Este documento define y explica los conceptos de despido procedente, improcedente y nulo. Un despido procedente ocurre cuando el empleador extingue legalmente el contrato laboral cumpliendo con los requisitos legales, como un periodo de consultas o dar un aviso previo. Un despido improcedente o nulo no cumple con estos requisitos. Un juez determina la procedencia o no de un despido. Un trabajador despedido de forma procedente tiene derecho a recibir el paro.

1. El despido procedente es un tipo de despido que se da
cuando el empresario extingue la relación laboral
unilateralmente amparándose al derecho y dentro del
marco de la ley por lo cual consideraría bajo el criterio de
un juez que dicho despido es correcto.
Este tipo de despido se da en contraposición a los despidos
improcedentes o bien nulos, que son los que no se ajustan
a derecho como ocurre, por poner un ejemplo, con los
infundados o bien discriminatorios.
¿Qué es un despido procedente?
El despido procedente es aquel amparado por la ley actual.
En consecuencia, cuando concurren los requisitos el
empresario puede extinguir la relación laboral, sin más ni
más consecuencias que las que determine el Estatuto de los
Trabajadores (ET) en todos y cada caso.
¿Cuándo es un despido
procedente y no improcedente?
Para esto deben seguirse los requisitos que demande este
tipo de despido, que incluyen:
• Un periodo de consultas en el caso de despido
colectivo.
• El aviso previo por parte de la empresa, de quince
días en el caso de despido objetivo.
• La justificación del despido con arreglo al artículo
cincuenta y cuatro del Estatuto de los
Trabajadores si se trata de un despido
disciplinario.
Además de esto, el empresario va a deber dar la carta de
despido donde se expliquen los motivos de su resolución y
la data de efectos.

2. Este documento es esencial en el momento de impugnar el
despido, puesto que el empresario va a deber probar la
realidad de su contenido a fin de que se declare la
procedencia de su resolución.
Por otra parte, se debe dar el finiquito y, en su caso, la
indemnización por despido pertinente.
Nada impide al empleado despedido asistir a la jurisdicción
social para revisar que se han cumplido estos requisitos.
Va a ser un jugado quien determine que verdaderamente se
trata de un despido procedente.
-
¿Qué diferencia hay entre
despido procedente,
improcedente y nulo?
La primordial cuestión que diferencia un despido
proveniente de uno improcedente o bien nulo es que el
primero cumple con los requisitos legales y los segundos no.
En todo caso va a ser un juez quien determine la
procedencia, improcedencia o bien nulidad del despido.
Un despido procedente se genera cuando el empresario
decide unilateralmente extinguir el contrato de trabajo por
causas justificadas y cumpliendo con las formalidades
legales.
El Paro en un despido
procedente
También es llamado despido disciplinario paro
Este tipo de despido no incluye ningún tipo de
indemnización, pero si al finiquito correspondiente y el
derecho al paro.

3. El despido procedente paro tiene, acceso a la prestación de
desempleo o como se llama comúnmente el paro, este no
depende de que el despido sea considerado procedente o
bien no, sino en todo caso el trabajador despedido está en
su derecho a acceder al desempleo, siempre y cuando
cumpla el resto requisitos demandados para percibir la
prestación pertinente.
También se debe considerar que si, tras dictarse una
Sentencia judicial declarándose que es un despido
improcedente, se debe readmitir al trabajador/a en su
puesto de Trabajo, por ello a deber restituirse al SEPE lo
percibido en término de prestación desde el despido y hasta
la readmisión.
Aunque, la compañía va a deber abonar al trabajador
los sueldos dejados de percibir a lo largo de ese periodo
(sueldos de tramitación), con lo que en la práctica va a
haber una compensación con la prestación de desempleo y
un excedente en favor del trabajador puesto que
generalmente el sueldo es superior a la prestación por
desempleo.