Liebe Leserin, lieber Leser, Als HR-Softwarehersteller machen wir aktuell die Erfahrung, dass „Digitalisierung“ mit neuer Software gleichgesetzt wird. Hat ja schließlich mit Technologie zu tun, oder? Diese Form der Digitalen Transformation (Neue Software einführen und alles wird gut) wäre zwar einfach für den Kunden und kurzfristig sicher schön für unser Business, greift aber leider zu kurz.

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Competence Book: New Work
Zukunftsstatement - Ralf Gräßler
Jenseits
der Technik -
experimentell
aufbrechen!STATEMENT: Ralf Gräßler, geschäftsführender Gesellschafter der VEDA GmbH

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Thema
Competence Book: New Work
Ralf Gräßler
Dr. Ralf Gräßler ist geschäftsführender Gesell-
schafter der VEDA GmbH. Er studierte Physik und
Wirtschafts-wissenschaften an der RWTH Aachen.
Anschließend promovierte er im Bereich der Hoch-
energiephysik und war während dieser Zeit über-
wiegend am europäischen Kernforschungszentrum
CERN in Genf tätig. Bevor Ralf Gräßler sich im Jahr
2000 VEDA anschloss, war er fünf Jahre bei A.T.
Kearney als Unternehmensberater in den Bereichen
Strategie und High Tech Industry tätig. Als Unterneh-
mer bei VEDA beschäftigt er sich insbesondere mit
der Digitalisierung von HR und den Auswirkungen
der Netzökonomie auf Unternehmensstruktur
und -kultur.

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Competence Book: New Work
Zukunftsstatement - Ralf Gräßler
Liebe Leserin, lieber Leser,
Als HR-Softwarehersteller machen wir aktuell die Erfahrung, dass „Digitalisie-
rung“ mit neuer Software gleichgesetzt wird. Hat ja schließlich mit Technologie
zu tun, oder? Diese Form der Digitalen Transformation (Neue Software einfüh-
ren und alles wird gut) wäre zwar einfach für den Kunden und kurzfristig si-
cher schön für unser Business, greift aber leider zu kurz. Außen vor bleibt, dass
wir im Zuge des Wandels über völlig neue Formen der Unter-
nehmensorganisation und der Zusammenarbeit nachdenken
müssen. New Work ist Kollaboration, Eigenverantwortung und
Sinnstiftung – hier hilft Technologie bei der Adaption einer neu-
en Organisationsstruktur und -kultur. Nicht mehr – aber auch
nicht weniger.
Schaut man – wie aktuell viele Unternehmer – auf Silicon Valley,
das sich für die VUCA-Zeiten erfolgreich aufstellt, dann fällt auf,
dass Deutschland zurzeit auch kulturell bedingt besondere He-
rausforderungen erwarten. Da sind zum einen unsere geringe
Risikobereitschaft und unsere Historie einer klassischen Indus-
trienation, geprägt vom „handfesten“ Maschinen- und Anlagen-
bau und der Automobilindustrie. Dazu kommt ein enges Gefüge
von Gesetzen und Rechtslagen in Arbeitsrecht, Datenschutz,
Gesundheitsschutz etc. Hier finden die Kritiker und Bremser
von New Work genügend Material, um Engagement im Keim zu
ersticken. Aber in disruptiven Zeiten, in denen komplette Ge-
schäftsmodelle und ganze Industrien von „New Business“ weg-
gefegt werden, kommt man mit „bei uns läuft es doch eigentlich
ganz gut“ nicht weiter.
Womit man weiter kommt, ist die konkrete Auseinandersetzung mit bereits er-
folgreich gelebter Praxis und der Wille zu experimentieren – mit unterschied-
lichen Arbeitsformen, Unternehmenskulturen und Technologien. New Work
muss jedes Unternehmen für sich selbst definieren und es wäre doch toll, wenn
„Made in Germany“ auch in Zeiten der digitalisierten Geschäftsmodelle einen
einzigartigen Stellenwert bekäme. Daher wünsche ich Ihnen mit diesem Buch
viele greifbare Anregungen zu New Work.
Dr. Ralf Gräßler
Geschäftsführender Gesellschafter, VEDA GmbH
„[...] in disruptiven Zeiten,
in denen komplette
Geschäftsmodelle
und ganze Industrien von
‚New Business‘ weggefegt
werden, kommt man mit
‚bei uns läuft es doch
eigentlich ganz gut‘
nicht weiter.“