1. BAŞARILI BİR İŞ
GÖRÜŞMESİ NASIL
YÖNETİLİR?

2. İş görüşmeleri, sadece görüşülen adaylar
için değil, görüşmeyi yapan kişi için de
oldukça riskli ve stresli bir iştir. Yanlış
kişiyi işe alması, şirketinin büyük
miktarlarda para kaybetmesine neden
olabilir. Başarılı bir görüşme demek,
onlarca, belki de binlerce aday
arasından doğru olanı seçip işe
yerleştirmeye çalışmak demektir. Siz,
görüşmeyi yönetecek kişiler için iş
görüşmesi süreci, adayın ofise adım
attığı anın çok daha öncesinde
başlamalıdır. Zamanınızı ve enerjinizi en
doğru şekilde kullanmak için, her
görüşmeye hazırlıklı olarak girmelisiniz.

3. DİKKAT ETMENİZ
GEREKENLER

4. 1. Öncelikle bir adayda
aradığınız nitelikleri kesin
olarak belirleyin. Bu şekilde,
adaylar arasından en
beğendiğiniz kişiyi değil, işe en
uygun olan kişiyi seçme şansınız
olacaktır.

5. 2. Adayın özgeçmişini,
referanslarını ve özelliklerini
inceleyin. Önemli biyografik
bilgileri aklınızda tutarak, her
adaya –onlar hakkında daha
fazla bilgi edinmenizi ve
dolayısıyla fikir oluşturmanızı
sağlayacak – özel sorular
hazırlayın.

6. Aday görüşmeye geldiği anda hakkında gıyabi karar
vermeyin. Objektif olmaya çalışın, unutmayın ki kendinize
bir arkadaş değil, şirketinize bir çalışan arıyorsunuz.

7. Sorularınızı sormadan önce adayın kendini rahat
hissetmesini sağlayın. Birkaç dakika havadan sudan
konuşarak adayın rahatlamasını sağlayabilir, hem de
dostça bir adım atmış olursunuz.

8. Adayın davranışlarını ön plana çıkaracak sorular sormaya
çalışın. Örneğin;”Karşı karşıya geldiğiniz kötü bir müşteriyi
bana anlatır mısınız?” diye bir soru sorduğunuzda, aday
sadece müşteriyi ve kendi davranını değil, aynı zamanda
yaşadığı süreci de size anlatacaktır.

9. Görüştüğünüz adaylar
hakkında kısa notlar alın.
Böylece adayları birbirlerine
karıştırmazsınız.

10. Adayın kişiliğini ön plana
çıkartacak, sıradışı sorular
sormaya çalışın. Örneğin,
adayın hobilerinin ne
olduğunu sorarak açılan
sohbet sırasında, adayın
kişiliği hakkında önemli
bilgilere sahip olabilirsiniz.

11. Görüşmenin sonlarına doğru adaya,
pozisyon ya da şirket hakkında
sormak istediği bir sorunun olup
olmadığını sorun. Ardından
şirketinizin işe alım sürecinden ve
onu hangi yollardan haberdar
edeceğinizden bahsedin.

12. Hazırlayan: Dilek Türk
Web: http://www.kref.net