roi:recruit och Jobbsafari presenterar
Mythbusters
ikl
- 5 myter om rekrytering

Introduktion
Välkomna!
Rekryteringarnas myter
Henrik Christensen, CEO Jobbsafari
Niclas Wate, VD, roi:recruit
Myt # 1: En bra rekrytering kostar 100 000 kr!
Myt # 2: Rekrytering sker uteslutande med sociala medier
inom 5 år!
Myt # 3: Aktiva arbetssökande håller lägre kvalitet!
Myt # 4: Search lönar sig bara på chefsjobb!
Myt # 5: En bra rekrytering kräver extern hjälp!

Vilka är roi:recruit?
- Rekryteringshjälpen
Det som främst skiljer roi:recruit från andra
rekryteringsföretag är att vi låter kunden själv avgöra vad de
behöver hjälp med i en rekrytering- och därmed även styra
över prislappen!
Låt kunden välja, och påverka sin egen kostnad!
Rekrytering är ofta ett stort bekymmer för företag
• Ett val mellan pest eller kolera
Hur påverkar detta då rekryteringens framtid?

Vilka är Jobbsafari?
Jobbsafaris mission:
Att leverera så många kvalifiserade kandidater
som möjligt till de lediga jobben.

Myt # 1:
- En bra rekrytering kostar 100 000 kr!
Hur mycket kostar en rekrytering idag?
Rekrytering lite som en blackbox
Vad är det konkret man betalar för i en process?
Om man bryter ner 100 000 kr - vad är det som
kostar?
Ingen känner ditt företag lika väl som du!

Myt # 2:
- Rekrytering om 5 år sker i sociala medier!
Mycket prat om Sociala Medier men ganska
liten verkstad
Hur använder man sig av de sociala medierna
när man rekryterar?
• Skapa en kampanj omkring rekryteringen 1 av 3 rekryteringsansvariga
använder Facebook/Linked:In
för att kolla upp tänkbara
Vilka medier är bäst? kandidater
Källa: Stockholms Handelskammare,
• Rörliga bilder 2011
Sociala Medier kan funka om man använder
dem rätt-
MEN som stöd inte som enda kanal

Sociala medier
Jobindex söker säljare till Newbizz
• Inlägg på Linked:In och Facebook
• Ber alla anställda att dela inlägget i deras egna
nätverk
• Belöning är 2 flaskor vin!
Resultat
• Få ansökningar, många var ej kvalificerade
• 80 anställa har spenderat arbetstid på att dela och
sprida
• Vänner och bekanta känner sig ”spammade”

Myt # 3:
- Aktiva arbetssökande håller lägre kvalitet!
Vem är arbetssökande?
• 90% av Linked:In medlemmar är öppna för nya förslag
Varför är man arbetssökande?
Nästan alla är indirekt arbetssökande!

- Mer om arbetssökande
Aktiva/passiva arbetssökande
Aktiva jobbsökare är
• Kritiska till sin chef, deras arbetsuppgifter, lön m.m.
• Är ambitiösa och vill utveckla sig- ligga i framkant
Passiva jobbsökare är
• Slöa och initiativlösa
• Finner sig i vad som helst
• Har gett upp hoppet om att hitta nått nytt och håller
låg profil

Myt #4
- Search lönar sig bara på chefsjobb
Tjänster som search skulle vara relevanta för är
inte bara VD positioner!
• Säljare
• Specialist tjänster
• It tjänster
Varför är det så dyrt med Headhunting?
- Telefon
- Datorn
- Internet
- Uppgraderat konto på Linked:In?
Exempel; Search lönar sig!
Jobbsafari fann 30 utvecklare på 3 månader – inte
genom annonsering!

Myt # 5:
- En bra rekrytering kräver extern hjälp!
90% av små och mellanstora företag kan hantera en
bra rekrytering själv
• Ta hjälp med det mest tidskrävande, dvs administrationen
omkring rekryteringen.
• Du känner själv bäst till ditt företags behov
Har du möjlighet så kan du köpa hela tjänsten- men
det ska inte vara ett tvång!
Ett par tips- för den som vill rekrytera i egen regi

Diskutions stund
- Vi erbjuder kostnadsfri hjälp och support
Vanliga utmaningar när man ska rekrytera?
Hur vet man att man väljer rätt kandidat?
Vad händer efter det att man anställt?
- Vad kan gå fel?
Sämsta rekryteringen?
- Varför?
Bästa rekryteringen?
Varför?

Tack!
Prova själv utan kostnad i oktober– vi bjuder!
Följande ingår i ditt rekryteringspaket:
• Ett enkelt rekryteringsverktyg
• Mallar som underlättar processen
• Annonsering på Jobbsafari och roi:career
• Fri tillgång till sms och e-post kommunikation till kandidater
• Möjlighet till gradering av ansökningar
• Full support
• En gratis DISC – analys på valfri kandidat
Erbjudandet är tidsbegränsat till sista oktober– ta
kontakt niclas.wate@roirecruit.se eller
hc@jobbsafari.se