4. Cia de Talentos
Vacantes cubiertas
35,776 posiciones de Becarios,
Trainees y post-graduados
Programas
948 proyectos realizados
Base de datos
Más de 2 millones de jóvenes
de toda América Latina.
5. Objetivos
Qué pensamos
los universitarios
y recién graduados
de la carrera profesional
• Empresa de los sueños Novedades:
• Motivos de Elección • Significado del trabajo
• ¿Qué es prioritario
• Fuentes de Información
en la vida de los jóvenes?
• Permanencia • ¿Qué entienden por calidad de vida?
• Liderazgo • Principales preocupaciones
Preguntas abiertas Preguntas nuevas
6. La encuesta
en 2012
Brasil 11ª edición
Argentina 5ª edición
México 4ª edición
Colombia 2ª edición
Chile 1ª edición
Perú 1ª edición
América Central 1ª edición
7. Metodología
UNIVERSO:
Jóvenes universitarios y recién graduados
de 17 a 26 años
MÉTODO:
Cuantitativo (Cuestionario online)
DIVULGACIÓN:
Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
de todo el país, redes sociales
8. Metodología
PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012
RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67,469
RESPUESTAS EN MÉXICO: 3,932
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
REALIZACIÓN:
10. Perfil de los participantes
60%
21 a 24 años
28%
estudiantes
49% 51%
mujeres hombres
11. Perfil de los participantes
¿En qué se ocupan estos jóvenes?
Trabajando 46%
2011
Estudiando 17%
8%
Becarios o Pasantes 13%
2011
Buscando un empleo 24%
39%
13. Creemos…
Las características más destacadas en
nosotros son las relacionadas a: 46%
resolución de problemas/logro de
metas
y los que tienen que ver con
capacidad de análisis
1% 26%
99%
Consideramos que estas
características nos ayudan a
entrar al mercado laboral, pues
son las que buscan las empresas.
¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
14. Lo que las empresas desean…
Orientación a resultado
Capacidad de Análisis
Comunicación/ Relaciones
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Levantamiento hecho en base a todos los proyectos
realizados por Cia de Talentos en 2011.
15. Priorizamos…
1º lugar
Perú
Carrera 29% 1º lugar
Familia 26% AC, Col e Chile
Estabilidad Financiera 23%
Estudio 10%
1º lugar
Br
Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
16. Principales preocupaciones
• Falta de oportunidades de trabajo
• Falta de desarrollo personal y
profesional
• La inestabilidad profesional y
económica
¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?
17. Consideramos…
el trabajo como:
Una oportunidad
34% de aprender y
desarrollarnos
Posibilidad de
30% dejar una huella
Éxito
20% profesional
¿Cuál es el principal significado del trabajo ?
18. Consideramos…
La prioridad de las
empresas hoy en
día es:
Posicionar y mantener
15% su marca en el
mercado
Sustentabilidad del
14% negocio a mediano
y largo plazo
13% Incentivar un
ambiente laboral
saludable
En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
19. Queremos dejar una marca…
Que represente:
ÉXITO SOLIDARIDAD PROGRESO
INNOVACIÓN INICIATIVA LOGROS
que uno puede lograr lo que desee,
hay que soñar y hacer los sueños realidad
F. T. – 26 años
¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?
20. Calidad de vida significa…
• Estabilidad financiera
• Equilibrio entre trabajo
y vida personal
• Tener tiempo para familia y
recreación
• Bienestar físico,
emocional, social
• Hacer lo que me gusta
• Ambiente de trabajo saludable
¿Qué significa calidad de vida para ti?
22. Queremos…
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
2012 2011 2010
Más de 20 años 34% 31% 15%
Entre 11 y 20 años 17% 21% 15%
Entre 7 y 10 años 22% 28% 34%
Entre 5 y 6 años 15% 14% 25%
Entre 3 y 4 años 9% 5% 12%
Hasta 2 años 3% 1% 0%
¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
23. Para permanecer
estos jóvenes esperan que las
empresas ofrezcan
Plan de desarrollo personalizado 18%
Perspectivas de crecimiento 13%
Equilibrio entre vida personal y laboral 13%
Líderes que inspiren 10%
Desafios constantes 9%
¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?
24. Renuncia
54%
de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:
• Escasas posibilidades
de desarrollo profesional y personal
• Mejor oferta laboral
• Estudios
• Ambiente de trabajo poco favorable
• Remuneración/Beneficios no acordes
• Cambio de residencia
• Falta de ética
¿Has renunciado a alguna empresa?
26. Liderazgo es…
Ser el ejemplo.
Conocer y guiar a las personas
El líder es una
El liderazgo está asociado con el
referencia, un
conocimiento de la persona y su
modelo a ser
equipo.
seguido.
Es la actitud y no una posición.
Un jefe no necesariamente es un
líder.
¿Qué es liderazgo?
27. Ventajas y desventajas…
Ventajas de ser un líder
• Estatus y reconocimento
• Conocimento/ Experiencia
• Autoconfianza
• Autonomía
• Equilibrio del equipo
Desventajas de ser un líder
• Ser la referencia para todo
• Tener que automotivarse
• Mucha presión para siempre ser el
ejemplo a seguir
¿Ventajas y desventajas de ser un líder?
28. No puede faltar en un líder:
Conocer los intereses/
habilidades de su equipo
44% y orientar su desarrollo
profesional.
Reconocer sus puntos
10% fuertes como líder y los
puntos a desarrollar
Conocer a profundidad
los objetivos del área
8% y del negocio
de la empresa.
Tomar decisiones
8% correctas en el corto y
largo plazo.
¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
29. Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo? 2012 2011
De 2 a 3 años 46% 41%
Antes de 1 año 27% 25%
De 4 a 5 años 15% 18%
Ya estoy preparado 9% 13%
Más de 5 años 3% 3%
No quiero ser líder 0% 0%
¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
30. Preparado para liderar
¿Cómo necesitan ser preparados para liderar?
• Coaching / Mentoría;
• Intercambio de experiencias con otros líderes;
• Liderando equipos;
• Participar en conferencias y talleres
relacionados con el tema.
Como prepararlos para liderar?
31. ¿Admiran a algún líder?
61% Argentina 62%
Sí Chile 53%
39%
Perú 38%
No
Brasil 40%
Colombia 37%
América Central 40%
¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
32. Principal característica para admirar
28% Espíritude innovar
y capacidad
emprendedor 51% por hacer que las cosas sucedan
12% por sus competencias
15% Visión Sistémica cómo lo logra
Claridad en lo que quiere y 23% por sus valores/ pasión
13% Pasión que hace
amor por lo
Valoran la
Personalidad
12% determinado, humilde, disciplinado, etc trayectoria
y los resultados
conquistados, más allá
10% Causa por la cual lucha
sus valores de sus características
personales
8% Superar barreras
vencer prejuicios
específicas
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
34. Líderes mexicanos más admirados
1º
1° 2º
2° 3º
3° 4º
4° 5°
5º
Carlos Slim Padre/Madre Felipe Calderón Jefe/Ex-jefe Andrés Manuel
López Obrador
6º 7º
7° 8º
8° 9º
9° 10º
10°
Profesor/Profesora Carmen Aristegui Emilio Azcarraga Denise Dresser Eugenio Garza
Jean Sada
35. Líderes mundiales más admirados
1º
1° 2º
2° 3º
3° 4º
4° 5°
5º
Steve Jobs Carlos Slim Bill Gates Padre / Madre Lula da Silva
6º 7º
7° 8º
8° 9º
9° 10º
10°
Mark Zuckerberg Felipe Calderón Jefe / Ex Jefe Barack Obama Andrés Manuel
López Obrador
36. Líderes mundiales más admirados
1 Eike Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Jefe / Ex Jefe Steve Jobs Steve Jobs
2 Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Padre/Madre Mark Zuckerberg Padre/Madre Padre/Madre
3 Barack Obama Cristina Kirchner Bill Gates Álvaro Uribe Velez Padre/Madre Sebastián Piñera Sebastián Piñera
4 Lula Jefe / Ex Jefe Padre/Madre Juan Manuel Santos Papa Juan Pablo II Barack Obama Leonardo Farkas
5 Dilma Rousseff Lula Lula Bill Gates Steve Jobs Bill Gates Marcelo Bielsa
6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Óscar Romero Lula Mark Zuckerberg
7 Jefe / Ex Jefe Bill Gates Felipe Calderón Barack Obama Yolanda Dominguez Papa Bento XVI Michelle Bachelet
8 Padre/Madre Barack Obama Jefe / Ex Jefe Nelson Mandela Barack Obama Jefe / Ex Jefe Jefe / Ex Jefe
9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Jefe / Ex Jefe Bill Gates Gastón Acurio Dalai Lama
10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Dante Gebel Ulrich Frei Barack Obama
Obrador
38. Negocio propio
76%
Sí
¿De aquí a cuánto tiempo?
16% En 5 años 58%
No De aquí a 6/10 años 32%
De aquí a 11/15 años 6%
Después de 16 años 4%
8%
Ya tiene una
empresa
¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
39. Mi propia empresa
En 2012: 4º lugar
Chile 2º lugar
Argentina 4º lugar
Brasil 4º lugar
Perú 5º lugar
Colombia 6º lugar
América Central 9º lugar
Nombre de la empresa de sus sueños
41. Empresa de los sueños
Sí 83%
No 17%
¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
42. Motivos de elección
• Desarrollo profesional
• Desafíos constantes
• Realización profesional/
Hacer lo que me gusta
• Buena imagen en el mercado/
Carrera internacional
• Calidad de Vida
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
43. Motivos de elección
Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo
Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional
Realización Realización Realización
Desafios Desafios Desafios Desafios
profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer
constantes constantes constantes constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Realización Realización Realización
Buena Imagen Desafios Carrera Desafios
profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
en el mercado Constantes Internacional constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Buena Imagen
Desafios Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera
Calidad de vida
constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional
Internacional
Calidad de vida
Realización
Carrera Buena Imagen Buena imagen
Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer
internacional en el mercado en el mercado
benefícios lo que me gusta
diferenciados
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
44. Fuentes de información
49% Es en relación directa: experiencia personal
o referencia de otra persona
Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 23%
Me enteré a través de los medios de comunicación 20%
Por la calidad de sus productos/Servicios 16%
Participé en un proceso de selección de esta empresa 8%
Trabajo/trabajé en esta empresa 7%
Asistí a una conferencia de esta empresa 6%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 6%
Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 5%
Otros 7%
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
46. Destacados
PREOCU-
MÁS
PADO POR
FOCO EN INTERÉS
DESARRO-
ESTUDIOS POR
LLO
MÉXICO
PERSONAL
MI TRABAJAR
CARRERA CALIDAD =
MI DE VIDA APRENDER
PRIORIDAD
PARA EMPRESA
TRASCEN- PERMANECE DE LOS
DER R EN UNA SUEÑOS =
EMPRESA YO S.A.
51. Empresa de los sueños
1 Petrobras Unilever Unilever Unilever Google Kimberly Unilever
2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol AviancaTaca Unilever Codelco
3 Vale Coca-Cola Google Google Amway P&G LAN Airlines
4 Itaú Arcor P&G P&G Min. Adm. Publica Barrick Google
5 Nestlé Techint Nestlé ONU P&G Microsoft Minera Escondida
6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Asamblea Nacional Antamia Coca-Cola
7 Odebrecht Quilmes Disney / Coca Carbones del Lafise-Bancentro Odebrecht National Geographic
Cola FEMSA Cerrejon
8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Atento Google Cencosud
9 Ambev Apple Apple Avianca Cerveceria Andrade Agrosuper
Centroamericana Gutierrez
10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Tigo Nestlé P&G
Grupo Modelo
