3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABIIDAD
ARTÍCULO 4
Los derechos del trabajador son
irrenunciables . Será nula toda
estipulación contraria
EJEMPLO
Si un trabajador firma un contrato en el
que se indica que la remuneración será
inferior a la estipulada por la ley. Este
contrato quedara nulo.
4. PRINCIPIO DE
FAVOR
ARTÍCULO 7 EJEMPLO
Si el empleador no
Se aplicará la ley más tiene las suficientes
favorable al pruebas al denunciar
trabajador al trabajador, se
emitirá el fallo a
favor del trabajador
5. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
ARTÍCULO 79
A trabajo igual corresponde igual
remuneración, sin distinción de raza,
sexo, religión
EJEMPLO
No debe existir favoritismos con los
trabajadores
6.
7. Instrumento
legal
Relación CODIGO Interés del
laboral DE trabajador
TRABAJO
Interés del
empleador
9. 8 TÍTULOS PRINCIPALES
Título I
Del contrato individual del trabajo
Título II
Del contrato colectivo del trabajo
Título III
Del trabajo para personas con discapacidad
Título IV
De los riesgos del trabajo
10. Título V
Delas asociaciones de trabajadores y de los
conflictos colectivos
Título VI
Organización, competencia y procedimiento
Título VII
De las sanciones
Título VII
Del desistimiento del abandono y de la
prescripción
12. TRABAJADOR
Persona obligada a la
prestación de sus
servicios a cambio de una
remuneración
OBRERO EMPLEADO
realiza su labor Realiza su labor de
utilizando la fuerza carácter intelectual
física
remuneración sueldo
persigue una
mensual
remuneración o salario
Ejemplo: Ejemplo:
Albañil Secretarial
13. Ejecutar el trabajo de acuerdo a los términos
del contrato.
Devolver los materiales no usados y
mantener en buen estado los instrumentos de
trabajo
Trabajar en casos de peligro por un tiempo
mayor a la jornada máxima o en el días de
descanso.
14. Guardar una conducta adecuada en su lugar
de trabajo
Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal.
Comunicar al empleador cuando por causa
justa faltare.
Mantener en reserva los secretos técnicos,
comerciales de la empresa.
15. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o del lugar de trabajo.
Tomar del establecimiento sin permiso del empleador
útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
acción estupefacientes.
Portar armas durante las horas de trabajo sin permiso de
la autoridad respectiva.
Abandonar el trabajo sin causa legal.
Hacer competencia; al empleador en la elaboración o
fabricación de los artículos de la empresa.
16. EMPLEADOOR
Persona, entidad o
empresa
Por cuanta u orden
de la cual se ejecuta
la obra a quién se
presta el servicio
17. Pagar las cantidades que corresponden de acuerdo a las
disposiciones del código de trabajo.
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieron
en el trabajo y por las enfermedades profesionales.
Establecer comedores para los trabajadores cuando laboren en
número de 150 o más en la fábrica o empresa, y en los lugares
del trabajo que estuvieren situados a más de dos kilómetros de
la población más cercana.
Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no
infiriendo maltratos de palabra o de obra.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo.
18. Descontar de las remuneraciones las cuotas
que, según los estatutos de la asociación,
tengan que abandonar los trabajadores,
siempre que la asociación la solicite.
Entregar a la asociación a la cual pertenece el
trabajador multado el 50% de las multas que
le impongan por incumplimiento del contrato
de trabajo.
19. Conceder tres días de licencia con
remuneración completa al trabajador, en caso
de fallecimiento de su conyugue o de sus
parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Inscribir a los trabajadores en el IESS, desde
el primer día de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince días y
dar aviso de salida de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades profesionales.
20. Imponer multas que no se hallaren previstas en el
reglamento interno.
Retener más del 10% de las remuneración por concepto
de multa.
Cobrar al trabajador intereses sea cual fuere por las
cantidades que anticipe por cuenta de remuneración.
Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de
la asociación a que pertenezca o que vota por
determinada candidatura.
21. Imponer colectas a suscripciones entre los
trabajadores.
Sancionar al trabajador con la suspensión del
trabajo.
Obstaculizar por cualquier medio, las visitas
de las autoridades de trabajo a los
establecimientos de trabajo, y de la revisión
de la documentación referente a los
trabajadores que dichas autoridades
practicaren dichas remuneraciones.
