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1. LA ENTREVISTA

2. Definición:
“USUALMENTE SE CONTRATA A
ALGUIEN POR SU CONOCIMIENTO
Y SE LE DESPIDE POR SU
COMPORTAMIENTO”
• Procedimiento diseñado para obtener
información de una persona a través
de respuestas orales para preguntas
orales
• Diseñado para predecir desempeño
laboral futuro

3. Entrevista
Selección
Salida
Evaluación
TIPOS DE ENTREVISTAS

4. Tipos de entrevista
Entrevista de
Evaluación
Discusión después de una evaluación
del desempeño en la que el
supervisor y el empleado analizan las
calificaciones de este ultimo, así
como posibles medidas correctivas
Entrevista de Salida
Se realiza cuando un colaborador
abandona la empresa por X razón
Busca obtener información para que
el líder que esta bien o mal en la
organización
Entrevistas de
Selección
Proceso de comunicación formalizada
de interacción por medio del
lenguaje
Buscar definir la adecuación de un
candidato a una vacante especifica

5. Entrevista por competencia STAR (CAR)
Contexto
- Que situación era
- Cual era la importancia
- Que esperaban de usted
- Porque era importante
Acción
- Que decisiones tomo
- Porque las tomo
- Que mas pudo hacer
- Que la motivo
Resultado
- Comente el resultado que valide
la decisión tomada
- Que aprendió
- Que cosas haría diferentes