Enviar pesquisa
Carregar
יעדים מדידים במשאבי אנוש
•
0 gostou
•
726 visualizações
DavidDudiInbar
Seguir
איך מודדים גיוסים, רווחה והדרכות במשאבי אנוש
Leia menos
Leia mais
Recrutamento e RH
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 2
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
10 Strategies for Building a Talent Pool That Makes Recruiting Easy
10 Strategies for Building a Talent Pool That Makes Recruiting Easy
Human Capital Media
Machine Learning: Most Successful Branch of AI in HR
Machine Learning: Most Successful Branch of AI in HR
EdGE NetWorks
Hr project
Hr project
chandajain17
Project report - kalpana jain
Project report - kalpana jain
Vipul Saxena
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
LinkedIn Italia
Recomendados
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
10 Strategies for Building a Talent Pool That Makes Recruiting Easy
10 Strategies for Building a Talent Pool That Makes Recruiting Easy
Human Capital Media
Machine Learning: Most Successful Branch of AI in HR
Machine Learning: Most Successful Branch of AI in HR
EdGE NetWorks
Hr project
Hr project
chandajain17
Project report - kalpana jain
Project report - kalpana jain
Vipul Saxena
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
LinkedIn Italia
Top Recruitment Challenges in 2022.pdf
Top Recruitment Challenges in 2022.pdf
Ahmad Affan
Case study jet airways
Case study jet airways
buramp
Talent management at google inc
Talent management at google inc
James Ogweno Ogweno
Talent management
Talent management
vidurastogi
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS AT ROOMAN TECHNOLOGIES
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS AT ROOMAN TECHNOLOGIES
waromar
Employee retention strategies trends and challenges
Employee retention strategies trends and challenges
Prashant Arsul
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
Yogev Karadi
Ta Strategy Corp2
Ta Strategy Corp2
dennishayford1
Hrm ppt
Hrm ppt
Impa Gowda
Training & development Findings
Training & development Findings
Refkin
HR Business Partner: Roles and Responsibilities
HR Business Partner: Roles and Responsibilities
CreativeHRM
Engaging for succes - a story about employee engagement
Engaging for succes - a story about employee engagement
SD Worx Belgium
Talent sourcing and acquisition
Talent sourcing and acquisition
Reshma Ramesh
Employee Engagement Initiative
Employee Engagement Initiative
Anurag Chakraborty
Onboarding
Onboarding
OPRA Psychology Group
Rundown Rakornas Dukcapil 2023.pdf
Rundown Rakornas Dukcapil 2023.pdf
topha1
Research plan on employee retention in an organisation
Research plan on employee retention in an organisation
Kartik Maniktala
summer internship project on Training Need Assessment for Industrial employee...
summer internship project on Training Need Assessment for Industrial employee...
Zubair Inam Barbhuiya
Introduction to ob
Introduction to ob
Anurag Chaudhary
Articles on Employee Branding
Articles on Employee Branding
HR at VASHI ELECTRICALS PVT. LTD.
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Toru Komaya
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
higashi2
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Top Recruitment Challenges in 2022.pdf
Top Recruitment Challenges in 2022.pdf
Ahmad Affan
Case study jet airways
Case study jet airways
buramp
Talent management at google inc
Talent management at google inc
James Ogweno Ogweno
Talent management
Talent management
vidurastogi
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS AT ROOMAN TECHNOLOGIES
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS AT ROOMAN TECHNOLOGIES
waromar
Employee retention strategies trends and challenges
Employee retention strategies trends and challenges
Prashant Arsul
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
Yogev Karadi
Ta Strategy Corp2
Ta Strategy Corp2
dennishayford1
Hrm ppt
Hrm ppt
Impa Gowda
Training & development Findings
Training & development Findings
Refkin
HR Business Partner: Roles and Responsibilities
HR Business Partner: Roles and Responsibilities
CreativeHRM
Engaging for succes - a story about employee engagement
Engaging for succes - a story about employee engagement
SD Worx Belgium
Talent sourcing and acquisition
Talent sourcing and acquisition
Reshma Ramesh
Employee Engagement Initiative
Employee Engagement Initiative
Anurag Chakraborty
Onboarding
Onboarding
OPRA Psychology Group
Rundown Rakornas Dukcapil 2023.pdf
Rundown Rakornas Dukcapil 2023.pdf
topha1
Research plan on employee retention in an organisation
Research plan on employee retention in an organisation
Kartik Maniktala
summer internship project on Training Need Assessment for Industrial employee...
summer internship project on Training Need Assessment for Industrial employee...
Zubair Inam Barbhuiya
Introduction to ob
Introduction to ob
Anurag Chaudhary
Articles on Employee Branding
Articles on Employee Branding
HR at VASHI ELECTRICALS PVT. LTD.
Mais procurados
(20)
Top Recruitment Challenges in 2022.pdf
Top Recruitment Challenges in 2022.pdf
Case study jet airways
Case study jet airways
Talent management at google inc
Talent management at google inc
Talent management
Talent management
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS AT ROOMAN TECHNOLOGIES
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS AT ROOMAN TECHNOLOGIES
Employee retention strategies trends and challenges
Employee retention strategies trends and challenges
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
Ta Strategy Corp2
Ta Strategy Corp2
Hrm ppt
Hrm ppt
Training & development Findings
Training & development Findings
HR Business Partner: Roles and Responsibilities
HR Business Partner: Roles and Responsibilities
Engaging for succes - a story about employee engagement
Engaging for succes - a story about employee engagement
Talent sourcing and acquisition
Talent sourcing and acquisition
Employee Engagement Initiative
Employee Engagement Initiative
Onboarding
Onboarding
Rundown Rakornas Dukcapil 2023.pdf
Rundown Rakornas Dukcapil 2023.pdf
Research plan on employee retention in an organisation
Research plan on employee retention in an organisation
summer internship project on Training Need Assessment for Industrial employee...
summer internship project on Training Need Assessment for Industrial employee...
Introduction to ob
Introduction to ob
Articles on Employee Branding
Articles on Employee Branding
Semelhante a יעדים מדידים במשאבי אנוש
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Toru Komaya
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
higashi2
Realmecareer v6
Realmecareer v6
YoshihiroMashiyama1
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
新世代エイジョカレッジ実行委員会
副業白書(FIX).pdf
副業白書(FIX).pdf
ssuserbb95551
Glover refer 3
Glover refer 3
glover_refer
副業データブック 2022版.pdf
副業データブック 2022版.pdf
ssuserbb95551
共催セミナー詳細
共催セミナー詳細
5chataro
Semelhante a יעדים מדידים במשאבי אנוש
(8)
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
Realmecareer v6
Realmecareer v6
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
副業白書(FIX).pdf
副業白書(FIX).pdf
Glover refer 3
Glover refer 3
副業データブック 2022版.pdf
副業データブック 2022版.pdf
共催セミナー詳細
共催セミナー詳細
Mais de DavidDudiInbar
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
Mais de DavidDudiInbar
(16)
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלון למועמד
שאלון למועמד
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
יעדים מדידים במשאבי אנוש
1.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com יעדיםמדידיםבמשאביאנוש גיוס 1.גיוסלאמוצלח–אחוזעובדיםשעזבומיוזמתם)לאפוטרו(תוךפחותמשנתיים 2.סרבניחתימה-%אומספרמועמדיםשקיבלוחוזהולאחתמו)בהנחהקצתבעייתיתשזהבידינו( 3.זמןגיוס)ימיםמיוםפתיחתהמשרהועדלסגירתה(,למשל45יוםמפתיחתמשרהעדהצעה. 4.שביעותרצוןשלמנהליםמהתהליך 5.כמותקו"ח,מקורותגיוס,אחוזימעברמשלבלשלב 6.בסוףכלשנתעבודהמבצעיםניתוחעלכלהמשרותשהיו-לפיפילוחיתחומיםומוציאיםמסקנותלשיפור,שלנו ושלהעבודהעםהמנהלים. 7.יותרמ10%מהעובדיםהחדשיםיגיעולקבוצתהtop performersבתוךשנה. 8.פחותמ5%מהעובדיםהחדשיםיהיובקבוצת"טעונישיפור". 9.עלויותגיוס 10.מינימוםנשירהשלעובדיםחדשים)למשלרקעד10%מסךהעובדיםהחדשיםיעזבואתהארגוןבחצישנה הראשונה(. רווחה 1.אחוזיההשתתפותבאירועיחברה 2.משוביםלשביעותרצוןאחריאירוע. הדרכה 1.אחוזאינטגרציהשלעובדיםחדשים 2.אחוזביצועהערכותעובדיםתוךעמידהבלוחותזמנים 3.קידוםהדרכותלהכשרתמנהלים)מדידהאפשרית–לפחותשתיפעילויותלהנהלתבינייםבקבוצות מסוימות(. 4.הטמעתתהליכיחניכהוקליטה)מדידהאפשרית-ציוןממוצעשל3.5)מסקלהשל1-5(בסקרעובדים חדשיםשייערךפעמייםבשנה:ינואר,יולי(. 5.מימושתוכניתההדרכה.)מדידהאפשרית:ציוןממוצעשלמשובימשתתפיםלאחרהדרכהיהיהלפחות3.5, ציוןממוצעבהערכתעובדיםבשנת2009,במכירות,ניהולפרוייקטיםומיומנויותניהוליהיהגבוההמשנת 2008(. 6.סיועלמנהליםבהגדרתיעדיםובניתוחהעמידהביעדים 7.בנייתעתודהניהולית/מקצועיתלחברה. 8.New Employees
integration satisfaction rate>8 כללי 1.HR Data Base accuracy – 100% a.Documentation of Personal records (includes all HR docs) & One consolidated HR transactions DB 2.Maintain High Scores of Org health Survey => End Of Y08 Results 3.ניצולתקציבבפועלמולתכנון 4.נתוניסקרעמדותבשאלותהרלוונטיותלמשאביאנושאומיצובוחדירהשלמשא"בבארגון.מדידה-ציוןמעל ......בסקרשביעותרצוןשלמנהליםמשירותשלמשאביאנוש
2.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com 5.איכותי)לאמדיד(–התייחסויותבשולחןעגול 6.כמהעמדובחוקהשכר/שעותנוספות/ימיחופשה 7.Retention Goals: company
Turnover < Market Turnover average & < 5%, Key Players < 2 (3%), strive for 0 8.תוכניתMBO–ניהולעלפייעדיםלמנהלים)ולמחלקותשלהם(וכןגםלמשאביאנושעקרונית-מגדיריםיעד מדידופשוטבודקיםפררבעוןהאםהיהאולאהיה...בהתאםלכךגםמחושבלהםהבונוסהשנתיכלרבעוןבנוי לפימספריעדיםותתיעדיםשכולםמשלימיםל100%. 9.SOX compliance – 100% 10.>80% satisfaction of engagement activities (according to random sample which will be gathered) 11.מדידתתפקודעובדים-<2% low performers under performance improvement plan
Baixar agora