2. 2
OVEJA O LEON!
Me da mas miedo un ejercito de 100 ovejas
dirigidas por un león que uno de 100 leones
dirigidos por una oveja –Alejandro Magno
Sobrevivir
depende mucho
del líder
4. Definicion
ADMINISTRACION
Proporcionar orden y coherencia
ayudando a las organizaciones a
funcionar sin problema, actitud
reactiva acerca de problemas y
metas
▸ ENFOCADO EN EL PRESENTE
COMO VAMOS A LOGRARLO
LIDERAZGO
Capacidad de un individuo de influir
en un grupo para el logro de una
visión o conjunto de metas.
▸ FORMAL – Posición Jerárquica
▸ NO SANCIONADO
QUE ES LO QUE QUIERO LOGRAR
4
“No todos los lideres son directivos y no todos los
directivos son lideres”
5. Teorías basadas en las
características
5
HITLER
HUGO C.
MARTIN LUTHER KING.
STEVE JOBS
PABLO ESCOBAR
6. 5 Factores de personalidad
▸Estabilidad emocional: Se hace
notorio por su inversa a la
Neurosis, describe la aptitud para
manejar la tensión – Baja C.
Nerviosos, ansiosos, depresivos e
inseguros.
▸Apertura a las experiencias:
Búsqueda de lo nuevo. Curiosa,
creativa, artístico
▸ Extroversión: Cómodos en sus
relaciones, gregarios, asertivos
sociables. Introvertidos son
tímidos, callados, reservados
▸ Adaptabilidad: Disposición para
aceptar los puntos de vista de
otros, confiables, cálidos,
cooperan.
▸ Meticulosidad: Responsable,
ordenada, confiable y persistente
– los de baja: se distraen rápido,
desorganizados y poco confiables
6
7. 1. Extrovertido
▹ Rasgo mas importante, evitando e extremo de asertividad
2. Apertura a la experiencia
▹ Salen de su zona de confort
3. Inteligencia Emocional
▹ Gestión y expresión adecuada de sus emociones
NO ASEGURAN EXITO
7
Personalidad del líder
9. DOS TIPOS:
Estructura de iniciación
(Orientados a la tarea)
Enfocado en metas
Define lo que se debe hacer
para maximizar la producción
Aspectos técnico
La consideración
(Orientado a los
empleados)
▸ Relaciones enfocadas en la
confianza
▸ Respeto hacia las idea de
los empleados
▸ Cuido de sus sentimientos
▸ Interés genuino sobre los
demas
9
11. 8 PRINCIPIOS PARA LIDERAR
1. Si necesita discutir un error o preocupación con alguien, comience con un
aprecio sincero y honesto
2. SI alguien comete un error, llame la atención de manera indirecta.
3. Antes de condenar a una persona, revele sus propios errores primero
4. En lugar de dar ordenes directas pregunte a las personas, ¿Qué opina de
esto? ¿Qué haría Ud. en esta situación?
5. Nunca coloque a alguien en una posición que pierda su propio prestigio
6. Siempre elogie el progreso, así sea pequeño.
7. Atribuya a otra persona una buena reputación para que se interese en
mantenerla
8. Aliente a las personas, haga que los errores parezcan fáciles de corregir