SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 14
Baixar para ler offline
Præsentation af
Projekt Medlemsservice
ved udviklingskonsulent og projektleder Monica Lorenzo Pugholm
Møde i Formandskollegiet 23. januar 2015
Projekt Medlemsservice
Hvorfor?
For at styrke og optimere foreningens
serviceydelser til medlemmerne.
Hvordan?
Ved at generere viden sammen med
medlemmerne og bruge denne viden
fremadrettet.
Projektets forløb
Fase 1:
Afdækning og
analyse - en
kvalitativ
undersøgelse
Afprøvning af
ydelser/praksis
Udvikling af
serviceydelser og
praksis
Forankring og
værdiskabelse
Projekt Medlemsservice: 1. Januar 2015 → 30. april 2016
Fase 1: Afdækning og analyse
- en kvalitativ undersøgelse
Første fase er en kvalitativ undersøgelse af:
 Hvad medarbejdere og medlemmer
forstår ved medlemsservice
 Hvilke forventninger og erfaringer som
knytter sig til at yde og modtage service.
 Psykologers ønsker til foreningen.
Fase 1: Afdækning og analyse - en kvalitativ
undersøgelse
NOW
WHAT?
Vores respondenter
Interviews med
 35 psykologer
medlemmer fra alle sektioner
medlemmer som er ledige
psykologer, som ikke er medlemmer
 17 sekretariatsmedarbejdere
Medlemsrejsen…
… afdækkes ud fra en tidslinje, som viser
medlemmets arbejds-/studieliv.
Hvor støder medlemmet på os?
Hvilke erfaringer knytter sig hertil?
En eksplorativ tilgang
Vi er optaget af at
opbygge en nysgerrig
kapacitet i foreningen.
Kommunikationssporet på Facebook
Kommunikationssporet løber primært omkring en
nyoprettet, lukket medlemsgruppe på Facebook -
sammen med korte artikler løbende i Psykolog Nyt.
Den lukkede gruppe bruges til at indhente viden om
psykologernes…
 … erfaringer med foreningen.
 … brug af foreningen.
 … forventninger til foreningen.
Den lukkede gruppe…
 … er kun for medlemmer og
sekretariatsmedarbejdere.
 … er synlig på FB – men
gruppens medlemmer og
indhold er kun synligt for
medlemmer af gruppen.
 … bruger vi frem til april til at
understøtte arbejdet i Projekt
Medlemsservice.
 www.facebook.com/groups/
danskpsykologforening/
Formålet med gruppen er at understøtte
vores undersøgelse og dets formål ved…
… at sikre transparens
og ejerskab i projektet.
… at udbrede
kendskabet til
projektet.
… at give andre psykologer
end vores respondenter
mulighed for at blive
inddraget i projektet.
… at give gruppens
medlemmer mulighed for at
kommentere på tematikker,
som viser sig ud fra det
indsamlede empiriske
materiale.
… at give gruppens
medlemmer mulighed for at
rejse temaer til debat.
Repræsentationen
Hvad kan vi bruge 35
psykologer erfaringer
og oplevelser til?
Vi kan generere nyt
input, fordi vi spørger
nogle andre end dem
vi plejer at spørge.
Dem vi kender…
Men som vi jo også repræsenterer….
Hvad kan de fortælle os?
Dem vi ikke kender så meget til
Tak for nu…
www.facebook.com/groups/danskpsykologforening/
mlp@dp.dk

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Projekt medlemsservice - Formandskollegiet den 23. januar 2015

Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog  Coach og Mentor uddannelsenDrejebog  Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Maria Holmström
 
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
Rikke12
 
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
Rikke12
 
September2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_delingSeptember2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_deling
Trine-Maria Kristensen
 
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværkKerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Global Partner
 

Semelhante a Projekt medlemsservice - Formandskollegiet den 23. januar 2015 (20)

Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdelPsykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
Psykologkampagnen, Formandskollegiet præsentation 6 9-2013-incl offentligdel
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
 
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
Master Class i Employee Advocacy, januar 2016
 
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra landPsykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
Psykologkampagnen, artikel i februar 2013 hvor Kampagnen er kommet godt fra land
 
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog  Coach og Mentor uddannelsenDrejebog  Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
 
Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011Update komm2 dag_2_august_2011
Update komm2 dag_2_august_2011
 
Kursus for Lærernes Pension
Kursus for Lærernes PensionKursus for Lærernes Pension
Kursus for Lærernes Pension
 
FK 2011 Førstegangsdeltagerseminar final
FK 2011 Førstegangsdeltagerseminar finalFK 2011 Førstegangsdeltagerseminar final
FK 2011 Førstegangsdeltagerseminar final
 
Update kursus_motivation_og_deling
Update  kursus_motivation_og_delingUpdate  kursus_motivation_og_deling
Update kursus_motivation_og_deling
 
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
 
Etableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdfEtableringsseminar 17 august.pdf
Etableringsseminar 17 august.pdf
 
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og værktøjer til brugerinddragelse i praksis
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og værktøjer til brugerinddragelse i praksisDIG OG DINE BRUGERE - insigter og værktøjer til brugerinddragelse i praksis
DIG OG DINE BRUGERE - insigter og værktøjer til brugerinddragelse i praksis
 
September2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_delingSeptember2012 update motivation_og_deling
September2012 update motivation_og_deling
 
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
Randi Hovmann - Skab gode grupper i LinkedIn. Kommunikationsforum juni 2013
 
Organisering af projektteamet v2013 09-12
Organisering af projektteamet v2013 09-12Organisering af projektteamet v2013 09-12
Organisering af projektteamet v2013 09-12
 
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerMentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
 
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coachingChristian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
 
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværkKerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
 
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsenLæring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
 
Slides fra mentorkursus.
Slides fra mentorkursus. Slides fra mentorkursus.
Slides fra mentorkursus.
 

Mais de Dansk Psykolog Forening

Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014
Dansk Psykolog Forening
 

Mais de Dansk Psykolog Forening (20)

Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i beskæftigelsesindsa...
Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i beskæftigelsesindsa...Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i beskæftigelsesindsa...
Psykologkampagnen Susanne Wiederquist Psykologens rolle i beskæftigelsesindsa...
 
Nye veje på Universitetet ved Holten & Harmon
Nye veje på Universitetet ved Holten & HarmonNye veje på Universitetet ved Holten & Harmon
Nye veje på Universitetet ved Holten & Harmon
 
Program for Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015
Program for Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015Program for Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015
Program for Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015
 
Hovedpræsentation fra Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015
Hovedpræsentation fra Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015Hovedpræsentation fra Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015
Hovedpræsentation fra Dansk Psykolog Forenings Årsmøde 2015
 
Den største strategiske udfordring på beskæftigelsesområdet ved Helle Linnet
Den største strategiske udfordring på beskæftigelsesområdet ved Helle LinnetDen største strategiske udfordring på beskæftigelsesområdet ved Helle Linnet
Den største strategiske udfordring på beskæftigelsesområdet ved Helle Linnet
 
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette KureerPsykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
Psykologens virkefelt og kompetencer ved Anette Kureer
 
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas KroustrupFra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
Fra det resiliente individ til det resiliente samfund ved Jonas Kroustrup
 
Flowskrivning din ide - din forretning TRAC
Flowskrivning din ide - din forretning  TRACFlowskrivning din ide - din forretning  TRAC
Flowskrivning din ide - din forretning TRAC
 
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRACFlowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
Flowskrivning fra arrangment i DP din ide/din forretning TRAC
 
Sociale medier oplæg ved charlotte mannstaedt
Sociale medier oplæg ved charlotte mannstaedtSociale medier oplæg ved charlotte mannstaedt
Sociale medier oplæg ved charlotte mannstaedt
 
På tur ud i jobmarkedet
På tur ud i jobmarkedetPå tur ud i jobmarkedet
På tur ud i jobmarkedet
 
Innovation og entreprenørskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Innovation og entreprenørskab. dansk psykolog forening. how are you workshopInnovation og entreprenørskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
Innovation og entreprenørskab. dansk psykolog forening. how are you workshop
 
Slide share innovation og entreprenørskab dpf nov-2014
Slide share innovation og entreprenørskab dpf  nov-2014Slide share innovation og entreprenørskab dpf  nov-2014
Slide share innovation og entreprenørskab dpf nov-2014
 
Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014
 
Når psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
Når psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014Når psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
Når psykologer leder. Psykolog nyt 11 2014
 
Dansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencerDansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencer
 
Dansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencerDansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencer
Dansk Psykolog Forening - Psykologens særlige lederkompetencer
 
Innovation og entreprenørskab dpf slideshare iv t
Innovation og entreprenørskab dpf slideshare iv tInnovation og entreprenørskab dpf slideshare iv t
Innovation og entreprenørskab dpf slideshare iv t
 
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrudDansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Opbrud og nybrud
 
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrudDansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
Dansk Psykolog Forening. PPR - Oprud og nybrud
 

Projekt medlemsservice - Formandskollegiet den 23. januar 2015

  • 1. Præsentation af Projekt Medlemsservice ved udviklingskonsulent og projektleder Monica Lorenzo Pugholm Møde i Formandskollegiet 23. januar 2015
  • 2. Projekt Medlemsservice Hvorfor? For at styrke og optimere foreningens serviceydelser til medlemmerne. Hvordan? Ved at generere viden sammen med medlemmerne og bruge denne viden fremadrettet.
  • 3. Projektets forløb Fase 1: Afdækning og analyse - en kvalitativ undersøgelse Afprøvning af ydelser/praksis Udvikling af serviceydelser og praksis Forankring og værdiskabelse Projekt Medlemsservice: 1. Januar 2015 → 30. april 2016
  • 4. Fase 1: Afdækning og analyse - en kvalitativ undersøgelse Første fase er en kvalitativ undersøgelse af:  Hvad medarbejdere og medlemmer forstår ved medlemsservice  Hvilke forventninger og erfaringer som knytter sig til at yde og modtage service.  Psykologers ønsker til foreningen. Fase 1: Afdækning og analyse - en kvalitativ undersøgelse NOW WHAT?
  • 5. Vores respondenter Interviews med  35 psykologer medlemmer fra alle sektioner medlemmer som er ledige psykologer, som ikke er medlemmer  17 sekretariatsmedarbejdere
  • 6. Medlemsrejsen… … afdækkes ud fra en tidslinje, som viser medlemmets arbejds-/studieliv. Hvor støder medlemmet på os? Hvilke erfaringer knytter sig hertil?
  • 7. En eksplorativ tilgang Vi er optaget af at opbygge en nysgerrig kapacitet i foreningen.
  • 8. Kommunikationssporet på Facebook Kommunikationssporet løber primært omkring en nyoprettet, lukket medlemsgruppe på Facebook - sammen med korte artikler løbende i Psykolog Nyt. Den lukkede gruppe bruges til at indhente viden om psykologernes…  … erfaringer med foreningen.  … brug af foreningen.  … forventninger til foreningen.
  • 9. Den lukkede gruppe…  … er kun for medlemmer og sekretariatsmedarbejdere.  … er synlig på FB – men gruppens medlemmer og indhold er kun synligt for medlemmer af gruppen.  … bruger vi frem til april til at understøtte arbejdet i Projekt Medlemsservice.  www.facebook.com/groups/ danskpsykologforening/
  • 10. Formålet med gruppen er at understøtte vores undersøgelse og dets formål ved… … at sikre transparens og ejerskab i projektet. … at udbrede kendskabet til projektet. … at give andre psykologer end vores respondenter mulighed for at blive inddraget i projektet. … at give gruppens medlemmer mulighed for at kommentere på tematikker, som viser sig ud fra det indsamlede empiriske materiale. … at give gruppens medlemmer mulighed for at rejse temaer til debat.
  • 11. Repræsentationen Hvad kan vi bruge 35 psykologer erfaringer og oplevelser til? Vi kan generere nyt input, fordi vi spørger nogle andre end dem vi plejer at spørge.
  • 13. Men som vi jo også repræsenterer…. Hvad kan de fortælle os? Dem vi ikke kender så meget til