Presentation på Framtidens lärande 2013

1. KIL.SE
FRAMTIDENS LÄRANDE
FÖRÄNDRINGSPROCESSEN

2. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
• Förändringsprocessen på Sannerudsskolan,
bakgrund
• Att förändra en rådande och bygga en ny
organisation, principer
• Vad är en organisation?

3. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
• Definiera vad som ska uppnås
• Målbild Sveriges Bästa Skola, lärmiljö
• Styrande principer, Jan-Erik ledardeklaration
– Välkommen hit, välkommen in,
vem du än är, vad du än är
– Se och bli sedd

4. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
Frågor
-
-
TID
Frågor
-
-
Frågor
-
-
Frågor
-
-
Frågor
-
-
Frågor
-
-
Frågor
-
-
TID

5. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
• Beslutsorganisation
Pedagoggrupp
Skolgrupp
Styrgrupp
KS
KF

6. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
• Kovesprincipen

7. KIL.SE
Skolans uppdrag
Arbetslagets ansvar
Lärarens arbetsuppgifter
SVERIGES BÄSTA SKOLA

8. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
Skolans lärandemiljö bidrar till…
ÄR BLIR

9. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
Vad är en bra
organisation?
Verksamheten effektivare,
delegation, mål
Engagemang och personliga
behov uppfylls.
Individuella kunnandet
kommer till nytta till
verksamheten.
Vad är en dålig
organisation?
Misslyckas med samförstånd.
Samarbetet motsvarar inte
förväntningar, krav och
ambitioner.
Kollektiva kompetensen blir
negativ.

10. KIL.SE
SVERIGES BÄSTA SKOLA
Vad är en bra
organisation?
Verksamheten effektivare,
delegation, mål
Engagemang och personliga
behov uppfylls.
Individuella kunnandet
kommer till nytta till
verksamheten.
Vad är en dålig
organisation?
Misslyckas med samförstånd.
Samarbetet motsvarar inte
förväntningar, krav och
ambitioner.
Kollektiva kompetensen blir
negativ.