2. Kort om oss:
• Etablert 2007
• Har kontorer på Nydalen i Oslo, Lillehammer og Stavanger
• Godkjent bemanningspartner av NHO-service
• Godkjent i Achilles og Sellicha.
• Har ambisjoner om å åpne flere kontorer på landsbasis
• Headhunting til alle bransjer og alle nivåer
• Har headhuntere med ledererfaring og erfaring fra forskjellige bransjer
Visjon
Ivareta kunder, kandidater og samarbeidspartnere
profesjonelt, kreativt og hurtig, for gjennom kvalitet å
oppnå langsiktige relasjoner

3. Noen av samarbeidspartnerene:
Besøk vår hjemmeside for
referanser

4. Faste stillinger Personalutleie Organisasjonsutvikling
•
•
- med mulighet for
utkjøp
•
- Omstrukturering
- Nyetablering
- Kick-off
- Kurs
- og lignende

6. Rekrutteringsprosessen:
Fase 1 - analyse og kartlegging av oppdraget i forhold til:
• Organisasjonen
• Faglige kompetansekrav
• Personlighet og adferd
• Betingelser
Stillingsbeskrivelse utarbeides
Fase 2 - kandidatsøk / ”matching”:
• Via nettverk
• Via vår egen kandidatbase
Tradisjonelle kanaler:
• Via andre kandidatbaser (Finn, Monster, StepStone etc.)
• Alle våre stillinger blir publisert på www.na24.no , www.iktjobb.no, www.jobbdirekte.no,
www.facebook.com og www.twitter.com
• Annonseringsmuligheter på www.e24.no, www.dn.no og www.aftenposten.no (både print og nett)

7. Rekrutteringsprosessen:
Fase 3 - søkerbehandling /avslutning av prosess
• Kandidater intervjues og evalueres
(CV, fagkunnskap, karriereplan, ønsker, interesser,
motivasjonsfaktorer og lignende)
• Referanser sjekkes grundig
• Oppdragsgiver mottar:
- CV
- Vår vurdering av kandidaten
- Sammendrag av referansers kommentarer
Vår forretning er bygd på et godt renommé
– grundige prosesser med tanke på oppdragsgivers
krav og kandidatens ønsker

8. Hvorfor bruke Headhunter-Agency Norge AS:
• Headhuntere med forskjellig fagspesialistbakgrunn
- Forankret i lang erfaring
• Alle oppdrag tilpasses hver bedrift og dens bedriftskultur
- vi ”ser lengre” enn kun stillingsbeskrivelsen
• Bredt nettverk  unike kandidater  vanskelig å nå ved tradisjonelle
metoder

9. Slik sikrer vi de beste kandidatene:
For at vi skal kunne sikre de beste kandidatene, ber vi om at oppdragsgiver
overholder følgende etter mottatt kandidat:
• Innen 48. timer  blitt informert om intervjutidspunkt
• 2. gang intervju  maks 3 – 4 dager etter 1. gangs intervju
• Samme ved 3. gangs intervju
• Tilbakemelding/tilbud gis 48 timer etter siste intervju
Konsekvenser ved at dette ikke overholdes:
• Kandidater ER i flere prossesser, og de beste mistes raskt!
• Kandidater blir missfornøyd med oppdragsgiver og HA sine prossesser
• Går ut over oppdragsgivers og HA sitt renommé
• HA vil kunne velge å sende de beste andre steder

10. Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
Selskapet har en god forståelse for de behov vår bedrift har i
forbindelse med søk av kandidater og bemanning.
Headhunter-Agency er gode samarbeidspartnere som leverer
kandidater mot de kravspesifikasjoner vi gir, på kort tid og
god presisjon i forhold til kravspesifikasjon.
De er også gode i både oppfølging av kandidater, og av oss
som selskap, slik at kvaliteten i rekrutteringsprosessen alltid er
ivaretatt og kvalitetsmessig god for alle parter.
Headhunter-Agency står for en stor del av våre totale
ansettelser innen salg, og vi betrakter dem som en av våre
viktigste samarbeidspartnere ved bemanning i salgsavdelinger.
Selskapet har befestet sin posisjon som en viktig
samarbeidspartner ved å levere gode kandidater over tid til
Eniro Norge AS
Vi gleder oss til videre samarbeid med Headhunter-Agency.
Eniro Norge AS
Karl Lyder Alvær
Rekrutteringsansvarlig

11. Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
vi er utrolig fornøyd med den kvaliteten på de menneskene
de har levert oss og dette kommer av at de har skjønt
akkurat hva slags type mennesker vi trenger.
Kim Leinan, Salgssjef.
Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
I vårt samarbeid har vi blitt godt ivaretatt, de har forstått
våre behov ved å ha en jevnlig oppfølging og en god dialog.
De har funnet mange gode kandidater til oss. Vi setter
spesielt pris på at det er et byrå som kan salg, og har fokus
på å finne dyktige selgere.
Headhunter-Agency har vært for oss en profesjonell, ryddig
og ukomplisert bemanningspartner og vi kommer fortsatt til
å benytte oss av deres tjenester ved behov.
Gunn Heidi Vihovde
Sales Manager Norway

12. Vi bruker Headhunter-Agency fordi:
Vi opplever de som en god samarbeidspartner på
rekruttering/vikarleie da de alltid leverer godt kvalifiserte
kandidater på korte frister.
Det viktigste for meg er at de kandidater som fremskaffes
har rette holdninger. At de er vant til å ta i et tak og er
lojale mot bedriften, dette skaffer Headhunter-Agency.
Anders Sogstad ~ Leder kundepleie- og winback

13. Da Transportsentralen Asker og Bærum AS søkte ny
medarbeider som Salgs- og Produktansvarlig Anlegg,
brukte vi mye ressurser på annonsering, behandling av
søknader,intervjuer mv.
Vi fant ikke rette kandidat gjennom stillingsannonser i
aviser og internett – og følte at prosessen gikk trått.
Ingvild hos Headhunter-Agency tok utfordringen, fant flere
aktuelle kandidater, foretok innledende intervjuer og
sammen ble vi enige om hvilke vi selv ønsket å snakke
med.
Vi fant vår nye ansatte gjennom samarbeidet med Ingvild.
Vi fikk kjappe tilbakemeldinger, god oppfølging og spesielt
gode tilbakemeldinger på status underveis i prosessen.
Vi vil absolutt anbefale andre å bruke Headhunter-Agency
for å finne riktig kandidater.
Eivind Karikoski
Daglig Leder