2. Conflicto:
es una situación en la que dos o más personas no
están de acuerdo con el modo de actuar de un
individuo o un grupo.
En un conflicto, se produce un enfrentamiento,
una pelea, una lucha o una discusión, donde una de
las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
3. ¿Cuáles son los efectos de un conflicto al
interior de un equipo de trabajo?
Los conflictos pueden tornarse positivos o negativos,
todo dependiendo de la organización o grupo en el que
este sucediendo, y como este siendo tratado.
Uno positivo es aquel en el que se discuten y en base a
ese dialogo se producen ideas para mejorar el entorno
del grupo, o para alcanzar nuevas y mejores metas
4. ¿Cuáles son los distintos tipos de
conflicto?
Intrapersonales, aquellos que son personales, que se
generan por estar insatisfecho o contradicciones
personales
Interpersonales, conflictos que suceden entre personas
Laborales, son aquellos que surgen y suceden entre
individuos o grupos laborales que se sucitan por
problemas de trabajo o desacuerdos entre ellos
5. ¿Qué actitudes se adoptan ante el
conflicto?
Competencia, en la cual compiten para ser el mejor
pensando en si mismo
La acomodacion, la cual nada mas sigues las corriente,
para ya no confrontar el problema.
La evasion, en la cual nada se completa, y nada sale
bien.
La cooperacion, en la cual cooperan todos para sacar
las metas adelante
La negociacion, la cual se necesita para poder llegar a
la cooperacion.
6. ¿Cuáles son los estilos de enfrentar
el conflicto?
Evasion, en la cual simplemente evitas el conflictos y te
vas.
Acomodacion, en la cual hay relaciones en armonia y
todo sale bien.
Imposicion, en la cual se hace lo que diga el lider y se
impone lo que diga el.
Compromiso, cuando se requiere que todos se
comprometan por una meta para poderla cumplir.
Colaborion, en la cual se dialoga entre todos para
poder llegar a un acuerdo.
