Última edición del estudio de Deloitte "Millennial Survey" que recoge la opinión de los nacidos entre 1982 y el año 2000. La encuesta, realizada a 300 jóvenes españoles (7.700 en todo el mundo) arroja datos muy significativos respecto a las prioridades de los millennials en relación al mercado laboral. Más flexibilidad, innovación, formación en liderazgo y un mayor compromiso social son algunas de las principales demandas de esta generación.

1. España
The Deloitte Millennial
Survey 2016

2. Becario/contrato en prácticas/recién licenciado
Junior
Cargo intermedio
Senior
Director de departamento o área
Alto ejecutivo/ miembro del consejo directivo
Empresa cotizada
Empresa privada
Empresa pública
ONG
Otros
Introducción
54%
46%
¿Tienen hijos?
19%
22%
27%
32%
Tamaño de la empresa
1-99
100-249
250-999
1000+
5%
28%
35%
12%
14%
7%
Cargo
20%
60%
17%
1% 2%
Tipo de empresa
69%
31%
50%
50%
Género
Máster o doctorado
Grado universitario
Nivel educativo
© 2016 Deloitte, S.L.

3. Fidelidad y liderazgo
Si pudieras decidir, ¿cuánto tardarías en dejar tu actual
compañía para unirte a una nueva empresa o hacer algo
diferente?
¿Están siendo aprovechadas tus aptitudes de liderazgo
dentro de tu empresa?
Menos de 6 meses
Entre 6 meses y 1 año
Entre 1-2 años
Entre 2-5 años
Entre 5-10 años
Más de 10 años
Nunca se irán
No lo saben
20%
36%
25%
17%
2%
Totalmente de acuerdo
Bastante de acuerdo
Bastante desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
No lo sé
10%
7%
20%
15%10%
8%
22%
10%
37%
56%
De acuerdo
42%
En desacuerdo
39%
27%
44%
63%
33%
% de Millennials que están de acuerdo con las siguientes afirmaciones...
Se irán en los
próximos 2 años
Se quedarán + de
5 años
Se quedarán +
de 5 de años
Se irán en los
próximos 2 años
Creo que se incentiva a los
empleados más jóvenes a
que aspiren a puestos
responsabilidad
En mi opinión, no existe formación
para los profesionales que quieren
desarrollar sus aptitudes de
liderazgo
Considero que mis
habilidades de liderazgo
no están siendo
aprovechadas del todo
Siento que no me tienen en
cuenta para ocupar cargos
directivos
52% 68% 52% 68% 71% 54% 57% 42%
© 2016 Deloitte, S.L.

4. 63%
17%
48%
5%
62%
11%
55%
11%
40%
5%
El impacto de las empresas en la sociedad y factores que influyen en
el éxito de un negocio
© 2016 Deloitte, S.L.
…de los Millennials afirma que para
medir el éxito de cualquier empresa
se deberían utilizar criterios no
estrictamente financieros94%
87%
Factores con mayor importancia a la hora de medir el
éxito empresarial
61%
59%
57%
48%
39%
18%
11%
13%
10%
5%
Calidad de los productos y servicios
Nivel de eficiencia
Satisfacción de los empleados
Satisfacción y lealtad de los clientes
Ofrecer bienes y servicios que tengan un
impacto positivo en la vida de las personas
Bastante importante Muy importante
Top 5
…de los Millennials afirma que las
compañías tienen un impacto
positivo en la sociedad73%
74%
94%
74%

5. 49%
64%
45%
60%
46%
58%
38%
57%
34%
50%
36%
51%
36%
56%
La importancia de los valores
Factores que influyen a la hora de tomar decisiones en el
trabajo
Factores que valoras en tu actual puesto de trabajo
45%
39%
37%
31%
27%
31%
29%
56%
50%
53%
53%
49%
44%
37%
Los valores personales
El impacto en clientes/ consumidores
Las ambiciones laborales y objetivos
personales
Los valores y misión de la compañía
El efecto que tiene en los compañeros
de trabajo
Evitar el conflicto/ minimizar el riesgo
personal
Alineamiento con los objetivos
formales de la empresa
Junior Senior
91%
86% 88% 86%
77%
55%
51% 52%
42%
48%
36% 35% 36%
44%
29%
Valores
compartidos
Reconocimiento
recibido
Desarrollo de
habilidades
Posibilidades de
aprender
Retribución
Se quedarán + de 5 años Se irán en 2 años Diferencia
94% 90% 94%
87% 85%
76% 80%
75% 72%
59%
18%
10%
19% 15% 26%
Compañeros de
trabajo
Interacción con
clientes
Conseguir los
objetivos
empresariales
Variedad de
experiencias
Mentoring recibido
88% 75%
© 2016 Deloitte, S.L.
13% 87% 73% 14% 90% 73% 17% 68% 18% 81% 61% 20%
88% 63% 25% 81% 56% 25% 86% 62% 24% 83% 58% 25% 76% 50% 26%

6. ¿Qué factores son determinantes a la hora de escoger trabajo?
Factores determinantes a la hora de escoger un trabajo (dejando de lado el salario)
16.8
11.0
13.4
9.3
8.3
6.8
6.4
6.2
4.1
5.9
4.3
4.4
3.1
© 2016 Deloitte, S.L.
19,2
14
11,7
9,3
7,7
6,4
6,4
5,9
4,5
4,4
4,1
3,6
3
Ofrece la posibilidad de conciliar la vida personal y
profesional
Flexibilidad laboral
Oportunidades de progresar
Relevancia del puesto de trabajo
Formación
El impacto que genera en la sociedad
La calidad de los productos/ servicios
Compartir principios y valores de la empresa
Uso de la última tecnología
Oportunidades de viajar al extranjero
Formar parte de una compañía que es admirada por
otros
Potencial de crecimiento de la compañía
La reputación de sus líderes

7. Deloitte hace referencia, individual o conjuntamente, a Deloitte Touche Tohmatsu Limited ("DTTL"), sociedad del Reino Unido no cotizada limitada
por garantía, y a su red de firmas miembro y sus entidades asociadas. DTTL y cada una de sus firmas miembro son entidades con personalidad
jurídica propia e independiente. DTTL (también denominada "Deloitte Global") no presta servicios a clientes. Consulte la página
www.deloitte.com/about si desea obtener una descripción detallada de DTTL y sus firmas miembro.
Deloitte presta servicios de auditoría, consultoría, asesoramiento fiscal y legal y asesoramiento en transacciones y reestructuraciones a
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150 países en todo el mundo, Deloitte orienta la prestación de sus servicios hacia la excelencia empresarial, la formación, la promoción y el impulso
del capital humano, manteniendo así el reconocimiento como la firma líder de servicios profesionales que da el mejor servicio a sus clientes.
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