Lansare studiu Result: CULTURA ONESTITĂŢII ŞI INTEGRITĂŢII ANGAJAŢIlLOR ROMÂNI În această toamnă vă aşteptăm la eveniment delicat, de lansare a studiului: "Cultura onestităţii şi integrităţii angajaţilor români – manual de bune practici" care ne vorbeşte despre cât de onesti şi integri suntem noi românii. Dintre vorbitori, vor fi alături de noi: Cătălin Ștefănescu, moderator şi realizator al emisiunii Garantat 100% Dorin Bodea, director general Result Development Vintilă Mihăilescu, sociolog și antropolog Mircea Vasilescu, redactor-șef, Dilema Veche Credem cu tărie că orice schimbare începe cu acţiunile pe care fiecare dintre noi le face în fiecare clipă, zi de zi. Studiul Result "Cultura onestității și integrității angajaților români" căută să identifice care sunt aceste acţiuni prin răspunsul la aceste întrebări: Ce anume produce adormirea onestității și integrității noastre? Care sunt factorii ce slăbesc vigilența conștiinței noastre morale? De ce avem standarde atât de flexibile cu privire la fraudă? Care sunt noile valori și modele ale angajaților români? De ce ne considerăm semnificativ mai integri, mai onești decât ceilalți? Dar în realitate suntem atât de onești pe cât ne credem? Cât ne costă lipsa de onestitate și integritate? Care este prețul pe care-l plătim cu toții pentru gradul de necinste din companiile și societatea în care trăim? Prin răspunsurile la aceste întrebări, ne propunem nu doar să înțelegem contextul cultural actual, ci și schițarea unei strategii de revigorare a conștiinței morale și a principalelor mecanismele de dezvoltare și de promovare a unei culturi organizaţionale centrate pe stimularea onestităţii şi a integrităţii. Cu ajutorul acestor strategii şi mecanisme de dezvoltare, vă invităm să fiţi partenerul nostru în construirea unui culturi a onestităţii şi a integrităţii aşa cum ne dorim să fie. Cu încredere într-o colaborare frumoasă, Echipa Result

1. eveniment dedicat lansării, prezentării şi dezbaterii rezultatelor studiului
Cultura onestității și integrităţii angajaţilor români

2. Povestea culturii şi civilizației occidentale poate fi privită sintetic prin lupa onestității și
integrității. Atât premise fundamentale, cât și idealuri morale, onestitatea și integritatea
reprezintă esența devenirii umane atât în plan psihologic, social și cultural, cât și economic.
“Cinstea este cea mai bună politică, mai ales în afaceri” spunea Adam Smith. Pentru că,
onestitatea și integritatea reprezintă capitalul de încredere absolut necesar pentru orice
construcție durabilă. Pentru că, onestitatea și integritatea reprezintă valorile fundamentale
ce definesc cadrul sănătății și al siguranței absolut necesar dezvoltării culturale și
progresului științific. Pentru că, onestitatea și integritatea reprezintă condiția sine qua non
pentru dezvoltarea competențelor și principalul reper al muncii: excelența, lucrul bine
făcut.
Drept urmare, un studiu care să invite la o dezbatere obiectivă cu privire la cultura
onestității și integrității la români nu este de prisos. Dimpotrivă, poate fi ocazia potrivită să
reflectăm la cât de adormiți suntem din punct de vedere moral, care sunt atitudinile
majorității românilor ce definesc onestitatea și integritatea și, în ultimă instanță, care
sunt posibilele injecții de revigorare ale standardelor noastre morale.
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

3. Pentru că, nu este vorba despre cât de onești și cât de integri suntem noi, românii, la nivel
individual, ci despre atitudinile și concepțiile majorității dintre noi referitoare la onestitate
și integritate, despre cât de toleranți suntem față de acțiunile frauduloase, despre cât de
adormiți suntem față de acțiunile necinstite.
Pentru că, povestea onestității și integrității noastre nu este despre mărul sănătos care a
rezistat printre merele stricate, ci despre factorii și mediul care au favorizat degradarea
marii lor majorități.
Pentru că, răspunzând angajatorilor care își doresc atât de mult să selecteze angajați integri
și onești, le putem sugera că soluția nu se află în testarea cu poligraful sau în testele de
integritate, ci în crearea unei culturi organizaționale ce valorizează onestitatea și
integritatea.
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

4. A respecta
regulile
În perioada 2010-2014, compania de training, consultanţă şi cercetare în managemnet şi
vânzări Result Development a realizat studiul Cultura onestității și integrităţii angajaţilor
români pe un eșantion de 1616 participanți.
Studiul a avut ca scop să exploreze și să analizeze modul în care angajații români concep
onestitatea și integritatea, atitudinile și pattern-urile de gândire și de comportament ale
acestora față de următoarele cinci fațete ale integrității:
A acționa
corect
A fi imparțial,
obiectiv
A nu face
compromisuri
A nu profita de situații în interes
exclusiv personal
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro
Metoda de cercetare utilizată a fost ancheta sociologică pe bază de chestionar.
Fiecare participant și-a exprimat poziția sa, în funcție de gradul de acord sau de dezacord,
referitoare la cele cinci fațete ale integrității.

5. Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro
Studiul Result Cultura onestității și integrității angajaților români căută să răspundă unor
întrebări provocatoare legate de:
• Ce anume produce adormirea onestității și integrității noastre? Care sunt factorii ce
slăbesc vigilența conștiinței noastre morale?
• De ce avem standarde atât de flexibile cu privire la fraudă? Care sunt noile valori și
modele ale angajaților români?
• De ce ne considerăm semnificativ mai integri, mai onești decât ceilalți? Dar în
realitate suntem atât de onești pe cât ne credem?
• Cât ne costă lipsa de onestitate și integritate? Care este prețul pe care-l plătim cu toții
pentru gradul de necinste din companiile și societatea în care trăim?
Prin răspunsurile la aceste întrebări, ne propunem nu doar să înțelegem contextul cultural
actual, ci și schițarea unei strategii de revigorare a conștiinței morale și a principalelor
mecanismele de dezvoltare și de promovare a unei culturi a onestității și integrității.

6. Studiul Result Cultura onestităţii și integrității angajaților români descrie o serie de realități
socio-culturale românești, exprimate prin răspunsurile majorității participanților, realități din
care putem desprinde un specific cultural al onestității și integrității noastre.
De exemplu, din cei 1616 participanți la studiul nostru:
• 87% consideră că o persoană cinstită are multe de pierdut în ziua de azi;
• 60% cred că hoțul neprins e negustor cinstit;
• 90% sunt dispuși să facă mici compromisuri pentru a-și atinge scopurile;
• 82% consideră că normele și regulile nu au o legătură cu viața de zi cu zi.
Astfel de date ne ajută să înțelegem contextul cultural și organizațional românesc actual ce
permite nenumărate abateri, interpretări și justificări ale diverselor acțiuni ce pot fi catalogate
drept necinstite, un context socio-economic ce tolerează un nivel ridicat de compromisuri și
jocuri politice, de corupție și de fraudă. De asemenea, astfel de date ne dau posibilitatea de a
construi un plan coerent de măsuri pentru a îmbunătăți starea actuală de lucruri.
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

7. AGENDA EVENIMENTULUI

8. 9:30-11:15 Sesiunea 1
Explorarea, analiza rezultatelor studiului
Prezentarea și dezbaterea rezultatelor studiului: atitudinile și pattern-urile angajaților
români referitoare la onestitate și integritate
Sistemul educațional românesc și modelul integrității românilor
Consecințele economice ale deficitului de onestitate și integritate
11:15-11:30 Pauza de cafea
11:30-13:00 Sesiunea 2
Strategii și metode de creare a unei mediu și culturi organizaționale bazate pe
integritate
Impactul problemelor de integritate pe tipuri de industrii: banking, pharma și sănătate,
FMCG, industrie etc.
Schițarea unei strategii și a mecanismelor de dezvoltare și promovare a culturii onestității
și integrității
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

9. 9:30-11:15 Sesiunea 1
Explorarea, analiza rezultatelor studiului
Prezentarea rezultatelor studiului: atitudinile și pattern-urile angajaților români referitoare la
onestitate și integritate
Sistemul educațional românesc și modelul integrității angajaților români
Consecințele economice ale deficitului de onestitate și integritate
Teme de dezbatere:
• Integritatea și onestitatea – între ideal și realitate. Formele și limitele integrității
• Trăim într-o cultură și societate ce valorizează integritatea?
• Modelul cultural românesc al integrității
• Factorii care favorizează intrarea în zona gri, derapajele morale
• Cât ne costă lipsa de integritate? Efectele lipsei de integritate
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

10. 11:30-13:00 Sesiunea 2
Strategii și metode de creare a unei mediu și culturi organizaționale bazate pe
integritate
Impactul problemelor de integritate pe tipuri de industrii: banking, pharma și sănătate,
FMCG, industrie, IT etc.
Schițarea unei strategii și a mecanismelor de dezvoltare și promovare a culturii onestității
și integrității
Teme de dezbatere:
• Beneficiile organizaționale ale integrității versus consecințele lipsei de integritate
• Modele de organizații ce valorizează integritatea: mecanisme de control
• Ce facem când ne confruntăm cu lipsa de integritate în cadrul organizațional?
• Strategii de dezvoltare a unei culturi și performanțe bazate pe integritate
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

11. Moderator: Cătălin Ștefănescu
Vorbitori:
Dorin Bodea, director general Result Development
Vintilă Mihăilescu, sociolog și antropolog
Mircea Vasilescu, redactor-șef, Dilema Veche
Urmează a fi stabiliți:
O personalitate relevantă în domeniul istorie
O personalitate reprezentativă pentru domeniul economie
Persoanele reprezentative din principalele industrii: banking, pharma, FMCG, IT, etc.
Locaţia: Hotel Howard Johnson/ Intercontinental
Data: octombrie/noiembrie 2014
Public ţintă: la acest eveniment vor participa 140-150 de top & middle manageri,
antreprenori, specialiști în resurse umane și marketing.
Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

12. Vă așteptăm cu drag!