Presentatie "Social Media" tijdens bijeenkomst Sonare (netwerk voor vrouwelijke professionals)

2. IMPACT VAN
SOCIAL MEDIA
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

3. EMPLOYER BRANDING
engagement DIANA RUSSO
HR
BUSINESS
HR & SOCIAL MEDIA
PARTNER

4. EMPLOYER BRANDING?
WE ZITTEN IN EEN CRISIS!

5. MEDEWERKER ENGAGEMENT?
IEDEREEN BLIJFT ZITTEN WAAR DIE ZIT

6. DIE SOCIAL MEDIA HYPE GAAT WEL OVER

9. LINKEDIN GROUPS

11. FORRESTER SOCIAL MEDIA LADDER

17. T L B
ETC. ETC. ETC.
ETC. ETC. ETC.
ETC. ETC. ETC.
ETC. ETC. ETC.
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

18. ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA

19. SOCIAL MEDIA REVOLUTION
http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

20. COMMUNICATIE
1-1
1 - MANY
1  MANY
MANY  MANY

21. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
CONGRUENTIE
(GELIJKGESTEMDEN)
CONNECTIES
(NETWERK)
CONVERSATIE
(MEERRICHTINGSVERKEER)
CONTENT
(INHOUD)
CONTEXT
(SETTING)

22. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

23. SOCIAL MEDIA
IN VOGELVLUCHT

24. ARE
YOU
CONNECTED?
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

25. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

26. SOCIAL MEDIA
BEST PRACTICES

27. TVOH

29. IKEA POTLODEN

30. H&M FACEBOOK
http://www.blijfbezig.nl/

31. TEMPO TEAM

33. WORST PRACTICES

35. PRAKTIJK VOORBEELDEN
27 februari 2012 35

36. PRAKTIJK VOORBEELDEN
27 februari 2012 36

37. PRAKTIJK VOORBEELDEN
27 februari 2012 37

38. SOCIAL MEDIA
GEDRAG

39. YOUTUBE
http://www.youtube.com/watch?v=aDycZH0CA4I
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

40. SOCIAL MEDIA
PLAN

41. IMPLEMENTATIE STRATEGIE
GESTRUCTUREERD PLAN
EXPERIMENT
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

42. GESTRUCTUREERD PLAN
• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?
• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?
• 5. RANDVOORWAARDEN

43. 3. WAT IS ONS VERHAAL?
droom
INSPIREREN
DIANA RUSSO
[HR BUSINESSPARTNER]
onderscheidend
MULTI-DISCIPLINAIR
belofte …
gewenst gewenst
VERNIEUWEND RICHTINGGEVEND
DELEN PERSOONLIJK
verankerd verankerd
Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems

44. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)
OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE
BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)
SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN
AMBASSADEURS, FANS
FLEXIBEL EN LANGE ADEM
INCASSERINGSVERMOGEN
REALISTISCHE DOELEN
RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)
VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING
VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS
MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG
TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR
VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS

45. AFSLUITING

46. DUS…
 FOCUS, DURF KEUZES TE MAKEN
 WELKE (SOCIAL MEDAI) ROL PAST BIJ JOU
 WELK VRAAGSTUK ONDERSTEUNT SOCIAL MEDIA
 HET GAAT OM MEERRICHTINGSVERKEER
 CONTENT IS KING, MAAR CONTEXT NOG MEER
 HET IS EEN ONOMKEERBAAR PROCES
 DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]