Selekto Consultores en Recursos Humanos, es una firma de servicios de consultoría de recursos humanos. Ofrecemos soluciones de consultoría y externalización de funciones de recursos humanos, que adaptamos a las necesidades de la empresa para garantizar la mejora de sus procesos y la optimización de costes. Buscamos ofrecer valores diferenciales en todo proyecto que emprendemos, a través del máximo nivel de integridad y de confidencialidad. En nuestros procesos de Selección de Personal, Headhunting, Programas de Coaching, Evaluaciones de Potencial, Asesoría para mayor empleabilidad y otros servicios vinculados con la gestión de los recursos humanos, buscamos la excelencia en los resultados, planteando un enfoque personalizado y respetando la cultura y valores de nuestros clientes, generando así vínculos de confianza que son perdurables en el tiempo.

2. Quienes Somos
Selekto Consultores en Recursos Humanos, es una firma de servicios de consultoría, especializada en
reclutamiento, selección y desarrollo integral del recurso humano.
Nuestro objetivo como consultores independientes es apoyar y dar soporte a las organizaciones para
identificar, reclutar y seleccionar a los mejores profesionales del mercado en cada área. Buscamos
ofrecer valores diferenciales en todo proyecto que emprendemos, a través del máximo nivel de
integridad y de confidencialidad.
Nuestra Misión:
Nuestra Visión:
Ser líderes en los servicios que brindamos, manteniendo la confianza y el reconocimiento de nuestros
clientes, a través de la mejora continua de nuestras técnicas y servicios personalizados, oportunos y de
calidad.
• Calidad
• Confidencialidad
• Innovación
• Respeto
• Lealtad
• Transparencia
Nuestros Valores:

3. Nuestrosservicios

4. Nuestros Servicios
Está orientado a todas aquellas empresas o instituciones que buscan completar un cargo que cumpla
con un perfil laboral específico; que tenga en consideración la Cultura Empresarial y que represente los
valores y objetivos de la misma. Este Proceso incluye la definición del perfil del postulante requerido,
reclutamiento, preselección curricular, evaluación a los candidatos, presentación de una terna y
asesoría en la decisión de contratación.
es una técnica en la cual se realiza un estudio de mercado para localizar e invitar a participar de una
oferta laboral a profesionales exitosos para puestos directivos y gerencias específicos, y también puede
utilizarse en la búsqueda de perfiles escasos en el mercado laboral o con características muy
particulares definidas por la empresa cliente. Dentro de esta técnica se debe usar mucho la negociación
y el convencimiento, para lograr que los profesionales ubicados, acepten participar del proceso, y todo
ello manejado con la más alta confidencialidad.
2. Headhunting
3. Evaluación de candidatos y Entrevistas por Competencias
Hace referencia a instrumentos y pruebas psicológicas que se aplican al o los candidato(s) finalista(s) de
modo que se evalúen las características que se consideran claves para el éxito profesional. Las baterías
de pruebas que utilizamos dependen del cargo a cubrir. Todo ello se complementa con entrevistas por
competencias y a profundidad. Luego se le entrega al cliente un informe psicológico del o los
candidato(s) finalista(s).
1. Selección de Personal

5. Es una herramienta que permite aumentar y desarrollar las competencias
directivas de Gerentes, Subgerentes, Mandos medios, Técnicos
especialistas y personas con Potencial de desarrollo, y que se lleva a cabo
mediante un sistema de asesoramiento personal y profesional para el
posterior impacto en la organización.
Enfocado sobretodo para que el colaborador desarrolle sus habilidades y
competencias.
Busca motivar al colaborador para lograr un mejor desempeño, mejorar el
clima de trabajo o lograr una fidelización a la empresa
El coaching está destinado principalmente a:
Todas las personas con responsabilidad dentro de una empresa.
Todas las personas consideradas "clave", no sólo desde el punto de vista
objetivo, sino también desde el punto de vista subjetivo.
4.PROGRAMA DE COACHING

6. 5. SELF-PLACEMENT (PROGRAMA DE DESVINCULACIÓN ASISTIDA)
El Self-placement es un programa desarrollado por Selekto Consultores en
Recursos Humanos, aplicado a situaciones como el despido y enfocado en
un trabajo individual, donde se trabaja en el interior de la persona para
que descubra sus fortalezas ocultas y REINVENTE su futuro profesional.
Este programa es contratado por las empresas como un beneficio para sus
colaboradores desvinculados.
Este programa tiene como propósito ayudar a la persona a gestionar
emocionalmente la nueva situación. Busca desarrollar un nuevo plan
personal o profesional para la persona que ha sido desvinculada.
Para la empresa que desvincula, el objetivo es reducir el impacto negativo
que causa una reducción de personal dentro de la empresa, promoviendo
una imagen corporativa positiva y de alto nivel, tanto internamente como
externamente.

7. 6. CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS
La consultoría en recursos humanos desarrollada por Selekto tiene como
objetivo contribuir con el éxito empresarial a través del recurso humano
competente.
Para ello, los servicios parten del diagnóstico de las necesidades de la
empresa y la elaboración e implementación de programas destinados al
desarrollo de recursos humanos.
Ofrecemos los servicios de:
Diagnóstico Organizacional
Diseño de Procesos de Recursos Humanos.
Diseños y Elaboración de Perfiles de Puestos.
Evaluaciones de desempeño de 360°.
Gestión por Competencias.
Diseño Organizacional.
Evaluación del Clima Organizacional.
Capacitación de Personal.
Alineamiento de la Organización a los Procesos de Negocio.

8. Creados a la medida de las necesidades del cliente a través de una propuesta
que pone especial énfasis en renovar la motivación y el compromiso de los
integrantes de la organización.
Entre los talleres realizados destacan los talleres de
Descubriéndome
Desarrollo personal: Quién quiero ser?
Construyendo mi plan de acción
Inteligencia emocional
Herramientas para una comunicación asertiva
Desarrollando una Actitud positiva
Mentoring
5 principios del trabajo en equipo
Clima laboral & rotación
Liderando con éxito
Empoderando a mi equipo
Motivando a mi equipo
Técnicas de feedback, etc.
8. Talleres

9. Los rubros de las empresas con las que trabajamos
Entre otros…

10. Contáctenos
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