La problematica dei pregiudizi involontari inizia ad essere presa sul serio nel mondo del lavoro: non solo limita le diversità all’interno dell’organizzazione (e tutte le conoscenze che una forza lavoro eterogenea può apportare), ma può avere un effetto nocivo su coinvolgimento, produttività e performance. Ti elenchiamo alcune azioni che suggeriamo di intraprendere per ridurre l’impatto dei pregiudizi inconsapevoli all’interno dell’azienda.