Columbus Palk lahendus on kasutusel üle 50-s lahenduses ja rohkem kui 100 ettevõtte poolt ning sellega arvestatakse palka ca 30 000 töötajale. See on lahendus, mis annab kaasaegse töövahendi palgaarvestajale ja personalitöötajale. See sisaldab mitmeid tööd efektiivsemaks muutvaid funktsionaalsusi nagu näiteks automaatseid liideseid riigi infosüsteemidega.
Kas see on lahendus, mis võiks sobida ka Sinu ettevõttele? Vaata esitlust ja tule küsi meie meeskonnalt infot lisaks!
Columbus Palk lahendus on loodud MS Dynamics AX 2012 mooduli „Inimressursid“ baasil, kasutades samu töötaja, töösuhte, ametikoha ja isikuandmeid. See võimaldab koondada kogu süsteemi sisestatud töötaja infot, mis võib alguse saada ükskõik millisest moodulist – tootmisest, tööajaarvestusest, personaliarvestusest, projektimoodulist või iseteenindusest. See, et need kaks moodulit omavahel teatud osas tihedalt seotud on, tähendab kasutaja jaoks seda, et nt organisatsiooni, positsioonide ja töötajate kohta käivaid andmeid saab kasutada mõlema mooduli kaudu kasutada.
Columbus Eesti AS on ärikonsultatsioonile keskendunud, Microsoft Dynamics majandus-ja kliendihaldustarkvara juurutus- ja hoolduspartner Eestis. Eestist juhitav Baltikumi ettevõte on üks 15-st suurimast IT teenuste pakkujast Balti riikides. Columbus Eesti on oma majandusinfosüsteemide turuliider ligi 50% teenuste käibe osakaaluga. Columbuse Balti riikides on ca 150 kompetentset ärivaldkonna teadmiste ja kogemustega töötajat, neist 60 Eestis, 30 Lätis ja 60 Leedus. Columbus A/S aktsiad on noteeritud Kopenhaageni börsil ja üksused asuvad lisaks Eestile, Lätile ja Leedule ka paljudes teistes riikides.
2. TEEMAD
2
• Ülevaade Columbusest
• Microsoft Dynamics AX-ist ja selle kasutusmugavusest
• Columbus Palk tutvustus + e-riigi liides
• Microsoft Dynamics Inimressursid ja tööajaarvestus
• Kuidas tõsta palgaarvestuse efektiivsust?
• Elatiste ja täitelehtede kinnipidamiste arvestus
• Puudumiste haldamine
• Töövõimetuspensionäride sotsiaalmaksu arvestus
3. COLUMBUS GRUPP
• Rahvusvaheline börsiettevõte peakontoriga Taanis
• Meil on 20 aastat kogemust, partnervõrgustik paikneb üle
maailma
• Columbusel on ca 40 kontorit üle maailma, meil on ca 1100,
Baltikumis ca 150
• Oleme üks Microsoft Dynamics TOP5 partneritest maailmas
• Eestist juhitav Baltikumi ettevõte on üks 15-st suurimast IT
teenuste pakkujast Balti riikides.
• Meil on ühtne struktuur ja juhtimine
• Me järgmine ühtset projekti metoodikat (SureStep+) ja
tegeleme teabe- ja kompetentsijuhtimisega
3
ERP BI CRM
Portals Integration Maintenance
Process analysis
Project
management
Business
consultancy
Training
Development
Service
5. COLUMBUS EESTI
5
Microsoft Dynamics toodete platvorm
Microsoft terviklahendused (BI, Office
integratsioon, dokumendihaldus jt)
Microsoft Dynamics ERP tooted:
5
Meil on valdkonnapõhine kompetents ja
meeskonnad:
• Kaubandus- ja logistikalahenduste tiim
• Tootmislahenduste tiim
• Tootmis- ja projektihalduslahenduste tiim
• Dynamics NAV tiim
• Palga- ja personalilahenduste tiim
• Kliendihalduse (CRM) tiim
• Ärianalüüsilahenduste (BI) tiim
Columbus Eesti AS on ärikonsultatsioonile
keskendunud, Microsoft Dynamics majandus- ja
kliendihaldustarkvara juurutus- ja hoolduspartner
Eestis.
7. 7
OSTMINE JA RENT
• Erilahendused - võimalik tarkvara
arendada enda soovidele vastavalt.
• Ühekordne investeering või tarkvara rent
• Majutus enda olemasolevas serveris
• Liidestus teiste tarkvaradega
• Tootetugi annab õiguse
tooteuuenduspakettidele
7
TEENUS
• Lihtne kasutuselevõtt ja madalam stardikulu
• Stabiilne ja planeeritav investeering
• Paindlik
• Väiksem risk ja vähene seotus
• IT kulud kontrolli all
• Alati viimane versioon lahendusest
• Liidestus teiste tarkvaradega
• Kuutasu vastavat kasutajate ja töötajate
arvule, alates 295€
Columbus Palk lahendust on võimalik osta ja rentida
litsentsina või kasutada kuutasulise pilvelahendusena!
9. COLUMBUS PALK LAHENDUST
KASUTAVATEST ETTEVÕTETEST
• Nende ettevõtete seas on:
• Väga erineva valdkonna ja suurusega ettevõtteid.
• Ettevõtteid, kes kasutavad ainult Columbus Palk
lahendust.
• Ettevõtteid, kes kasutavad baasplatvormi Microsoft
Dynamics AX funktsionaalset ulatust laiemalt klientide,
müügi, tellimuste, lao haldusest tootmise korraldamiseni.
• Kogu ettevõtte perspektiivis on hea teada:
• Juurutades Columbus Palk lahenduse, saab ettevõtte
vaikimisi kaasa kogu baasplatvormi funktsionaalsuse.
• See annab ettevõttele võimaluse juurutada alguses
väike ulatus lahendusest ning hiljem oskuste või
ettevõtte arenedes võtta kasutusele uusi
funktsionaalsusi (AXi litsentseerimine on kasutaja- ehk
inimese ja tema rolli põhine).
9
11. Microsoft Dynamics AX on üks kaasaegsemaid ERP süsteeme maailmas,
mistõttu oleme kindlad selle tugevuses ja sobivuses ka Eesti ettevõtetele.
Microsoft Dynamics AX:
• Peamiselt kesk- ja suurettevõtete lahendused (20 – 8000 samaaegset
kasutajat)
• On üks kaasaegseimaid ERP süsteeme maailmas (Gartner jt)
Source: Gartner Source: Forrester Research
Juhtiv
tehnoloogia
MICROSOFT
PLATFORM
12. ÜLDISELT MICROSOFT DYNAMICS AX-ST
Kui rääkida võrdlusest baasplatvormiks oleva AXi eelmiste versioonidega, siis on tehtud
suur samm edasi peamiselt just kasutajaliidesega, mis on palju lihtsam ja loogilisem.
• See on lihtne ja loogiline nii ülesehituselt, kui välimuselt, intuitiivne,
personaliseeritud rollikeskused (eeldefineeritud rollid sh õigused), suuremad
aruandlusvõimalused.
• Samuti on lisatud mitmeid kasulikke võimalusi nagu näiteks jagada andmeid
ettevõtete vahel, seadistada süsteem just konkreetsele rollile või seadistada endale
sobivaid töölaudu.
• Uus litsentsimudel – kogu funktsionaalsus kättesaadav, seega lahendus toetab
ettevõtte kasvu, andes võimaluse võtta funktsionaalsust kasutusele ettevõtte või
oskuste kasvades!
• Kahepoolne andmeintegratsioon Exceliga, PowerPivot võimalused
aruandluseks.
• Aplikatsiooni ja andmete jagamise võimalus.
• Mitmekeelsus – sama lahendust saavad kasutada nii Eesti, kui teiste riikide
kolleegid.
14. MICROSOFT DYNAMICS AX-I
KASUTAJALIIDESEST 1/2
• Tarkvara meenutab visuaalselt MS Wordi ja MS Excelit,
seega on see võimalik suhteliselt lihtsalt ja kiirelt omaks võtta.
• Süsteem on moodulipõhine - igale kasutajale saab anda just
tema tööks vajalikud õigused koormamata kasutajat muu infoga,
mida tal ei ole vaja näha.
• Ekraani keskel töölauale on toodud süsteemi tööks vajalike
menüüde sisu. Kui avada mõni menüüpunkt, näidatakse selle
sisu töölaual
• Andmete sisestamisel salvestatakse andmed automaatselt,
ilma et kasutaja peaks selleks tegema täiendavaid liigutusi
nupule Salvest vajutades.
• Menüüpunkte on võimalik ka lisada lemmikute hulka. Siia saab
lisada iga menüüpunkti, millele on vaja kiiret või sagedast
juurdepääsu ja mille otsimine võib menüüde hulgast kaua aega
võtta. Lemmikute menüü töötab üle kõigi moodulite.
14
15. MICROSOFT DYNAMICS AX-I
KASUTAJALIIDESEST 2/2
• Menüüd on igas moodulis sarnase ülesehitusega, igas moodulis on järgmised jaotused:
• Üldine, kus on selle mooduli igapäeva tööks vajalikud menüüpunktid
• Päringud, kus on iga moodulipõhised päringud,
• Aruanded aruannete koostamiseks,
• Perioodiline menüüpunkt perioodiliste tegevuste haldamiseks
• Seadistus moodulipõhiste seadistuste tegemiseks.
• Avaneva ekraani üleval asuvalt aadressiribalt on näha, kus kasutaja täpsemalt süsteemis
asub ning sealt on võimalik lihtsalt alguspunkti tagasi jõuda. Siit saab ka hõlpsalt muuta
ettevõtet, kui süsteemis on mitu ettevõtet.
Seega on kasutajaliides Microsofti toodetele sarnane ja intuitiivselt kasutatav, kui oled
harjunud mõnda MS toodet kasutama.
15
17. INIMRESSURSSIDE JUHTIMINE
• Personaliga seotud tööks saab
kasutada Microsoft Dynamics
AX-i standardmoodulit
„Inimressursid“ ehk HRM
moodulit.
• Seda saavad kasutada nii
ettevõtte personali, kui
koolitustöötajad personaliga
seotud info ja tegevuste
haldamiseks.
17
AX 2012 HRM mooduli peamised
võimalused:
Personali juhtimine
Organisatsiooni juhtimine
Värbamine
Puudumiste juhtimine
Kompetentside juhtimine
Töötajate arendamine
Koolituste juhtimine
18. PERSONALITÖÖGA ALUSTAMINE
Personalitööks vajalike andmete sisestamine algab ettevõtte struktuuri
kirjeldamisega:
• Selleks, on lahenduses moodul „Organisatsiooni haldus“, kus
määratletakse kogu süsteemi jaoks ettevõtted ja osakonnad, mille alusel
saab kuvada organisatsiooni struktuuri (luua organisatsiooni hierarhia).
• Organisatsioon võib koosneda ühest või mitmest ettevõttest, mis
omakorda võivad koosneda erinevatest äriüksustest, osakondadest,
kulukohtadest, ametikohtadest ja muust infost. Kõik see kokku
moodustab organisatsiooni struktuuri.
• AX-is ei ole organisatsiooni struktuur seotud ainult Inimressursside
mooduliga, vaid on läbiv kõikides moodulites.
18
19. ORGANISATSIOONI HALDAMINE
19
• Organisatsioon on väga hästi visuaalselt hallatav
• Säilib organisatsiooni ajalugu
• Andmete sisestus ja kasutus toimib üle kogu
lahenduse: nii üle ettevõtete, kui moodulite
• Toimib kulutunnustena finantsis
• Toimib ligipääsupiiranguna kasutajaõiguste
seadistuses
20. TÖÖSUHETE HALDAMINE
20
• Toimub üle ettevõtete
• Andmetele ligipääsupiirangute seadmise võimalus
• Töötajad vs töövõtjad
• Töötamine korraga mitmes ettevõttes
• Liikumine ettevõtete vahel
• Töötamine korraga mitmel ametikohal
• Liikumine ametikohtade vahel
22. VÄRBAMINE
• Uute töötajate värbamisel on kaetud kogu protsess alates konkursi
loomisest kuni kandidaadi tööle võtmise vormistamiseni.
• Kandidaadi andmete hoidmine sarnaselt töötaja andmetega, samas eraldi
• Käsitleda saab nii välis- ja sisekandidaate
22
• Eelseadistatavad vastused: avalduse
registreerimine, tagasilükkamine,
intervjuule kutsumine, tööpakkumise
tegemine jne
• Integratsioon MS Outlook’iga: vastuseid
saab saata läbi Outlook’i otse süsteemist,
samuti broneerida aega intervjuuks.
• Värbamise statistika (näiteks kanalite
lõikes)
23. KASUD HRM MOODULIST
23
Lahendus omab mitmeid kasulikke aspekte:
• See annab ajakohase info organisatsiooni ja personali kohta nii üldisel, kui
detailtasandil.
• Annab hea ülevaate tänu lihtsale organisatsiooni struktureerimisvõimalusele
struktuuriüksustega ja ametiprofiilidega, on visuaalselt kuvatav ja väga
arusaadav.
• Võimaldab analüüsida oma organisatsiooni heaolu ja tõhusat toimimist,
näiteks jälgides töötaja töölt eemaolemisi (puhkused, puudumised).
• Saada igal ajal kiirelt ajakohast infot kompetentside olukorrast, et määrata
mida on vaja teha personali arendamiseks.
• Aitab teostada koolitustega seotud tegevusi, nii kokkuvõtteid, kui planeerimist.
• Toetab kommunikatsiooni töötajatega tänu võimalusele saada ja edastada
infot iseteeninduskanali vahendusel.
25. MILLEL BASEERUB COLUMBUS PALK
LAHENDUS?
• Columbus Palk lahendus on
loodud Microsoft Dynamics AX
2012 baasil ning ühendatud
Microsofti mooduliga
„Inimressursid“, kasutades samu
töötaja, töösuhte, ametikoha ja
isikuandmeid.
• See võimaldab koondada kogu
süsteemi sisestatud töötaja infot,
mis võib alguse saada ükskõik
millisest moodulist – tootmisest,
tööajaarvestusest,
personaliarvestusest,
projektimoodulist või
iseteenindusest.
25
See, et need kaks lahendust omavahel
teatud osas tihedalt seotud on,
tähendab kasutaja jaoks seda, et
näiteks organisatsiooni, positsioonide
ja töötajate kohta käivaid andmeid saab
kasutada mõlema mooduli kaudu.
26. COLUMBUS PALK
26
• Inimressursside mooduliga integreeritult on ühised järgmised andmed:
• Töötajad
• Töösuhted
• Ametid
• Ametikohad
• Isikuandmed
• Columbus Palk on loodud Pan-Balti lahendusena (EE/LV/LT)
• Integreeritud Dynamics AX finantslahendusega
• Automaatsed kanded pearaamatusse
• Töötajatele maksete loomine sarnaselt hankijatele maksmisega
• Sisaldab standardseadistuste paketti, mis teeb selle lahenduse kasutusele
võtmise eriti kiireks ja mugavaks.
• Lahendusega kaasneb põhjalik kohalikus keeles juhend.
27. PALGAARVESTUS
27
• Arvestused nii ühekaupa kui
gruppidena.
• Seadistatavad tasude ja kinnipidamiste
liigid
• Paindlik kulude jagamine
• Riiklikud aruanded
• Palgasedelid e-mailile
• Andmete saatmine Excelisse
• Maksuerisuste arvestus
• Pensionikeskuse liides
• Maksete tegemisel pangaliidese
võimalus
28. PUUDUMISTE HALDAMINE
28
• Eesti seadusandlusele vastav puhkuste arvestus: puhkuse saldod,
puhkuste planeerimine, puhkuste tasumine
• Automaatsed saldod töötaja andmete muutmisel
• Lepingu aktiveerimisel
• Laste andmete sisestamisel
• Töötaja erisuste gruppi määramisel
• Lepingu peatamise kinnitamisel
• Puudumiste kinnitamise kontrollid
• Puhkuste katkestamine
• Puhkuse kompensatsiooni arvestus
• Aruanne „Andmik riigieelarvest puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitise
taotlemiseks“
29. NÄIDE 1: PUUDUMISTE HALDAMINE
29
Isapuhkuse arvestuse näide:
• Lapse eeldatav sünnikuupäev 27.05.2015
• Õigus isapuhkusele perioodil 27.03 – 27.07.2015
• Isapuhkus 01.06 – 14.06.2015
• Puhkusetasu arvutamisel maksimummäära kontroll
• Hüvitise taotlus eelarvest (Sotsiaalkindlustusametile)
30. NÄIDE 2: ELATISTE JA TÄITLEHTEDE
KINNIPIDAMINE
30
Näide käsitleb elatiste ja täitelehtede kinnipidamiste
arvestust.Töötasudest arestimine on keeruline, tekib
olukordi, kus palgaarvestajana me ei tea täpselt, kui palju
kinni pidada, et töötajale jääks kätte seaduses ettenähtud
summa.
Columbus Palk:
• Arvestab Täitemenetluse seadustiku
§132 nõudeid
• Toetab erinevat liiki kohustuste arvestusi:
elatised, täitelehed, koolituskokkulepped
• Nõuete on võimalik seada prioriteetsust
• Vajadusel võimalik kohustust käsitsi
korrigeerida
31. NÄIDE 3: TÖÖVÕIMETUSPENSIONÄRI
SOTSIAALMAKS
31
Käesoleva aasta I kvartali seisuga oli Eestis üle 100 000 töövõimetu inimese.
Näide käsitleb töövõimetuspensionäri sotsiaalmaksu arvestuse erisusi.
• Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär on 355 eurot, st
sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on 117,15 eurot kuus. Tööandjal on
kohustatud maksta sotsiaalmaksu palga osalt, mis ületab riigi poolt makstud
sotsiaalmaksu arvutamise aluseks olevat summat.
• Taotlus sotsiaalmaksu
maksmiseks erijuhtudel,
mis on võimalik lihtsalt
Columbus Palk
lahendusest
olemasoleva info baasil
koostada ja edastada.
32. NÄIDE 3: TÖÖVÕIMETUSPENSIONÄRI
SOTSIAALMAKS
32
Sotsiaalmaksu erijuhtude näited ja korrektsed arvutused:
1. Töövõimetuspensionäri (TVP) tööle võtmine kuu keskel
• Töösuhte algus 15.09.2015. Riigipoolt tasumisele kuuluv SM summa: 355
/ 31 x 21 x 33% = 79,36 eurot
2. Töövõimetuspensionäri (TVP) töötab terve kuu
• Riigipoolt tasumisele kuuluv SM summa: 355 x 33% = 117,15 eurot
34. E-RIIGI LIIDESEST ÜLDISELT
Kasud e-riigi liidesest:
• Aja kokkuhoid – enam ei pea
erinevate riiklike
internetiportaalide vahel käima
ning faile üles-alla laadima.
• Õigeaegne andmete esitamine –
info tuuakse majandustarkvara
kasutajale „koju kätte“, vajalikud
registreerimistoimingud saab teha
jooksvalt, neid ei pea lükkama
„päeva lõppu“.
34
• Columbus Palk lahenduses on
võimalik kasutada ka e-riigi liidest,
mis on ühenduslüli
majandustarkvara ja Eesti
riigiasutuste vahel ehk võimaldab
infot vahetada näiteks Maksu- ja
Tolliametiga või siis Haigekassaga.
• Täna saab palgatarkvara kasutades
e-riigi liidesega infot vahetata
töötamiste registriga, mida haldab
Maksu- ja Tolliamet ning
Haigekassaga saab vahetada infot
töövõimetuslehtede kohta
• Teenuste valik laieneb ajas!
.
35. Turvaserver
35
COLUMBUS PALK JA E-RIIGI LIIDES
35
Käibemaksu deklaratsioon (KMD)
Tulevikus muud võimalikud teenused
Finants
Microsoft Dynamics AX
Maksu- ja
Tolliamet
Haigekassa
...
Riik
E-riigiliides
Töövõimetuslehtede haldus (TVL)
Tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon (TSD)
Töötamiste register (TÖR)
37. TÖÖAJAARVESTUSE MOODUL
• Microsoft Dynamics AX 2012 sisaldab moodulit „Tööajaarvestus“ ehk
Time&Attendance.
• Kasud lahendusest:
• Paljudes ettevõtetes, eriti just tootmisega tegelevates ettevõtetes on
vaja registreerida andmeid selle kohta, millal töötajad alustavad töö
tegemist, millal lõpetavad tööpäeva.
• Peale selle jälgitakse, millal toimuvad töötajate lõunapausid ning
muud tööseisakud. Samuti tuleb arvestust pidada toodetud tükkide
üle.
• Tööajaarvestus on ettevõtte igapäeva osa ja info aluseks
palgaarvestustele, planeerimistele, ettevõtte tegevuse ja
tulemuslikkuse analüüsile.
37
38. TÖÖAJAARVESTUS
38
Tööajaarvestuse mooduli kasutajad
jagunevad kaheks:
• Töötajad, kes registreerivad
igapäevaselt tööaega, et anda tööaja
tagasisidet.
• Ettevõtte juhid, osakondade juhid,
palgaarvestajad, kes peavad arvestust
tööaja üle, kinnitavad ja edastavad
tööajad palgaarvestuseks.
39. TÖÖAJAARVESTUSE
FUNKTSIONAALSUSEST
39
• Töötajate tööaja ja puudumiste registreerimine (töötaja registreerib end
tööle, registreerib nt lõunapausi ja tööpäeva lõpus registreerib end välja
kasutades järgmisi võimalusi): tööjaam töökoha kõrval, elektrooniline
uksekaart, tootmise tagasiside registreerimisega.
• Andmete töötlemine ja kinnitamine lahenduses vahetuse juhi poolt,
edastamine palgaarvestuseks.
• Võimalus arvutada välja töötunnid töötajate poolt registreeritud kohaloleku
põhjal.
• Võimalus juhtida töötajate töö- ja puhkeaega.
• Palgaarvestuse aluseks olevate andmete automaatne genereerimine, et
töötasu arvestus oleks korrektne.
40. TÖÖVOOG
40
Ülevaatlik töövoog töötajate tööaja registreerimise protsessi kohta
Töötajad registreerivad
tööpäeva kohta tööaja
• 7:00 – tööle
registreerimine
• 7:00 – 11:00 Ülesanne 1
• 11:00 – 12:00 – Lõuna
• 12:00 – 15:00 –
Ülesanne 2
Osakonna juhid peavad
arvestust registreeritud
töötundide üle
Palgaarvestuse grupijuht/
finantsjuht kinnitab
tööajatabelid
palgaarvestusse
ülekandmseks
• Töötajate tööaegade
arvestamine vastavalt
tööajamudelile/
vahetusele.
• Genereeritakse
palgaarvestuse aluseks
vajalik fail, mis
imporditakse
palgamoodulisse
41. TÖÖAJAARVESTUS
41
Tööaja registreerimise võimalused:
• Tööle registreerimine ja välja registreerimine (Clock-in / clock-out).
• Projekti tasu ja tegevuste registreerimine (Projektimoodul).
• Puudumiste registreerimine.
• Pauside registreerimine.
• Kaudsete tegevuste registreerimine (koolitused, koosolekud,
lähetused).
• Ületundide registreerimine.
45. KOKKUVÕTE
• Columbuse Palk on mõeldud ettevõttele, kes otsib ajakohast
kaasaegset lahendust, mis on ka ajas uuenev.
• Columbus Palk on kasutatav Baltikumiüleselt.
• Lahendus pakub kõiki peamisi ja olulisi ning ka üsna uuenduslikke
funktsionaalsusi nii palgaarvestajale, kui personalitöötajale,
arvestades kõigi seadusandlike nüanssidega ning olles kiire ja
täpne.
• Lahendus on integreeritav teiste infosüsteemidega.
• Infovahetus riigiga on võimalik automaatselt ja kiirelt.
• Kasutatava platvormi funktsionaalsus on väga lai müügi ja ostu
haldamisest tootmiseni ning huvi korral on seda võimalik kasutusele
võtta kogu ettevõttel sh mitmes riigis, lahendus on mitmekeelne.
45
46. AITÄH!
Kontakt ja edasised küsimused võib edastada:
Maia Sokk
turundusjuht
e-mail: maia.sokk@columbusglobal.com
Telefon: +372 520 65 25
***
Columbus Eesti AS
Üld: +372 6062600
Üld: eesti@columbusglobal.com
47. ’Columbus’ is a part of the registered trademark ‘Columbus IT’
47