Инновационная модель дизайна организационных изменений “Драйвер перемен” основана на последних открытиях в нейробиологии и учитывает особенности реакций человека на перемены. Используя принципы дизайн-мышления, она активизирует правое полушарие мозга, повышает креативность и позволяет вовлечь всех сотрудников. Благодаря этому изменения в компании происходят органично и внедряются максимально эффективно.
Presentation is about our methodology for driving change. It incorporates design-thinking philosophy, visualization techniques, facilitation and latest findings in neurobiology.
8. 8
Этап 5 Внедрение и оценка
Непосредственное внедрение
изменений. Особое внимание на данном
этапе уделяется внутренним
коммуникациям, а также оценке
эффективности предложенных решений.
1
2
3
4
5
6