コンカーを職場に選ぶ理由 （2017年12月版）
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日本の多くの企業にとって、出張・経費プロセスの改善は急務の課題です。私たちの理念は、お客さまの「間接費改革」を通じ、日本企業、そして社会を活性化させること。 Concur では、そんなチャレンジにともに取り組んでくれるメンバーを募集しています。 少しでも私たちのこと、皆さんの将来のことをイメージしてもらえるように "コンカーを職場に選ぶ理由" をまとめました。 是非、ご一読いただければと思います。
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コンカーを職場に選ぶ理由 （2017年12月版）
- 1. 1 2017年12⽉ 株式会社 コンカー 代表取締役社⻑ 三村 真宗 コンカーを職場に選ぶ理由 - Ver. 4.1 -
- 2. 2 本資料の内容 I. コンカーの事業状況 II. 社会を変える – 領収書電⼦化に向けた規制緩和の取り組み III. コンカーを職場に選ぶ２1の理由 IV. コンカージャパンの⾵景 V. Concur Japan Belief - コンカージャパンのミッション・ビジョン・価値観 VI. 社員の声 VII. 所在地・問い合わせ先
- 3. 日本法人 株式会社コンカー 会社名 株式会社コンカー ｜ Concur Japan, Ltd. 設 ⽴ 2010 年 10 ⽉ 総資⾦調達額 14億円 資本⾦ 4.5億円 従業員数 135⼈（2017年12⽉現在） 事業内容 クラウドによる出張・経費管理ソリューション “Concur Travel & Expense” の提供 役 員 代表取締役社⻑ 三村 真宗 取締役 マイク・エバーハード（本社プレジデント） 取締役 フランク・ペルツァー（SAP ビジネスネットワークグループCOO） 取締役 スコット・トリー（本社エグゼクティブ・バイスプレジデント） 取締役 アレン・マイナー （株式会社サンブリッジ 代表取締役会⻑） 利⽤企業 680社（2017年12⽉時点） 所在地 〒100-0006 東京都千代⽥区有楽町 1-10-1 有楽町ビル 11F 3 3
- 5. 国内におけるコンカーの利⽤実績 A社, 11% B社, 8% C社, 8% D社, 6% その他, 14% 出所：ITR 『ERP市場2015(国内経費精算市場動向) ベンダー別売上』 国内シェア 国内利⽤企業数 コンカー 53% 640社 （2017年7⽉現在） 代表的な利⽤企業 コンカーは国内で53%のシェアを占めており、国内で経費管理のマーケットリーダーに位置付けられています
- 6. 6 代表のプロフィール 株式会社コンカー 代表取締役社⻑ 三村 真宗 1993年、慶應義塾⼤学法学部卒業。同年、⽇本法⼈の創業メンバーと してSAPジャパン株式会社に⼊社。以後13年間に渡り、ＢＩ事業本部⻑、 社⻑室⻑、CRM事業本部⻑、製品マーケティング本部⻑、戦略製品事業 バイスプレジデント等を歴任。2006年、マッキンゼー・アンド・カン パニーに⼊社し、⾦融、通信、ハイテク企業等の戦略プロジェクトに従 事。2009年、電気⾃動⾞インフラ会社であるベタープレイス・ジャパ ン株式会社において、シニア・バイスプレジデント。2011年10⽉から 現職に就任。 2002年に⽇経コンピュータ「ITを変える50⼈」に選出。著書として 『新・顧客創造』（ダイヤモンド社 2004年）、『次世代⾃動⾞ 実⽤化 と普及拡⼤に向けて』（共著・化学⼯業⽇報 2011年）他、寄稿等多数。
- 7. 7 国内事業の推移（累計契約⾼） Expense&Invoice Travel 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 主な採⽤ 企業 富⼠ソフト様 野村證券様 LIXIL様 武⽥薬品様 KDDI様 ⽇東電⼯様三井物産様 味の素様DeNA様 花王様 キリン ホールディ ングス様 主な イベント 法⼈登記 三村真宗 社⻑就任 初受注 e⽂書 ロビー活動 社員数 100⼈突破 e⽂書改正 累計利⽤企業 600社突破 社員数 50⼈突破 シェア53％ 突破 SAPと 事業統合 中堅・中⼩向 け本格稼働 主な受賞 働きがいのある 企業ベストカン パニー2016 国際PR協会 ファイナンス 部⾨最優秀賞 受賞 働きがいのある 企業ベストカン パニー2014 グッド デザイン賞 働きがいのある 企業ベストカン パニー2015 ⽇本PR協会 PRアワード グランプリ 受賞
- 8. Product Launch Event of Concur Travel on Sep. 17 8 急速に高まる国内での注目 – 年次カンファレンスの推移 – 登録者数 1,070名様 登録者数 1,300名様 登録者数 1,400名様 2012年 2 ⽉ コンカークラウドフォーラム 2012 2013年 7⽉ コンカークラウドフォーラム 2013 2014年 9⽉ Fusion Exchange Tokyo 2014 ⽇本版Concur Expense 正式リリース ⽇本版Concur Travel 正式リリース （楽天トラベルと提携発表） 顧客事例カンファレンス DeNA、エプソン販売、クレディセゾン 他 （アビームと提携発表）
- 9. Product Launch Event of Concur Travel on Sep. 17 9 急速に高まる国内での注目 – 年次カンファレンスの推移 – 登録者数 2,300名様 登録者数 2,600名様（予定） 2016年 9 ⽉ Fusion Exchange Tokyo 2016 2017年 9⽉ Fusion Exchange Tokyo 2017 パーフェクトスペンドマネジメント (駅すぱあと、Sansan、ぐるなび、 Time24との提携発表） パーフェクトスペンドマネジメント 導⼊事例に⾒るROI （数社との新しい提携発表予定） 登録者数 1,700名様 2015年 9⽉ Fusion Exchange Tokyo 2015 オープンプラットフォーム 構想の発表
- 11. 11 米国 日本 ドイツ UK フランス ⽇本は欧州の主要国を抜き、⽶国に次ぐ世界第⼆位の規模の市場に成⻑。 コンカー全体の成⻑のけん引役へ 2017年第２四半期の契約⾼国別⽐較
- 14. 14 3社に１社 がコンカーを利⽤ 時価総額 TOP100⽇本企業へのコンカーの浸透状況 コンカーは⽇本市場で⼤⼿企業向けに急速に普及しています 29% 71% 導入状況 60% 40% 導入状況2017年12⽉時点（実績） 2020年12⽉末時点（⽬標） 3社に2社 がコンカーを利⽤ コンカー導⼊済み コンカー未導⼊
- 15. 15 ⽇本市場におけるコンカー成⻑の主な要因 環 境 領収書電子化の規制緩和 と 働き方改革 メッセージング 間接費改革、オープンプラット フォーム、働き方改革等、 経費精算以外の価値を積極的 に訴求 顧 客 600社の事例、 時価総額Top100社の4社に １社がコンカーユーザに 製 品 日本要件の取り込み Suica/Pasmo連携 e文書対応 月締め等、ローカル要件対応 近年のコンカージャパンの急成⻑は、顧客、環境、製品、メッセージングの４つの要因に⽀えられています
- 16. 16 成⻑戦略 16 コア事業 新規事業 = 早期に拡⼤ = 基礎を確⽴ コア事業 製品 ラインナップ チャネル 契約種別 顧客 セグメント 経費精算 直接販売 新規契約 ⼤⼿企業 中堅・中⼩ 企業 追加契約 SAP パートナー インボイス トラベル アウトソーシング e⽂書 コア事業を早期にスケール化し、新規事業の戦略的な⽴ち上げに注⼒
- 18. 18 WiFi ルーター ホテル駐⾞場接待近隣交通費タクシー 全国 タクシー Uber 乗換案内交通系 ICカード ぐるなび Sansan タイムズ 24 じゃらん Airbnb Global WiFi Concur Expense オープンプラットフォーム構想による経費精算の全⾃動化 経費精算を全自動化 様々な企業とのパートナーシップを通じて、データとプロセスの連動による経費精算の全⾃動化を推進しています
- 19. 19 Market of The Year 2016を受賞 コンカージャパンは、コンカー本社が世界中で 最も業績が優れている市場に対して授与する 「Market of The Year 2016」を受賞しました
- 21. 21 PR・広報活動を通じた政府に対する働き掛けが海外でも⾼く評価されました ドーハで開催されたIPRA（国際PR協会）が選定 する「GOLDEN WORLD AWARDS 2016」にコ ンカーが選定されました
- 22. 22 働きがいのある企業として外部機関からも⾼く評価 コンカージャパンは、Great Place To Work Institute Japanが主催する「⽇本における働き がいのある会社」ランキングに三年連続で選出 されました
- 23. 23 総合設問 ”総合的にみて、「働きがいのある会社」だと⾔える”の推移 97% 94% 95% 98% 86% 87% 87% 85% 2015 2016 2017 2018 コンカー ベストカンパニー平均 過去最⾼の98%を記録し、ベストカンパニー平均との乖離も過去最⾼の＋12%となった +11% +12%+8%+7%
- 24. 24 GPTW2018年結果 – オーバービュー n = 57 YESと回答した社員の⽐率による項⽬数 ９５%以上の社員がYESと回答した項⽬ 37%の項⽬で95%の社員（20⼈中19⼈）がYESと回答。90%（10⼈中9⼈）以上がYESと回答した項⽬は82%に達する。80%未満はゼロ 95%以上の社員が YESと回答, 37% 90%以上の社員が YESと回答, 45% 80%以上の社員が YESと回答, 18% 80%未満の社員が YESと回答, 0% 領域 項⽬ 2018年 コンカー 信⽤ 経営・管理者層が細かく管理をしなくても、従業員がきちんと仕事をすると信頼されている 98% この会社では、従業員は責任ある仕事を任されている 98% 経営・管理者層は、会社のビジョンとその実現プロセスを明確にしている 97% 経営・管理者層は、事業を運営する能⼒が⾼い 96% 経営・管理者層は、誠実で倫理的に仕事を⾏っている 96% 経営・管理者層は、重要な事柄や変化について、きちんと従業員に伝えている 95% 公正 この会社では、従業員は⼈種に関係なく正当に扱われている 99% この会社では、従業員は同性愛／異性愛など性的指向に関係なく正当に扱われている 98% 私は、この会社において、地位や⽴場に関わらず、組織の⼀員として公平に扱われている 97% この会社では、従業員は性別に関係なく正当に扱われている 97% この会社では、不当な扱いを受けても、申し⽴てればきちんと対応してくれると思う 97% 誇り 私は、この会社で働いていることを、胸を張って⼈に⾔える 96% 連帯感 この会社では、何か特別なことがあれば、皆で祝っている 99% 温かい雰囲気の会社である 99% この会社の⼈たちは、お互いに思いやりをもっている 97% 楽しく働ける会社である 97% この会社には、「家族」「仲間」といった雰囲気がある 97% この会社は、⼊社した⼈を歓迎する雰囲気がある 96% この会社では、仕事や部⾨が変わっても、誰でもなじめる雰囲気がある 96% 21項⽬ 26項⽬ 10項⽬
- 25. 25 GPTW2018年結果 - ベストカンパニーとの⽐較 +20以上 18% +15以上 49% +10以上 26% +9以下 7% 0以下 0% n = 57 ベストカンパニーの結果を上回った項⽬数 ２０ポイント以上、ベストカンパニー平均を上回った項⽬ 93% 65% 29 2 0 0 90% 63% 26 0 89% 64% 25 2 83% 59% 24 1 96% 74% 22 12 87% 64% 22 81% 61% 20 0 93% 73% 20 0 0 97% 78% 20 8 98% 79% 20 すべての項⽬でベストカンパニーの平均を上回っている。2/3（67%）の項⽬で15ポイント以上と⼤きく上回っている
- 26. 26 女性にとっての働きがいも高く評価 コンカージャパンは、Great Place To Work Institute Japan2017年に新設し た「働きがいのある会社 ⼥性ランキング （従業員25-99⼈部⾨）」で４位に選出 されました
- 28. IT企業における⼤型買収ランキングトップ10 190 186 139 135 125 103 103 85 83 74 WhatsAPP by HP Compaq by HP EDS by HP Veritas by Symantec Motorola by Google PeopleSoft by Oracle Autonomy by HP Skype by Microsoft Concur by SAP Sun Microsystems by Oracle FY14 コンカーの買収規模は、ITの買収でも歴史上で第９位の買収⾦額の規模 (単位:億ドル ) 出典 http://japan.zdnet.com/article/35053255/ by Facebook
- 30. 30 2018年に向けた増員予定 コンカージャパンは３年で⼈員倍増のペースで増員 100名を超える外資系SaaS企業はセールスフォースドットコムとコンカーのみ 130 136 6 50 4 17 28 51 72 100 136 186 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 To be hired Actual
- 31. 31 管理職の内部昇格率（2014年以降） 100% 0% 新設ポジション 外部採⽤ 内部昇格 2014年以降に新設された10の管理職ポジションは、全て 内部昇格者が就任しています １： 営業本部 第1営業部 部⻑ ２： 営業本部 第2営業部 部⻑ ３： 営業本部 コマーシャル営業部 部⻑ ４： 営業本部 エンタープライズ営業部 ⻄⽇本⽀社 ⽀社⻑代理 ５： ソリューション統括部 部⻑ ６： ソリューション統括部 マネージャー ７： マーケティング本部 マーケット ディベロップメント部 部⻑ ８： サービス・サポート部 部⻑ ９： サービス・サポート部 マネージャー １０：カスタマーサクセス部 マネージャー
- 32. 32 社員A 内部昇格した管理職 2012年9⽉ セールスとして⼊社 2015年1⽉ 営業本部 第1営業部 部⻑に就任 社員B 2013年7⽉ セールスとして⼊社 2015年6⽉ 営業本部 第2営業部 部⻑に就任 社員C 2014年4⽉ セールスとして⼊社 2017年1⽉ 営業本部 コマーシャル 営業部 部⻑に就任 社員F 2012年4⽉ ソリューション コンサ ルタントとして⼊社 2017年1⽉ ソリューション統括部 部⻑に就任 社員G 2012年9⽉ ソリューション コンサ ルタントとして⼊社 2017年1⽉ ソリューション統括部 マネージャーに就任 社員E 2013年7⽉ インサイドセールス として⼊社 2017年1⽉ マーケティング本部 マーケ ティングディベロップメント 部⻑に就任 社員H 2014年8⽉ テクニカル コンサルタ ントとして⼊社 2016年11⽉ サービス・サポート部 部⻑に就任 社員I 2013年10⽉ クライアントサポート アナリストとして⼊社 2016年9⽉ サービス・サポート部 マネージャーに就任 社員J 2013年1⽉ プロジェクトマネー ジャーとして⼊社 2017年7⽉ カスタマーサクセス部 マネージャーに就任 社員D 2014年10⽉ セールスとして⼊社 2017年1⽉ 営業本部 エンタープラ イズ営業部 ⻄⽇本⽀社 ⽀社⻑代理に就任 コンカーは現場で実績を挙げた社員にマネジメントとしてのチャンスを積極的に与えます
- 34. 34 正社員登⽤した社員 社員P 2013年11⽉（派遣社員） 管理部 アシスタント として⼊社 社員T 2017年4⽉（契約社員） 管理部 ファシリティ コーディネーターとして ⼊社 2017年8⽉ 正社員登⽤ 管理部 ファシリティコー ディネーター コンカーは派遣社員や契約社員を積極的に正社員登⽤しています 社員N 2012年7⽉（契約社員） コンサルタント として⼊社 2017年1⽉ 正社員登⽤ サービス イネーブルメント スペシャリスト 2017年7⽉ 正社員登⽤ 管理部 HR アドミニストレーター 社員O 2012年10⽉（契約社員） テクノロジー本部 ローカ リゼーション スペシャリ ストとして⼊社 2013年10⽉ 正社員登⽤ テクノロジー本部 ローカリ ゼーション スペシャリスト 社員R 2014年11⽉（派遣社員） マーケティング部 アシスタントとして⼊社 社員S 2015年1⽉（契約社員） クライアントサービス クライアントサポート として⼊社 2016年1⽉ 正社員登⽤ クライアントサービス クライアントサポート 社員Q 2014年5⽉（派遣社員） クライアントサービス クライアントサポート として⼊社 2015年6⽉ 正社員登⽤ クライアントサービス クライアントサポート 2015年8⽉ 正社員登⽤ マーケティング部 フィールドマーケティング
- 35. 35 I. コンカーの事業状況 II. 社会を変える – 領収書電⼦化に向けた規制緩和の取り組み III. コンカーを職場に選ぶ２7の理由 IV. コンカージャパンの⾵景 V. Concur Japan Belief - コンカージャパンのミッション・ビジョン・価値観 VI. 社員の声 VII. 所在地・問い合わせ先 本資料の内容
- 42. 42 領収書電⼦化の導⼊時期 2019年には国内企業の3社に1社は導⼊が完了する⾒込み 2017年 11% 2018年 16% 2019年 8% 2020年以降 10% 導⼊計画 なし 54% 導⼊時期 n=239 11% 27% 35% 2017 2018 2019 導⼊企業数の割合（⾒込み） 10社に1社 4社に1社 3社に1社 出所：2017年7⽉ ⽇本CFO協会「改正電⼦帳簿保存法、企業の取り組み状況の実態調査」
- 43. 43 領収書電⼦化による経費精算のあり⽅は⼤きく変わる ⽀払い 領収書 領収書の 保管 領収書の 扱い 経費データの ⼊⼒ 経費精算書 の提出 上⻑の承認 経理の承認 従来 領収書原本 の保管 従業員 上⻑・経理 現金 財布 のり貼り 手入力 紙の 経費 精算書 紙の 経費 精算書 紙 紙の 経費 精算書 ７年間 もっとも 無駄の多い 業務 法人 カード 写真 不要 不要 自動 (法人カード 自動連動) 電子 承認 電子 承認 電子 承認 不要 大幅に 効率化 電子化 Ω
- 45. 45 コンカーによる領収書電⼦化実現の全体像 申請から運⽤までワンストップで可能 既存サービス 新サービス Concur Expense向け 電⼦帳簿保存申請 パッケージサービス 帳簿書類電⼦化コンサル ティング・電⼦帳簿保存 法申請代⾏サービス Concur Expense タイム スタンプ機能 （新リリース） ＋ コンカー 監査サービス コンカーUSD （ユーザ・サポート・デスク） サービス コンカーSA （サービス・ アドミニストレーション） サービス ス マ ホ 複 合 機 スキャ ナー コンカーモバイル Streamed by Kravis Feeder by MTI 富⼠ゼロックス リコー PFU
- 46. 46 あらゆる電⼦化デバイスに対応 利⽤端末 メーカー 特⾊ コンカーのサービス 外部のサービス サービス名利⽤シーン 外出先で オフィスで スマートフォン BPOサービス AI+OCR機能 ⼿⼊⼒ FEEDER STREAMED Concur Mobile 複合機 スキャナー OCR機能検討中 OCR機能 OCR機能ScanSnap Cloud RICOH カンタン経費精算アプリ Cloud Service Hub for Concur
- 47. 47 I. コンカーの事業状況 II. 社会を変える – 領収書電⼦化に向けた規制緩和の取り組み III. コンカーを職場に選ぶ２7の理由 IV. コンカージャパンの⾵景 V. Concur Japan Belief - コンカージャパンのミッション・ビジョン・価値観 VI. 社員の声 VII. 所在地・問い合わせ先 本資料の内容
- 48. 48 コンカーを職場に選ぶ２7の理由 – コンカー本社編 ＜圧倒的な競争⼒の製品⼒＞ 1. 成⻑トレンドにある技術 – クラウドをベースにした製品 業務アプリケーションのアーキテクチャにおいてクラウド化の流れは決定的で年々加速しています 2. T&E（出張・経費管理）市場における圧倒的な存在感 コンカーはFortune 500の61%の企業で利⽤されており経費精算では世界のデファクトスタンダードです ＜成⻑を続ける⽶国本社＞ 3. 家族的な⽂化・社⾵ 社員を⼤切にする家族的経営を重視しており、社歴の⻑い社員が多数います 4. クラウドの中でも特に有望なSaaSにおける有⼒企業 コンカーはSaaS専業ベンダーで売上においてSalesforce.comに次ぐ世界で第２位の規模です 5. SAPとの経営統合によるシナジー効果 買収額9千億円はSAPにとって史上最⾼額であり、IT関連の買収額では史上９番⽬の規模に達します。 SAPとの 経営統合によって、販売⾯、製品開発⾯で⼤きなシナジー効果が期待されています
- 49. 49 コンカーを職場に選ぶ２7の理由 – コンカージャパン編 ＜⽇本市場へのコミットメントと存在感の⾼まり＞ 6. 豊富な資⾦により⽇本国内の事業展開を加速 資本⾦（資本準備⾦含む）で14億円。これはセールフォース・ドットコムの⽇本⽀社（資本⾦ 4億円）の3.5倍。 SAPジャパン（資本⾦36億円）の約４割に匹敵します 7. 急速な認知度の⾼まり 創業以来、⼤型年間イベントを毎年開催し2016年は2,300⼈を集客。これは⽶国本社の年間イベントに匹敵する 規模です。各種専⾨誌紙への露出のほか、テレビ東京WBSでの10分間に渡る特集や、当社の規制緩和の取り組み が⽇本経済新聞１⾯（2016年5⽉20⽇朝刊）等で報道される等、認知度が急速に⾼まっています 8. 間接費改⾰に対する問題意識の⾼まり コンカーが標榜してきた「間接費改⾰」対してCFOを始めとする企業経営層の問題意識が⾼まってきており、従 来⼿付かずだったこの分野の改⾰に本腰を⼊れる企業が増えてきています 9. 領収書電⼦化の規制緩和においてリーダーシップを発揮 政府・関係省庁への働き掛けによって、2017年1⽉から始まるスマホ画像による領収書電⼦化の規制緩和が施⾏ されました。この規制緩和で企業の経費精算分野に対する関⼼と投資意欲が急激に⾼まっています
- 50. 50 コンカーを職場に選ぶ２7の理由 – コンカージャパン編 ＜⽇本市場に合った製品とラインナップの広がり＞ 10.⽇本市場への強いコミットメント ⽇本市場の急成⻑性から⽇本向け機能の開発が活発。“Suica”連携、“乗換案内”連携等を既に提供しており、今後 も⽇本の要件に対応して⾏く⽅針です 11.品揃えの拡⼤ 従来の主⼒製品であったConcur Expenseに加え、2016年にはConcur Invoice、Concur Travelを⽇本市場に投 ⼊し、企業の間接費改⾰を⽀えるクラウドサービスを拡充させました 12.⽇本企業とのオープンプラットフォーム連携 接待費におけるぐるなび、駐⾞場料⾦におけるTimes24、名刺データにおけるSansan、タクシー配⾞における全 国タクシー等、オープンプラットフォーム構想のもと⽇本のサービス提供企業との提携を続々と拡⼤し、経費精 算の全⾃動化を⽬指しています
- 51. 51 コンカーを職場に選ぶ２7の理由 – コンカージャパン編 ＜⽇本市場への参⼊以来、圧倒的な業績＞ 13. コンカー史上最速となる成⻑スピードを実現 ⽇本進出以来の年間平均成⻑率は101％に達しており、これはコンカーの海外市場でも史上最速の成⻑ペースです 14. 国別実績で⽶国に次ぐ２位を達成（2017年 第１四半期） 2017年 第１四半期に⽇本は⽶国に次ぐ、２位の販売実績を達成しました。これは全世界の実績で10%に達してお り、Concurグループにおける⽇本市場の存在感が急速に⾼まっています。 15. 圧倒的なシェア 国内経費精算市場におけるシェアは53%（2015年ITR調べ）と寡占に近い状況になりつつあります 16. ⽇本経済を⽀える中核企業への普及が進む 野村証券様、三井物産様、ファーストリテイリング様、リクシル様、セブンイレブン・ジャパン様、ユニ・チャー ム様、味の素様等、⽇本の⼤⼿企業が相次いで採⽤されており、⽇本の時価総額トップ100企業における普及率は ⽇本進出からわずか5年で22社（2017年4⽉現在）に達しました 17. 企業規模で120⼈（2017年6⽉時点） 国内で100名を超える外資系SaaSベンダーはセールスフォース・ドットコムとコンカーの２社のみ
- 52. 52 コンカーを職場に選ぶ２7の理由 – コンカージャパン編 ＜⼤きく広がる将来性＞ 18. 企業としての⾼い成⻑性 今後、2020までの4年間で、売上で３倍、社員数で2.5倍を⽬指しています 19. 中堅中⼩市場に参⼊ 従来の主⼒市場であった⼤⼿市場に加え、2017年以降、中堅中⼩市場に新たに参⼊し、今後４年間で年平均成⻑ 率100%近い急成⻑を狙っています 20. マネジメント職を⽬指す⼈材に⼤きなチャンス 管理職は外部から採⽤するのではなく、基本⽅針としてスタッフレベルで⼊社して成果を出した⼈材がマネジメン ト職に就いています（例：2017年4⽉時点の営業部⻑４名がすべて営業からの昇格）
- 53. 53 コンカーを職場に選ぶ２7の理由 – コンカージャパン編 ＜誇れる⽂化＞ 21. ⼀⼈ひとりが主体的に働く⽂化 年齢が若くても、社歴が浅くても、やる気の能⼒によって責任のある仕事が任されます。仕事を任せる際には主体 的に動けるリーダーシップの持ち主かどうかが重要視されています。 22. ⾼め合う⽂化 上司と部下そして社員相互に忌憚のないフィードバックをすることを通じて、お互いの強みと弱みへの気付きを得 て⼈材としての成⻑を⽬指す“⾼め合う⽂化”を標榜しています 23. ⾵通しのよい⾵⼟ ⾵通しがよく闊達な議論が交わされる⽂化です。また⽇々の業務上の助け合いはもちろん、⼀年を通じて様々なイ ベントや交流活動があり、部⾨や職位を超えて従業員同⼠が⾮常に仲がよいのも特徴です 24. 「⽇本における働きがいのある会社」を2015年度、2016年度、2017年度に３年連続受賞 2015年に最初の応募で初受賞。本ランキングへの選出はコンカーでは世界初。2016年、2017年と連続受賞しま した
- 54. 54 コンカーを職場に選ぶ２7の理由 – コンカージャパン編 ＜誇れる⽂化（続き）＞ 25. ⼥性にとって働きやすい制度 ベビーシッター補助制度等、働くお⺟さん社員を応援する制度が充実しており、2017年にはGreat Place To Work Institute Japanにより「働きがいのある会社 ⼥性ランキング（従業員25-99⼈部⾨）」で４位に選出され ました 26. 充実した教育制度 社員のスキル育成に対して強くコミットしており、就業時間中のベルリッツ英会話クラスへの参加、年間20万円 までの７割教育費負担、各種ソフトスキル研修等、充実した教育制度を⽤意しています 27. 従業員の働きやすさを第⼀に考えた新オフィスとしてGINZA SIXに2018年3⽉から移転 銀座エリアにある最先進の商業施設であるGINZA SIXへのオフィスを移転します。新オフィスは現在の有楽町オ フィスの約３倍の広さとなり、オフィス環境は社員の働きやすさを考え様々な⼯夫を凝らす予定です
- 55. 55 コンカーを職場に選ぶ５つの理由 – セールス編 １. 営業スキルが最⼤限に⽣かせる 経費業務は全社員に関わる業務です。そのソリューションの決定には客先の多くのステークホルダーが参画します。経理、⼈事、 総務、情報システム、経営企画そして役員に⾄る「現場からCレベルまで」リレーション構築、製品価値訴求など顧客の前⾯に ⽴って陣頭指揮を⼀⼿に担うことができます。組織のしがらみもなく、思う存分にあなたの営業⼒を発揮できます。 ２. お客様の変⾰に関与できる ⽇本の古き経費業務⽂化の変⾰を「働き⽅変⾰」「業務改⾰」など経営陣に響くキーワードを⽤いながら、企業⽂化、⽇本の⽂ 化の変⾰を担う仕事に従事できます。⼤きな企業の仕組みの変⾰ができる醍醐味を味わうことができます。 ３. お客様から感謝されるソリューションの提供 売った後のクレームに忙殺される⽇々に苦闘する必要はありません。導⼊稼働後の「業務の効率化への寄与」に対し、経理部⾨ だけでなくユーザからも感謝される仕組みを提案できることに喜びを味わうことができます。 ４. ⽇本企業全体に及ぼす変⾰に携わる意義 コンカーが⽬指すのは⽇本企業の競争⼒強化への貢献です。従業員の煩雑な業務を圧倒的に削減するだけでなく、企業全体の 間接費業務の省⼒化に寄与します。この価値や想いに賛同いただける企業を増やすことも我々営業が担う⼤切な業務です。 この活動の積み上げにより、⽇本企業の競争⼒が強化されていくことを体感することができます。 ５. 営業仲間との連帯感 ⾮常に仲の良い、共有意識の⾼い仲間と「孤独感」を味わうことなく「連帯感」の中で営業活動に専念できます。
- 56. 56 コンカーを職場に選ぶ７つの理由 – インサイドセールス編 １. コンカーの印象を決める⽞関⼝ お客様がコンカーをご検討いただく際、最初に接するのがインサイドセールスです。「あなた」のコミュニケーション次第でお 客様のコンカーに対する印象が決まります。「あなた」の印象＝コンカーの印象です。 ２. ⽇本市場の開拓はインサイドセールス次第 コンカーの導⼊事例として数多くの有⼒企業が名を連ねています。それぞれの会社とコンカーとのつながりは、インサイドセー ルスの⼀本の電話・メールがきっかけでした。⽇本市場の売上をどれだけ伸ばせるか、あなた次第です。 ３. Global コンカーはグローバル企業です。トレーニングは海外で⾏いますし、仲間も世界中にいます。そのネットワークを最⼤限に活⽤ してください。SAPグループにJoinしたことにより、そのネットワークはますます拡がっています。 ４. Local 外資系の⽇本法⼈は裁量がないと思う⽅も多いかもしれませんが、コンカーは違います。⽇本市場の⾼い成⻑性、⽇本のマネジ メントの海外からの信頼により、ローカル地域である⽇本に裁量・⾃由度を残しています。 ５. Global + Local = “Glocal” GlobalのよさとLocalのよさを併せ持った稀有な会社がコンカーです。外資系のよさと⽇本企業のよさを併せ持った会社。それだ けでコンカーで働く意味があるかと思います。 ６. 最新テクノロジーに囲まれた環境 ⽶国が本社のクラウドアプリケーションベンダーであるコンカーは、お客様に提供するサービスだけでなく、社内で利⽤するシ ステムも含め、常に最新のテクノロジーに触れることができる職場環境です。 ７. 営業以外のキャリアパスも インサイドセールスの次のキャリアパスは外勤営業だけと思っていませんか？もちろん外勤営業もありますが、コンカーでは⼀ 律のキャリアパスを設定していません。キャリアはあなた次第。やりたいことをいっしょに⾒つけましょう。
- 57. 57 コンカーを職場に選ぶ７つの理由 – 導⼊コンサルタント編 １. 「任される」やりがい コンカーの導⼊は常に少⼈数（１〜３⼈）のプロジェクトチームで⾏います。お客様にとってコンカー導⼊のプロジェクトマ ネージャーは巨⼤なプロジェクトチームの誰かではなく「あなた」です。 ２. ワークライフバランスの実践 コンカーのプロジェクトはお客様先に常駐せずリモート導⼊が基本です。また、プロジェクトのスケジュール管理はプロジェク トマネージャーにお任せします。⾃⼰管理・時間管理ができる「あなた」であれば理想のワークライフバランス実現を⽬指せま す。 ３. お客様は⽇本を代表する有⼒企業 お客様の多くは⽇本を代表する各業界のトップ企業です。誰もが名前を知っている企業の間接費改⾰を⽀援するのは導⼊コンサ ルタントである「あなた」です。 ４. 成果物は「資料」ではなく効果を⽣み出すシステムそのもの コンカーの導⼊では各種定義書や設計書などの「資料」は作成しません。紙に残した時点から情報は陳腐化します。お客様に 「資料」ではなく効果を⽣み出すシステムそのものをご提供することで短期かつリーズナブルな費⽤でシステムをお届けします。 ５. 最新テクノロジーに囲まれた環境 ⽶国が本社のクラウドアプリケーションベンダーであるコンカーは、お客様に提供するサービスだけでなく、社内で利⽤するシ ステムも含め、常に最新のテクノロジーに触れることができる職場環境です。 ６. チーム “グローバル” ⽇本の導⼊コンサルタントは数⼗名、しかしグローバルには数千⼈の仲間がいます。「助け合い」はコンカーが育んできた⾃慢 の企業⽂化です。 ７. 海外への挑戦 ⽇本企業のグローバル導⼊、外資系企業の⽇本展開、新規サービスの⽴ち上げ、など、語学⼒を⽣かす仕事やグローバルでの活 躍を⽬指す「あなた」の挑戦の機会は無限です。
- 58. 58 コンカーを職場に選ぶ７つの理由 – クライアントサポート編 １. コンカー製品のエキスパートになれる 導⼊後のお客様からの製品についてのお問い合わせに対応するのは、クライアントサポートの仕事です。製品にとても詳しくな れるので、社内外で頼られる存在になることができます。 ２. ワークライフバランスの実践 オフィス内での勤務となりますので、⾃分のペースで働くことが可能です。めりはりのある働き⽅をし、ワークライフバランス 実現を⽬指せます。プロジェクト単位という働き⽅ではないので、有給休暇も取りやすい環境です。 ３. ⽇本企業の働き⽅改⾰をサポート コンカーを導⼊いただいたすべてのお客様をクライアントサポートにてサポートします。たくさんの企業にコンカーを継続して 利⽤していただき、企業の働き⽅改⾰の⽀援するための⼤事な役割を担っています。 ４. グローバルのサポートチームとの連携 コンカーのサポートは世界各国にメンバーがいます。グローバルのメンバーと同じ製品をサポートしていますので、相談をした りミーティングをしたりしています。⾮常に協⼒的なメンバーが多いです。 ５. 助け合うチームワーク チーム全体で助け合う気持ちを⼤事にしています。なにかわからないことがあるときには、相談しやすい雰囲気です。ひとりで 抱え込むのではなく、チーム⼀丸となって仲間意識を持ちながら働けます。 ６. 英語⼒が鍛えられる クライアントサポートではグローバルとの連携もあるため、英語を利⽤する機会が他部署に⽐べて多いです。チーム内でのミー ティングを英語でやってみたり、社内のBerlitz研修があったりと、英語⼒を伸ばせる環境です。 ７. みんなでより良く 与えられた仕事だけではなく⾃分で考えて動き、より良い職場またより良いサポートをお客様に提供するためアイデアを考え実 践していくことが可能です。もっと良くしていくためのあなたのアイデアを⼤事にし、柔軟に対応できる環境です。
- 59. 59 I. コンカーの事業状況 II. 社会を変える – 領収書電⼦化に向けた規制緩和の取り組み III. コンカーを職場に選ぶ２7の理由 IV. コンカージャパンの⾵景 V. Concur Japan Belief - コンカージャパンのミッション・ビジョン・価値観 VI. 社員の声 VII. 所在地・問い合わせ先 本資料の内容
- 62. 62 コンカージャパンの⾵景 海外へ出張したり、海外からゲストを迎えたり、国境を越えた社員同⼠の交流も 盛んです。 2016年7月｜APA Services Summit 2017年5月｜マニラ研修中に 2017年1月｜セッションでのインタビュー2017年1月｜Kick off meetingにて本社代表と 2017年5月｜US Teamを迎えての鉄板焼き 2017年5月｜Global Sales Teamと野球観戦 2017年7月｜マニラでの研修中に 2017年8月｜SAP Cloud Business Group Head を迎えて
- 64. 64 2015年7⽉｜ファミリーディ – 集合写真 2015年7⽉｜ファミリーディ – キャンドル教室 2015年7⽉｜ファミリーディ – 射的ゲーム コンカージャパンの⾵景 社員のご家族をオフィスに招いて、ファミリーディを開催しました。⼦供 たちはみんな、コンカーの⼤ファンになってくれました。
- 67. 67 コンカージャパンの⾵景 – バディ活動 コンカージャパンでは、毎⽉ランダムな社員の組み合わせが発表され、ランチ、ディナー、スポーツ等、好きな課外活動を 楽しんでいます パターゴルフバー プロレス観戦 スポーツチャンバラ お好み焼き大会 釣り堀居酒屋 ものまねパブ ボルタリング ダーツ大会
- 68. 68 コンカージャパンの⾵景 – バディ活動 サバイバルゲーム アイススケート スパイゲーム ボーリング 料理教室 ガード下飲み 皇居ランニング ＢＢＱ コンカージャパンでは、毎⽉ランダムな社員の組み合わせが発表され、ランチ、ディナー、スポーツ等、好きな課外活動を 楽しんでいます
- 83. 83 I. コンカーの事業状況 II. 社会を変える – 領収書電⼦化に向けた規制緩和の取り組み III. コンカーを職場に選ぶ２7の理由 IV. コンカージャパンの⾵景 V. Concur Japan Belief - コンカージャパンのミッション・ビジョン・価値観 VI. 社員の声 VII. 所在地・問い合わせ先 本資料の内容
- 84. 84 Concept - Concur Japan Belief Mission、Vision、Spiritから成り⽴つ Concur Japan Belief を、Concur Japan で働くすべてのひとが信念として共有する 分かち合うべき核となる価値観を共有 することで価値観のギャップを乗り越 え、組織⽂化を醸成する ⽇本企業への普及、事業の成⻑、⼈材 の成⻑の観点で⾼い⽬標を⽬指し、⽇ 本のビジネスアプリケーションの歴史 に残る垂直⽴ち上げを実現する 株主価値を最⼤化するだけではなく、 社会への貢献を最⼤化することでもあ る Concur Japan で働くすべてのひとが 共有すべき信念
- 85. 85 Our Mission - Concept 私たちが⽇本において Concur の事業を拡⼤するべき使命は、株主価値を最⼤化するだけではなく、社会への貢献を最⼤化することでもある Concur Japan Mission = Concur の事業を⽇本で拡⼤するべき使命
- 86. 86 Our Vision - Concept 現在の Concur Japan の姿 将来、辿り着きたい Concur Japan の姿Vision 2020 ⽇本企業 への普及 ⼈材の成⻑ 事業の成⻑ “コンカー“を 経費精算の 代名詞にする ⽇本企業への普及、事業の成⻑、⼈材の成⻑の観点で⾼い⽬標を⽬指し、“コンカー“を経費精算の代名詞にする
- 87. 87 Our Spirit - Concept ひとりひとりが持つ価値観を広げることで組織の柔軟性が⾼まる。同時に、分かち合うべき核となる価値観を Concur Japan Spirit として共 有することで価値観のギャップを乗り越え、組織⽂化を醸成する 個⼈の価値観 個⼈の価値観 多様な価値観 = 広ければ広いほど柔軟性の⾼い組織へ = 分かち合うべき価値観 ＝ 組織⽂化の醸成へ 多様な価値観を 受け⼊れる 遠⼼⼒ 価値観のギャップ を乗り越える 求⼼⼒
- 89. 89 定着化実行 Our Vision ⽇本企業 への普及 ⼈材の成⻑ 事業の成⻑ 全員がリーダーシップを発揮できる、ビジネス アプリケーション業界で最優秀の集団となる 『コンカー』を⽇本で経費精算の代名詞にする すべての⽇本企業にコンカーを普及 • 2018年までに中堅市場、19年までにSMB市場でのトップシェアを実現 • 2019年までにベンダー別の累積導⼊社数で国内１位 • ARR* XX億円 • 従業員 XXX⼈ • ARR* XX億円 • 時価総額Top100 ⽇本企業の浸透率 が60% • ARR* XX億円 • 国別Txn数で2位 • 国別ARRで2位 • 市場シェアで80%以上 • ARR* XX億円 • Great Place to Work Japanで 1位 Japan が 、Concur 全体の成⻑エンジンへ 共有明文化 * Stretch⽬標
- 90. 90 私たちは、Concurの製品・サービスの提供を通じて、お客様との⻑期的な 信頼関係を築き、事業の成功に貢献します n お客様の視点で真摯に考え、誠実さを持って取り組みます n お客様の困難な問題に、熱意と責任を持って対応します n 常に期待を上回る成果を出し、お客様の事業の成功に貢献します Our Sprit: お客様への視点
- 91. 91 Our Sprit: 自分自身の視点 私たちは、T&E 市場のパイオニアとしての使命感を持ち、 困難に挑戦し続けます n 失敗を恐れずに、情熱を持って仕事に取り組みます n ⽬的意識をもって主体的に動き、責任感を持ってやり遂げます n ⼼⾝ともに健康を保ち、明るく前向きに仕事を楽しみます
- 92. 92 私たちは、社員相互の協⼒により T&E 市場を拡⼤し、 お互いに成⻑して⾏きます n ⾼い⽬標を共有し、積極的に助け合いながら、達成を⽬指します n それぞれの個性を尊重し、互いの強みを引き出し伸ばします n 共に苦しみ、共に笑い、切磋琢磨しながら、成⻑して⾏きます Our Sprit: 仲間との視点
- 93. 93 I. コンカーの事業状況 II. 社会を変える – 領収書電⼦化に向けた規制緩和の取り組み III. コンカーを職場に選ぶ２7の理由 IV. コンカージャパンの⾵景 V. Concur Japan Belief - コンカージャパンのミッション・ビジョン・価値観 VI. 社員の声 VII. 所在地・問い合わせ先 本資料の内容
- 94. 94 社員の声 1. コンストラクティブ・フィードバックとは 2. 会社の優れている点 3. 2016年度合宿から 『コンカーへの⼊社を考えている⼈たちに向けた会社紹介』
- 95. コンストラクティブ・フィードバック 95 本⽇、共有 ① 施策化済みの課題 ② 合宿で議論 会社全体 優れてい る点 改善点 上司 優れてい る点 改善点 他部⾨ 優れてい る点 改善点 ⽀援を 必要と している ⼈ 感謝の 気持ち 各上司にフィードバック ↓ 今後に役⽴てる 各部⾨の責任者に フィードバック ↓ 各部⾨で施策化 上司と共有 ↓ 個別に打ち⼿ レターを 共有 全 社 員 コンストラクティブ フィードバック ---- ---- ------- -- -------- - -- --- ------- ----- -- --- ------- • 年に１回、建設的な声を集める仕組み • 全社員が参加・匿名式 • 集めた声から改善策を策定
- 96. 96 調査ポイントと今後のアクション 会社 助けを必要としている⼈ 感謝の⼿紙 強みと貢献 より強くするために 強み より強くするために 強みと優れている点 より強くするために 上司 他部⾨ 重点課題について今後施策化 合宿で議論して全員で再認識 ”職場に選ぶ理由”に公開 上司にフィードバック 今後のさらなる成⻑の糧に １：１、コミュランチを実施 改善案を作成・実⾏をフォロー 合宿で議論して全員で再認識 ”職場に選ぶ理由”に公開 より強くするために 改善案をマネジメント合宿で議論 上司にフィードバック 改善案を作成・実⾏をフォロー ⼿紙に打ち出して共有 今後の励みに
- 97. 97 社員の声 1. コンストラクティブ・フィードバックとは 2. 会社の優れている点 3. 2016年度合宿から 『コンカーへの⼊社を考えている⼈たちに向けた会社紹介』
- 98. ・透明性 全体会議で数字や今後の 戦略などが、提⽰される など、会社として進むべ き⽅向が⾒える点 社員に対して、誠実であり、中⻑ 期で活躍できる場を整えようと尽 ⼒されているのが感じられる。 上記観点においては私が知る会社 の中で最⾼。 社員が⾃律的に活動し、⾃らが会社を良く しようと考え取り組み姿勢が優れていると 思います。このような⾵⼟を確⽴している のも、CEOのリーダーシップと権限委譲の バランスの良さであると思います。 Concurまでに在籍していた会社と⽐較し、ど こよりもTeam Workが良い会社だと思います。 営業間のみならず、各部⾨間も縦割りになら ず情報連携しながらビジネスに向かっており、 助け合いが企業⽂化になっていると感じます。 社員に対して、誠実であり、 中⻑期で活躍できる場を整 えようと尽⼒されているの が感じられる。 上記観点においては私が知 る会社の中で最⾼。 • 社員の殆どが、部署や個⼈利益を越えて協⼒しなが ら会社の利益を追求している点。 • 感謝の念、ねぎらい、励ましが当然の事として皆に 備わっている点 • 滞っている点に対してポーズではなく現実的に改善 がかかる点 • 会社全体の⾵通しが良い点 “会社の優れている点”のフリーコメント（抜粋）
- 99. 99 会社の強み・優れている点 – フリーコメント分析 n = 217 ⽂化 33% ⼈材 19% 経営 16% 製品・ブランド 14% コミュニケー ション 5% 将来性 4% その他 9% 出所： 2017年7月実施 Constructive Feedback調査
- 100. 100 会社の強み・優れている – フリーコメント分析 回答者総数 = 115 72⼈ 63% 42⼈ 37% 34⼈ 30% 29⼈ 25% ⽂化 ⼈材 経営 製品・ブランド 3人に1人 強 3人に2人 3人に1人 弱 4人に1人 強 コンカージャパン ＝ 優れたカルチャーのなか、優秀な人材集団が 強い製品と強い経営のもとで事業運営されている企業 出所： 2017年7月実施 Constructive Feedback調査
- 101. 101 会社全体の優れている点 – 詳細 優れている点 件数 優れている点 件数 優れている点 件数 他部署や上⻑との交流活動が活発 12 グローバルとの距離が近い 3 ダイナミックな発想 1 ⾵通しがよい⽂化 12 ワークライフバランス 3 マネージメント層のコミュニケーションが円滑 1 Visionに向けた⼀体感 8 ⼀体感・チーム感 3 マネージャーの親⾝の姿勢 1 チームワークがよい 7 社員の意⾒や声を経営に取り⼊れる姿勢 3 リーダーシップのある⼈材が多い 1 経営の透明性が⾼い 7 社員間の仲がよい 3 リソース割当の柔軟性 1 温かい雰囲気 6 会社が成⻑している 2 勤務制度の柔軟性 1 社員が優秀 6 研修制度が充実している 2 形式主義に陥らない柔軟な会社運営体制 1 部⾨の垣根がない 6 社員とのコミュニケーションを⼤事にしている 2 個⼈の裁量が⼤きい 1 前向きで建設的な⽂化 5 従業員のモチベーションが⾼い 2 公平性 1 相互尊重 5 働くのが楽しい 2 採⽤戦略が優れている 1 働きやすい職場環境とそれを追求する姿勢 5 社員が⾃社サービスに愛着を持っている 1 課題に対する意思決定が速い 5 社員が⾃⽴している 1 ⾼い製品⼒ 5 社員が勉強熱⼼ 1 フラットな組織 4 社員に対して誠実 1 感謝の⽂化 4 柔軟な勤務制度 1 ⾃発性を尊重する⽂化 4 笑顔が多い⽂化 1 ⾃分の仕事の意義を理解している 4 情報共有の充実 1 社員への思いやり 4 他部⾨への感謝 1 社⻑と距離が近い 4 誰でもチャレンジできる環境 1 知名度が⾼まっている 1 適切な権限委譲 1 能⼒を発揮する機会が与えられている 1 ⽂化形成に対するコミットメントが⾼い 1 オフィスのロケーション 1
- 102. 102 会社全体の優れている点 - 社員相互の良好な関係 ⼤分類 分類 件数 社員相互の良好な関係 他部署や上⻑との交流活動が活発 12 ⾵通しがよい⽂化 12 チームワークがよい 7 部⾨の垣根がない 6 相互尊重 5 社⻑と距離が近い 4 社員間の仲がよい 3 社員とのコミュニケーションを⼤事にしている 2
- 103. 103 会社全体の優れている点 - 経営レベル・求⼼⼒・実⾏⼒ ⼤分類 分類 件数 経営レベル・求⼼⼒・実⾏⼒ Visionに向けた⼀体感 8 経営の透明性が⾼い 7 働きやすい職場環境とそれを追求する姿勢 5 課題に対する意思決定が速い 5 社員への思いやり 4 社員の意⾒や声を経営に取り⼊れる姿勢 3 会社が成⻑している 2
- 104. 104 会社全体の優れている点 - 誇るべき⽂化 ⼤分類 分類 件数 誇るべき⽂化 温かい雰囲気 6 前向きで建設的な⽂化 5 フラットな組織 4 感謝の⽂化 4 ⾃発性を尊重する⽂化 4 ⼀体感・チーム感 3 働くのが楽しい 2
- 105. 105 会社全体の優れている点 - ⼈財⼒と製品⼒・その他 ⼤分類 分類 件数 ⼈財⼒と製品⼒ 社員が優秀 6 ⾼い製品⼒ 5 ⾃分の仕事の意義を理解している 4 研修制度が充実している 2 従業員のモチベーションが⾼い 2 ⼤分類 分類 件数 その他 グローバルとの距離が近い 3 ワークライフバランス 3
- 106. 106 社員の声 1. コンストラクティブ・フィードバックとは 2. 会社の優れている点 3. 2016年度合宿から 『コンカーへの⼊社を考えている⼈たちに向けた会社紹介』
- 108. 108 コンカーへの⼊社を考えている⽅々へ社員からのメッセージ 乗り遅れるな！このビッグウェーブに！ こんな社員、います • ネパール人（逗子在 住）います。 • 元甲子園球児います。 • 唐揚げ好き多し。 • 社長は麻雀、ガンダ ム、カート、プロレ ス好き。 • 年中、誰かが海外の お菓子のお土産を 持ってきてくれます。 こんな文化です • 有給、すぐ取れます。 • Noと言える外資 • 働きやすい雰囲気 • Globalの中で日本の 地位が高いよ。 • 資料作成、社内根回 しなど、無駄な仕事 が無い！ • 社内工数が少ない！ • 夜7時以降には、オ フィスにほとんど社 員が残ってな い・・・ 女性の皆さん！ • 多くの女性が活躍し ているよ！ • ・・・というか、む しろ女性の方が強 い！？ • 子持ちでも自由だ！ もちろん男子にも！ • 成長できるチャンス があるよ！ • 新しいチャレンジが できるし！ • 海を越えられる！ もちろん製品だって！ • 正直、うちの競合っ て・・・いたっけ？ • 製品で日本のサラ リーマンの仕事を変 える！ 実はこんなメリット も！ • 嫌でも英語力が上が ります！ チーム A
- 109. 109 コンカージャパンを一言でいうとこんな会社 究極の働きやすさを追及し続けています！ こんなオフィスです 1. 有楽町駅徒歩30秒！ 雨でも濡れずに到着（足の速い 方） 2. マッサージチェア、一人用専用 チェア、パター練習コーナーで 気分転換！ （気分の優れない方も安心） 3. 野菜コーナーで健康推進！ （健康に不安のある方も満足） こんなカルチャーです 1. 全員が起業家魂 2. 年齢・立場の分け隔てなくフ ラットで仲良し。部門間を超え た合宿もあり！ 3. 子育て中の社員も活躍中！ 4. 業務外の各種部活動も盛ん！ こんなマネジメントです 1. 社員のチャレンジを応援する体 制で、志望に応じた職種変更も OK 2. マネジメントと社員の距離が近 い。 コンカーへの⼊社を考えている⽅々へ社員からのメッセージ チーム B
- 112. 112 コンカージャパンを一言でいうとこんな会社 日本中どこを探してもこんな会社はありません！ こんな社員です • 明るい • 能力が高い • 前向き • 仲が良い • 親切 • おもしろい • グローバルマイン ド • 真面目 こんな文化です • サークル的 な・・・ • 家族的な・・・ • 挑戦を歓迎 • 風通しが良い • マネジメントとの 距離が近い • 個人の尊重 • 課題に対するアク ションが早い こんな雰囲気です • アットホーム • 仕事も遊びも本気 こんな製品です • グローバルスタン ダード • 日本でも520社 • 顧客の業務改革に 深く貢献できる こんな状況です • やる気のある人を 求めています • 座る席が足りませ ん • まだまだ伸びしろ がたくさんありま す コンカーへの⼊社を考えている⽅々へ社員からのメッセージ チーム E
- 113. 113 会社 • 夢がある！！ • どんどん成長中！ • 常に前向き！ • とにかく自由！ • 楽しく仕事ができ ます！ 社員の仲が良い • まるでFamily！ • Openな雰囲気 • 笑顔が多い 新しいチャレンジ がしやすい • 小さい会社だけど、 顧客は大手ばか り！ • Business Partnerも 多い！ 日本の影響力が強 い外資系 • USに次いで2位の 売り上げ！ • アメリカと日本の いいとこ取り！！ いい感じの規模！ • 実績も積んだ！ • でもまだまだマー ケットは拡大中！ コンカーに来んかー？ コンカーへの⼊社を考えている⽅々へ社員からのメッセージ チーム F
- 114. 114 コンカージャパンを一言でいうとこんな会社 ⽌まらない成⻑！！ こんな事業です • T&Eで圧倒的No1 • 新規事業の立ち上げに携われる！ • 外資系で最先端の技術が学べ る！！ こんな社員です • 働いている人が優秀 • 多趣味な社員が多い（個人スキ ル） • 英語でのグローバルとの交流が盛 ん • 部門を超えたコーチングが盛ん こんな文化です • 自己成長を応援してくれる会社 • 休みが取りやすい • 残業が少ない • 社長の愛（サプライズのプレゼン ト等） • チャレンジしやすい！ コンカーへの⼊社を考えている⽅々へ社員からのメッセージ チーム G
- 115. 115 コンカージャパンを一言でいうとこんな会社 自分の成長と会社の成長を体感できる会社 こんな社員です • モチベーションが高い • ひとりひとりが自立している • コミュニケーションが活発 • 海外と円滑なコミュニケーショ ンが取れる • 勉強熱心 • 積極的・前向き こんな文化です • 新入社員がなじみやすい雰囲気 • マネジャーとのコミュニケー ションが活発 • 社員全員の顔が見えている • 定時に帰りやすい雰囲気 • 在宅勤務可能 • 社員同士のイベントが多い • チームワークがよい こんな社長です • リーダシップがある • 社員思い • フラットに話してくれる • 若くてかっこいい • フットワークが軽い • 遊びも真剣 • 負けず嫌い コンカーへの⼊社を考えている⽅々へ社員からのメッセージ チーム H
- 116. 116 コンカーで働くのが楽しい！社員満足度100%（体 感） やりたいこ とになんで も挑戦させ てくれる文 化 国内外問わ ず協力的 自発的に行 動する人に 対して建設 的なサポー トしてくれ る姿勢 自己啓発へ の研修制度 の充実 個人の価値 を最優先に 考慮し人間 力を高めて くれる会社 文化 環境 姿勢 制度 会社 コンカーへの⼊社を考えている⽅々へ社員からのメッセージ チーム I
- 118. 118 I. コンカーの事業状況 II. 社会を変える – 領収書電⼦化に向けた規制緩和の取り組み III. コンカーを職場に選ぶ２7の理由 IV. コンカージャパンの⾵景 V. Concur Japan Belief - コンカージャパンのミッション・ビジョン・価値観 VI. 社員の声 VII. 所在地・問い合わせ先 本資料の内容
- 122. お問い合わせ先 株式会社コンカー 採⽤担当：神⼾ 直樹（かんべ なおき） Tel: 070-1256-4713 | 03-4570-4631 ホームページ / 採⽤ページ / フェイスブックページ HP: https://www.concur.com/ja-jp 採⽤ページ: https://www.concur.co.jp/jobs Facebook: www.facebook.com/concurjapan