1. Curriculum Vitae van Christianne van Triest
Telefoon: 06 29010291
E-mail: christianne@p2o.nl
Website: www.p2o.nl en nl.linkedin.com/in/christiannevantriest
Profiel
Christianne van Triest is een veelzijdige HR en Training professional met ervaring in verschillende organisaties.
Haar ervaring bestrijkt HRM en organisatie kwesties in MKB bedrijven en overheids- en zorg instellingen als ook in
grote multinationale organisaties.
In 2001 richtte ze haar eigen bureau op, P2O Personeel & Projecten. In die jaren is zij zich ook meer gaan richten
op ziekte en gezondheid in organisaties wat haar ervaring als reïntegratieadviseur verklaart. Ook is zij zich gaan
bezighouden met de begeleiding van mensen die met een arbeidshandicap aan de slag willen. Ze geeft trainingen
en workshops aan mensen met een, soms, recent verkregen, handicap maar ook aan werkgevers. Een
meerwaarde hierbij is haar lichamelijke handicap, waar ze prima mee uit de voeten kan en in staat is op een
creatieve wijze problemen op te lossen.
In haar functie bij de Gemeente Amersfoort (zie In Loondienst onder Loopbaan) heeft ze deze twee specialiteiten
kunnen combineren binnen het project Werken Naar Vermogen.
Binnen Achmea heeft zij functies bekleed bij de Achmea Academy en het team van Maatschappeelijk verantwoord
Ondernemen. Ook heeft ze voor langdurig zieke boventalligen een Empowerment training verzorgt.
Christianne is inzetbaar als HR adviseur, Trainer/Coach en projectmanager. U kunt haar inhuren vanuit P2O, maar
een loondienstverband (PT) is ook zeker bespreekbaar.
Relevante eigenschappen
Betrokken;
Gemotiveerd;
Communicatief en adviesvaardig;
Pragmatisch en toegankelijk;
Positieve en flexibele instelling;
Samenwerkingsgericht en zelfstandig.
Het acroniem P2O verwijst naar H2O de chemische formule voor water. Water is iets wat iedereen elke dag nodig
heeft. Water kan verfrissend zijn, is transparant en flexibel en krachtig. Dit zijn de kwaliteiten die Christianne
meeneemt in de opdrachten bij haar klanten. P2O heeft voor verschillende opdrachtgevers HR gerelateerde
opdrachten uitgevoerd, waaronder Recruitment, Performance Management en Disability Management.
Opleidingen, Cursussen en Trainingen
Afgerond
2011 Voortgezette Opleiding Opleiden en Trainen, Post HBO, Hogeschool Windesheim, Zwolle
2005 Supported Employment, NIZW
2003 Leergang voor Trainers, KSG Berenschot
2003 Effectief Communiceren, VIS Trainingen
2002 Learning meetings en workshops bijvoorbeeld creatief denken, ontwikkelen van mensen in organisaties,
competentie management, professioneel ondernemen, coaching en intervisie
- --- Beleid, Communicatie en Organisatie WO, Vrije Universiteit, Faculteit SCW, Amsterdam
1996 Personeel en Arbeid HBO, Hogeschool De Horst, Driebergen

2. Loopbaan
Als zelfstandige: P2O Personeel & Projecten, Amersfoort,
2001 – heden - Eigenaar en uitvoerder bureau
P&O-advies, Recruitment, Training en Reïntegratie
Opdrachtgevers:
IMK, Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf, Huizen
NFK, Vereniging voor kankerpatiëntenorganisaties, Utrecht
Vivium Zorggroep, Zorginstelling in het Gooi, CAO V&V en Thuiszorg, Huizen
Stichting Drive-netwerk, een carrière netwerk voor jongeren met een handicap of chronische aandoening (UWV),
Amsterdam
Thorax Informatieadvies, Informatieadviesbureau, Amersfoort
ING Bank - Operations and IT Banking, Amsterdam
The World We Work In, Trainingsbureau, Rotterdam
DSP-Groep Amsterdam, onderzoek- en adviesbureau, Amsterdam
Schering-Plough BV, Farmaceutisch bedrijf, Maarssen
Stichting Amstelring, Verpleeg en Verzorgingsinstelling en Thuiszorg Amstelveen
Stichting Maatschappelijke Dienstverlening, Maatschappelijkwerk instelling, Haarlem
Kliq Employability, Loopbaanadvies en Reïntegratie organisatie, Amersfoort
Altrecht, GGZ Instelling, Den Dolder
Spierziekten Nederland, Spierziekten Patiëntenvereniging, Baarn
HRM advies:
Implementeren van en adviseren over nieuw personeelsbeleid en verbeteren van bestaand beleid,
Begeleiden van management in bv. Toepassing CAO, ontslagprocedures, reorganisaties, verzuim- en re-
integratievraagstukken en efficiëntieverbeteringen,
Vormgeven van en het implementeren van strategisch – en integraal personeelsbeleid binnen de organisatie,
In kaart brengen van het ziekteverzuim en daar verbeter voorstellen voor doen,
Uitvoeren operationele HR werkzaamheden,
Opzetten en vormgeven van het personeelsbeleid: w.o. opleidingsbeleid en competentie management,
arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen,
Lopende zaken oppakken en processen en procedures beschrijven en verbeteren voor de nieuwe vaste kracht.
Voeren van begeleidingsgesprekken, onderhouden en het voeren van overleg met HR betrokkenen.
Werving en Selectie (Recruitment ook met Social Media)
Training en Development
Verzuimbegeleiding
ARBO en RI&E
Project management
Het uitwerken van probleemanalyse tot een goed draaiend project. Coördineren van taken en werkzaamheden,
netwerken en contacten onderhouden. Coachen van leden binnen Drive. Projectrapportages (2007 gestart)
Werven en selecteren via HYVES en LINKEDIN, acquisitie en communicatie met opdrachtgevers,
subsidieverstrekkers, ontwikkelen vernieuwende initiatieven.
Eerste Projectmedewerker en assistent van de projectleider Werken naar Vermogen: Routeplan uitwerken,
praktisch vormgeven van het project, project coördinatie, verslaglegging, strategisch inzetten van het project,
communicatie.
Training en coaching
Empowerment trainingen voor langdurig zieken 2 e spoor en als preventie ingezet
Coaching, ook e-coaching voor langdurig zieken 2e spoor en WAJONG
Diverse trainingen ontwikkeld op het gebied van werkvreugde.
Workshop Werken als zelfstandige met een chronische ziekte
Begeleider van teamsessies en ontwikkeling van opleidingsbeleid,
Het van begin tot einde coördineren van het High Impact Performance Training Program voor de specialisten
binnen ING OIB inclusief Leerdoelen interviews,

3. Sollicitatie trainingen
Coachen, adviseren en ondersteunen van het management bij de veranderingen,
Coaching van management en medewerkers rond langdurige ziekte.
In loondienst
2012 – heden
Achmea Communicatie & MVO, Zeist
Het vormgeven van het vrijwilligersbeleid binnen ACHMEA. Het opstellen van een beleidsplan en de uitvoering
ervan in gang zetten. Samenwerken met verschillende interne partijen (Policy, Communicatie en Personeel &
Organisatie). Het acquireren van verschillende vrijwilligersorganisaties waar de medewerkers van ACHMEA
vrijwilligerswerk kunnen doen.
2012 - 2012
Achmea Academy Development, Personeel & Organisatie, Apeldoorn
Programma Coördinator/Trainer
Zowel inhoudelijk als logistiek coördineren van de MBO Opleidingen:
Eerste contact met (potentiële) deelnemers en de leverancier, daarnaast organiseren Kick-off’s van de
verschillende opleidingen. Communicatieplan opstellen, uitwerken en uitvoeren/organiseren i.s.m HRD adviseur
daarnaast het voeren van de deelnemersadministratie (SAP), planning en rapportages, evaluaties. Het organiseren
en geven van Empowerment trainingen (verbindend met Employability)
2010 - 2012
Gemeente Amersfoort, Project Werken naar Vermogen binnen het Werkbedrijf, Amersfoort
Accountmanager/Jobhunter/projectcoördinator
Samenwerking tussen ketenpartners in de arbeidsbemiddeling van arbeidsongeschikten vergroten en verbeteren,
voorlichten van belanghebbenden over arbeid en handicap, recruiteren van mensen met een arbeidsbeperking
voor vacatures, loopbaan begeleiding en empowerment trainingen geven, werkgevers werven en adviseren,
Herplaatsingplannen opstellen en met de verschillende partijen uitvoeren. Project coördinatie en administratie
2000 - 2001
Utrechtse Werkbedrijven, Sociale Werkvoorziening en Reïntegratie bedrijf, Utrecht
Staf Personeelsconsulent
Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van P&O beleid en –
instrumentarium. Voeren van begeleidingsgesprekken, onderhouden en het voeren van overleg met HR
betrokkenen, uitvoeren operationele HR werkzaamheden.
1999 – 2000
Vereniging Spierziekten Nederland, Baarn,
Medewerker infolijn
Het telefonisch verstekken van hulp en informatie aan mensen met, of betrokkenen bij een spierziekte.
1998-1998
Twijnstra Gudde Management Consultants, Amersfoort, ;Management Adviesbureau,
Projectmedewerker Werving & Selectie project
+60 medewerkers werven en selecteren voor een groot telecom bedrijf startend in Nederland
1998-1998
Care schadeservice, Hoofdkantoor, Hoofddorp Autoschade herstelbedijf
Medewerker personeelszaken
Administratieve organisatie van de afdeling Personeelszaken
1997-1998
Shell Exploration and Production, Research and Development Centre, Rijswijk;
Project medewerker Personnel Services
Uitvoeren van rapportages personeelsbezetting, coördineren van personele Informatie, ontwikkelen intranet sites
van Personnel Services, samenstellen Sociaal Jaarverslag
1996-1997
Shell Exploration and Production, Hoofdkantoor Royal Dutch Shell, Den Haag,
Projectmedewerker Personele Informatie