develarán de forma gradual y se desarro- bien incorporados y muy contentos en sus
Cazatalentos obtendrá buenos resultados llarán plenamente con la activa participación nuevos trabajos. Es genial saber que nuestros
si las partes no forman un fuerte trío y cada y el apoyo de la organización contratante. clientes han encontrado el talento que necesi-
cual cumple con el rol correspondiente. Es taban, que hemos ayudado a una persona a
Y es en este delicado proceso, en este es-
importante tener una buena comunicación obtener el trabajo que deseaba y que hemos
fuerzo de unir fortalezas y debilidades de
con el Supervisor directo del puesto y la impactado directamente en un ser humano,
un candidato con requerimientos y nece-
persona encargada de RR.HH. Esto da más su familia y su nueva organización.
sidades de una organización, que el arte y
claridad sobre la posición que realmente
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