PRESENTACIÓN: Las formaciones que a continuación le presentamos surgen de la necesidad de ofrecer una formación de alto impacto con una inversión en tiempo y coste menor que otros soportes formativos. Somos conscientes de que son muchas las ocasiones en las que los profesionales precisamos de soluciones concretas a situaciones concretas, de conocer y manejar herramientas de manera más eficaz o desarrollar habilidades clave que nos permitan mejorar nuestro desempeño en el menor tiempo posible. Es por este motivo que nuestra Formación está diseñada con el objetivo de: Potenciar competencias clave para mejorar su desempeño en áreas necesitadas. Desarrollar y aplicar herramientas de gestión en su ámbito profesional. Mejorar sus habilidades de relación con colaboradores, miembros de su equipo, mandos o supervisores. Desarrollar habilidades específicas en la gestión de su equipo. Aplicar y desarrollar herramientas para una mejor gestión de sus clientes. NUESTRO CAMPO VIRTUAL “KUBIC” Nuestra Campus Virtual –Kubic– es una herramienta dinámica y motivadora, de uso sencillo, eficaz en la gestión, administración y seguimiento de las distintas actividades, que incorpora además otros servicios como: Recursos multimedia Biblioteca virtual Sistemas de evaluación: cuestionarios, tareas Herramientas colaborativas síncronas: chats de texto, webinars Herramientas colaborativas asíncronas: foros, wikis, comunidades de interés, bases de datos colaborativas Sistemas de mensajería  Repositorio de ficheros privado/público. Incorpora asimismo un servicio de videoconferencia que permite organizar sesiones de formación semi-presencial utilizando múltiples herramientas como la pizarra compartida, audio y vídeo, chat de texto público y privado, escritorio remoto, grabación de sesiones, etc. Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com www.kubiconline.com

1. FORMACIÓN
E-LEARNING
La experiencia al servicio
de su Organización

2. PRESENTACIÓN
Cesi se fundó en España en 1989. Desde sus comienzos ha trabajado con empresas,
organismos públicos y privados en el campo de la formación, la consultoría y el Coaching
colaborando y contribuyendo con cada organización para que descubra y explote al máximo
sus posibilidades.
Para cesi el aprendizaje es un medio para que una persona desarrolle su habilidad,
competencia, capacidad o cualificación. Por ello, abordamos el diseño de soluciones
formativas en dos etapas: la Ingeniería de la Formación y la Ingeniería Pedagógica.
En nuestra filosofía de trabajo tanto el tutor dinamizador como el tutor experto aplican una
metodología activo-demostrativa que facilita en el participante –verdadero protagonista de
este proceso- la interiorización de los contenidos, su generalización a diversas actividades
relacionadas, así como su transferencia al ámbito personal y de trabajo, objetivo final de
todo proceso de aprendizaje.
El equipo de tutores desarrollará su trabajo como catalizador, provocando el aprendizaje del
grupo-individuo a través casos prácticos y ejercicios especialmente diseñados para facilitar
en el participante la interiorización de los contenidos, así como el desarrollo de las
habilidades necesarias para una mayor eficiencia profesional en aquellas situaciones en las
que se requiere la puesta en marcha de las diferentes habilidades de afrontamiento.
Esta metodología persigue:
1. Ayudar a los participantes a descubrir sus potencialidades y deficiencias.
2. Favorecer el entrenamiento de las habilidades implícitas en cada Formación.
3. Potenciar la transferencia y puesta en práctica de los elementos aprendidos.
Cesi, un grupo europeo de formación
con más de 50 años de experiencia.
Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com 2

3. NUESTRO CAMPUS VIRTUAL
Nuestra Campus Virtual –Kubic– es una herramienta dinámica y motivadora, de uso sencillo,
eficaz en la gestión, administración y seguimiento de las distintas actividades, que incorpora
además otros servicios como:
 Recursos multimedia.  Herramientas colaborativas
asíncronas:
 Biblioteca virtual.
 Foros
 Sistemas de evaluación
 Wikis
 Cuestionarios
 Comunidades de interés
 Tareas
 Bases de datos
 Herramientas colaborativas
colaborativas.
síncronas
 Sistemas de mensajería.
 Chats de texto
Repositorio de ficheros
 Webinars
privado/público.
Incorpora asimismo un servicio de videoconferencia que permite organizar sesiones de
formación semi-presencial utilizando múltiples herramientas como la pizarra compartida,
audio y vídeo, chat de texto público y privado, escritorio remoto, grabación de sesiones, etc.
www.kubiconline.com
Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com 3

4. FORMACIÓN
Las formaciones que a continuación le presentamos surgen de la necesidad de ofrecer una
formación de alto impacto con una inversión en tiempo y coste menor que otros soportes
formativos.
Somos conscientes de que son muchas las ocasiones en las que los profesionales precisamos
de soluciones concretas a situaciones concretas, de conocer y manejar herramientas de
manera más eficaz o desarrollar habilidades clave que nos permitan mejorar nuestro
desempeño en el menor tiempo posible. Es por este motivo que nuestra Formación está
diseñada con el objetivo de:
 Potenciar competencias clave para mejorar su desempeño en áreas necesitadas.
 Desarrollar y aplicar herramientas de gestión en su ámbito profesional.
 Mejorar sus habilidades de relación con colaboradores, miembros de su equipo,
mandos o supervisores.
 Desarrollar habilidades específicas en la gestión de su equipo.
 Aplicar y desarrollar herramientas para una mejor gestión de sus clientes.
CALIDAD,
PREVENCIÓN Y PRODUCCIÓN Y
MEDIO LOGISTICA
AMBIENTE
SANIDAD Y
OFIMÁTICA
SALUD
MANAGEMENT Y GESTIÓN
EFICACIA FINANCIERA Y
PERSONAL COMERCIAL
Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com 4

5. ÍNDICE DE ÁREAS DE ACTUACIÓN
CALIDAD, PREVENCIÓN Y MEDIO AMBIENTE
• Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales.
• Planes de Emergencia y Primeros Auxilios.
• Prevención de Riesgos Laborales en el Sector del Metal.
• Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Químico.
• Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Sanitario.
• Seguridad y Medio Ambiente en Planta Química.
PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA
• Claves y aplicabilidad del Lean Manufacturing en empresas transformadoras del plástico.
• Compras: gestión del aprovisionamiento.
• Introducción a la gestión por procesos en la empresa.
• Planificación, programación y control de la producción en la empresa.
• Transformación de materiales plásticos por extrusión.
SANIDAD Y SALUD
• Atención al paciente.
• Movilización de pacientes.
• Nutrición y dietética.
• Reanimación cardiopulmonar y primeros auxilios.
Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com 5

6. ÍNDICE DE ÁREAS DE ACTUACIÓN
GESTIÓN FINANCIERA Y COMERCIAL
• Finanzas para no financieros.
• Vender soluciones.
MANAGEMENT Y EFICACIA PERSONAL
• Cómo gestionar y optimizar su tiempo.
• Gestión efectiva del estrés.
OFIMÁTICA
• Excel 2007.
• Photoshop.
• Power Point 2007.
• Microsoft Project.
MADRID BARCELONA
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7. CALIDAD, PREVENCIÓN
Y MEDIO AMBIENTE
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PLANES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DEL METAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR QUÍMICO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR SANITARIO
SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE EN PLANTA QUÍMICA
MADRID BARCELONA
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8. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
PUNTOS FUERTES
 Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
30 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Disponer de los conocimientos básicos para la prevención de
Todo el personal de la empresa. riesgos laborales.
• Detectar posibles riesgos para prevenir problemas que puedan
afectar a los trabajadores.
CONTENIDOS:
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2. Riesgos generales y su prevención.
3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
4. Primeros auxilios.
PLANES DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS
PUNTOS FUERTES
 Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
30 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Disponer de habilidades para una intervención rápida y eficaz ante
A todos los trabajadores que por una situación de emergencia.
características de su puesto, necesitan • Conocer los procesos de actuación clave en situaciones de incendio
adquirir conocimientos de primeros auxilios y el uso adecuado de extintores.
y desarrollar planes de emergencia. • Aplicar las técnicas básicas de primeros auxilios en casos de
emergencia.
CONTENIDOS:
1. Planes de Autoprotección y Emergencia (PAE).
2. Emergencias.
3. Prevención y extinción de incendios.
4. Simulacros de evacuación.
5. Evacuaciones.
6. Primeros auxilios.
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9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL
SECTOR DEL METAL
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
50 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Disponer de los conocimientos básicos para la prevención de
Todo el personal de empresas del sector riesgos laborales en el Sector del Metal.
Metal. • Detectar posibles riesgos para prevenir problemas que puedan
afectar a los trabajadores.
CONTENIDOS:
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2. Riesgos generales y su prevención.
3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
4. Primeros auxilios.
5. Riesgos específicos del sector metal y su prevención.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL
SECTOR QUÍMICO
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
50 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Disponer de los conocimientos básicos para la prevención de
Todo el personal de empresas del sector riesgos laborales en el Sector Químico.
Químico. • Detectar posibles riesgos para prevenir problemas que puedan
afectar a los trabajadores.
CONTENIDOS:
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2. Riesgos generales y su prevención.
3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
4. Primeros auxilios.
5. Riesgos específicos del sector químico.
9

10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL
SECTOR SANITARIO
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
50 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Disponer de los conocimientos básicos para la prevención de
Todo el personal de empresas del sector riesgos laborales en el Sector Sanitario.
Sanitario. • Detectar posibles riesgos para prevenir problemas que puedan
afectar a los trabajadores.
CONTENIDOS:
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2. Riesgos generales y su prevención.
3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
4. Primeros auxilios.
5. Riesgos específicos del sector sanitario.
SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE EN PLANTA
QUÍMICA
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
90 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Formar a los trabajadores del sector químico en seguridad laboral y
Todo el personal de empresas del sector medioambiente en plantas químicas.
Químico. • Conocer los distintos tipos de riesgos, y cómo prevenirlos.
• Saber cómo aplicar los planes de emergencia de la planta química,
conociendo e interpretando la señalización.
CONTENIDOS:
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2. Prevención de riesgos generales en planta química.
3. Prevención de riesgos de los contaminantes físicos y químicos.
4. Prevención de riesgos de los contaminantes biológicos.
5. Prevención de riesgos ergonómicos.
6. Aplicación de planes de emergencia.
7. Normas de señalización y seguridad.
8. Evaluación de riesgos. Revisiones de seguridad.
9. Investigación de accidentes.
10. Protección personal y de las instalaciones en planta química.
11. Prevención de riesgos de la contaminación ambiental en industria
química.
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11. PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA
CLAVES Y APLICABILIDAD DE LEAN MANUFACTURING EN LA EMPRESA
COMPRAS: GESTIÓN DEL APROVISIONAMIENTO
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR PROCESOS EN LA EMPRESA
PLANIFICACIÓN, PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE LA PRODUCCIÓN EN LA EMPRESA
TRANSFORMACIÓN DE MATERIALES PLÁSTICOS POR EXTRUSIÓN
MADRID BARCELONA
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91-5932400 93-2405697

12. CLAVES Y APLICABILIDAD DE LEAN MANUFACTURING
EN LA EMPRESA
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
120 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Facilitar el flujo regular de productos mediante el nivelado de la
Directores, responsables o técnicos producción.
interesados en mejorar y ampliar sus • Identificar derroches en la producción para la reducción de los
conocimientos en el ámbito de la mismos mediante el método LEAN MANUFACTURING.
Producción Industrial. • Sincronizar procesos y controlar el flujo de productos mediante el
método KANBAN.
CONTENIDOS:
1. El entorno de la producción LEAN/JIT.
2. El nivelado de la producción.
3. El enlace entre los procesos. Sistema Kanban.
4. La reducción de los tiempos de preparación.
5. Flexibilidad.
6. La distribución en planta. Líneas en U.
7. La estandarización de las operaciones.
8. Polivalencia de los trabajadores y la rotación de tareas.
9. El control autónomo.
COMPRAS: GESTIÓN DEL APROVISIONAMIENTO
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
60 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Conocer la importancia de las compras dentro de una organización.
Responsables de aprovisionamiento y • Elaborar y gestionar un sistema de aprovisionamiento de
gestión de stock, responsables del materiales.
departamento de compras. Técnicos del • Comprender las relaciones con los proveedores para hacerlas más
departamento de compras. productivas.
CONTENIDOS:
1. Introducción.
2. La importancia de las compras.
3. La evolución de las compras.
4. Las relaciones con los proveedores.
5. Los ciclos de la organización y los procesos de aprovisionamiento.
12

13. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR PROCESOS EN
LA EMPRESA
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
60 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Comprender los fundamentos de la gestión por procesos.
Técnicos, mandos intermedios, operarios, • Conocer los métodos y herramientas para el diseño y desarrollo de
que quieran conocer cómo se gestionan los los procesos y del sistema de gestión.
procesos para optimizar al máximo los • Conocer el origen, el marco de referencia, los principios y las
resultados de la producción. ventajas de la gestión por procesos.
CONTENIDOS:
1. La gestión de las organizaciones.
2. La gestión por procesos.
3. Desarrollo del modelo de gestión por procesos.
4. La implantación de la gestión por procesos.
PLANIFICACIÓN, PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE
LA PRODUCCIÓN EN LA EMPRESA
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
60 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Elaborar una planificación de la producción mediante elementos
Directores, responsables o técnicos de programación.
interesados en mejorar y ampliar sus • Contribuir a los objetivos de su organización facilitando la
conocimientos en programación y control coordinación y la comunicación entre las distintas áreas.
de la producción. • Establecer los valores de referencia para el control de las
actividades y los resultados.
CONTENIDOS:
1. Planificación de la producción.
2. Descripción del proceso de programación y control de la
producción.
3. Elementos de la programación de la producción.
4. Modelos y técnicas para la programación de la producción.
5. Sistemas y aplicaciones para la programación y control de la
producción.
13

14. TRANSFORMACIÓN DE MATERIALES PLÁSTICOS
POR EXTRUSIÓN
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento
de contenidos.
120 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Identificar y conocer los orígenes del plástico y su clasificación.
Técnicos, mandos intermedios y operarios • Conocer el proceso de extrusión de plásticos.
que necesiten desarrollar conocimientos • Identificar y conocer las diferentes partes de la extrusora.
sobre la transformación del plástico • Conocer e identificar los tipos de extrusión y las fases que
mediante el proceso de extrusión. componen el proceso, y las aplicaciones posteriores del plástico.
• Conocer los tipos de reciclaje del plástico.
CONTENIDOS:
1. El plástico.
2. El termoplástico.
3. Extrusión.
4. Lámina plana y film soplado.
5. Extrusión de tubo y perfil.
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15. SANIDAD Y SALUD
ATENCIÓN AL PACIENTE
MOVILIZACIÓN DE PACIENTES
NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR Y PRIMEROS AUXILIOS
MADRID BARCELONA
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16. ATENCIÓN AL PACIENTE
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
30 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Conocer el proceso de comunicación así como los diferentes estilos
Todas aquellas personas que tengan una comunicativos para atender al paciente.
relación directa con pacientes. • Poner en práctica las diferentes técnicas de atención al paciente
para ofrecer una atención de calidad.
CONTENIDOS:
1. Calidad en los centros sanitarios.
2. El proceso de atención al paciente.
3. La comunicación y sus estilos.
MOVILIZACIÓN DE PACIENTES
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
30 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Identificar los principales factores que influyen en la carga física en
Todas aquellas personas que tengan interés los trabajos del entorno hospitalario.
en conocer cómo se debe trasladar o mover • Poner en práctica habilidades específicas para realizar el trabajo de
a un enfermo/a. movilización de pacientes, evitando lesiones músculo –
esqueléticas.
CONTENIDOS:
1. Manipulación de enfermos.
2. Técnicas y prácticas.
3. Escuela de espalda.
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17. NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
25 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Profundizar en los aspectos de nutrición en las distintas fases del
Todas aquellas personas que quieran tener desarrollo.
hábitos de alimentación saludables. • Revisar los aspectos básicos de nutrición y dietética en el ser
humano, para establecer una comunicación que promocione la
salud y mejorar la calidad en la atención farmacéutica prestada
ante las problemáticas relacionadas.
CONTENIDOS:
1. Nutrición y Dietética.
2. Aparato digestivo.
3. Evaluación Nutricional.
4. Encuestas alimentarias: Metodología, tipo de encuestas.
5. Elaboración de dietas.
6. Metabolismo energético.
7. Composición corporal.
8. Enfermedades asociadas a la nutrición.
9. Nutrición en las distintas etapas del desarrollo.
10. Modificaciones dietéticas en función del deporte.
11. Nuevas perspectivas en alimentación
REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR
Y PRIMEROS AUXILIOS
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
30 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Adquirir conocimientos actualizados sobre la actitud, la práctica y
A cualquier persona que quiera o necesite la teoría del desarrollo de la reanimación cardiopulmonar en una
adquirir conocimientos de primeros auxilios. persona adulta, conforme a las últimas novedades.
• Comprender la trascendencia del correcto desarrollo de la Cadena
de la Supervivencia.
CONTENIDOS:
1. Conceptos y definiciones.
2. RCP práctica.
3. Primeros auxilios.
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18. GESTIÓN FINANCIERA Y
COMERCIAL
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
VENDER SOLUCIONES
MADRID BARCELONA
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19. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
45 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Dotar a los alumnos de los conocimientos prácticos sobre
Directores y técnicos sin conocimientos economía y finanzas de las empresas, con el objetivo de reforzar su
financieros que, por características de su preparación profesional con la asimilación de los principales
puesto, precisen entender y analizar la conceptos y el dominio de las herramientas básicas de estas
información financiera que proporciona la materias.
empresa.
CONTENIDOS:
1. Fundamentos contables. Identificación de los principales
conceptos contables.
2. Interpretación de Análisis de Balances.
3. Realización de cuenta de pérdidas y ganancias.
4. Analizar los aspectos previos y métodos utilizados en las
inversiones.
5. Elaboración de control presupuestario.
VENDER SOLUCIONES
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
25 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Detectar oportunidades en los clientes y presentar la ventaja
Todas aquellas personas que tengan una competitiva, como beneficios y soluciones, apoyándose en
relación directa e indirecta con el proceso herramientas comerciales y en el desarrollo de un plan de
de venta. marketing..
• Manejar un lenguaje positivo en el rebate de objeciones,
proponiendo soluciones facilitadoras.
CONTENIDOS:
1. De la venta de productos, a la venta de soluciones.
2. El lenguaje de la soluciones.
3. Habilidades y técnicas comerciales para la entrevista de
soluciones.
4. El marketing como función básica en la empresa.
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20. MANAGEMENT Y EFICACIA
PERSONAL
CÓMO GESTIONAR Y OPTIMIZAR SU TIEMPO
GESTIÓN EFECTIVA DEL ESTRÉS
MADRID BARCELONA
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91-5932400 93-2405697

21. CÓMO GESTIONAR Y OPTIMIZAR SU TIEMPO
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
60 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Aprender a planificar y gestionar su tiempo de forma sencilla,
Directores, responsables, mandos y todos administrándolo de forma adecuada y según sus obligaciones.
aquellos profesionales que gestionen • Desarrollar pautas que faciliten una rápida y correcta planificación,
proyectos, equipos y/o recursos. organización y control de las tareas en situaciones que exijan un
alto rendimiento.
• Reconocer la importancia de una mala gestión del tiempo.
CONTENIDOS:
1. El uso del tiempo en nuestra cultura.
2. El tiempo en la organización.
3. Organización de actividades.
4. Gestionar las interrupciones.
GESTIÓN EFECTIVA DEL ESTRÉS
PUNTOS FUERTES
Entrenamiento en técnicas de relajación y respiración. Aplicación de un
Cuestionario de Estrés.
45 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Comprender qué es el estrés, y cuáles son sus repercusiones en la
Todas las personas que sufran a diario la actividad cotidiana.
tensión de un ritmo acelerado y reconozcan • Determinar cuáles son sus fuentes de estrés y cómo se relacionan.
en ellas los efectos negativos del estrés. • Poner en marcha estrategias adecuadas para la prevención y el
afrontamiento del estrés, y optimizar la toma de decisiones.
CONTENIDOS:
1. El estrés y la ansiedad.
2. Principales causas del estrés.
3. Efectos y consecuencias del estrés.
4. Prevención y estrategias de intervención.
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22. OFIMÁTICA
EXCEL 2007
PHOTOSHOP
POWER POINT 2007
MICROSOFT PROJECT
MADRID BARCELONA
22
91-5932400 93-2405697

23. EXCEL 2007
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
45 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Saber crear, manipular y gestionar hojas de cálculo mediante la
Cualquier persona con conocimientos herramienta Microsoft Excel 2007 a nivel intermedio.
informáticos a nivel usuario. Personas que
deseen desempeñar su labor profesional y
quieran ampliar sus conocimientos en
materia de informática en EXCEL.
CONTENIDOS:
1. Funciones básicas de Excel 2007.
2. Libros de trabajo y hojas de cálculo.
3. Tablas y gráficos.
4. Algunas acciones avanzadas.
PHOTOSHOP
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
90 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Obtener un conocimiento detallado de Photoshop, desde lo más
Cualquier persona con conocimientos básico hasta lo más avanzado, conociendo los aspectos teóricos y
informáticos a nivel usuario. Personas que prácticos del tratamiento de imágenes.
deseen desempeñar su labor profesional y • Obtener imágenes, manipularlas, retocarlas, ..., modificando
quieran ampliar sus conocimientos en colores, efectos especiales, realizar montajes, etc.
materia de informática en PHOTOSHOP.
CONTENIDOS:
1. Photoshop básico.
2. Retoque de imágenes avanzado.
3. Adobe Bridge.
4. Cámara Raw.
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24. POWER POINT 2007
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos y ejercicios interactivos para el afianzamiento de
contenidos.
45 horas on-line OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• Realizar presentaciones de todo tipo, utilizando las posibilidades
Cualquier persona con conocimientos que Microsoft PowerPoint 2007 .
informáticos a nivel usuario. Personas que
deseen desempeñar su labor profesional y
quieran ampliar sus conocimientos en
materia de informática en POWER POINT.
CONTENIDOS:
1. Nociones de Power Point 2007.
2. Diseño de la presentación.
3. Temas avanzados en Power Point 2007.
MICROSOFT PROJECT
PUNTOS FUERTES
Realización de casos prácticos para el afianzamiento de contenidos.
90 horas on-ine OBJETIVOS:
DIRIGIDO A:
• El curso tiene como objetivo que los alumnos aprendan a elaborar
Cualquier persona cuyo cometido sea y gestionar planes de trabajo mediante Microsoft Project. Para ello
organizar y programar proyectos de aprenderán el manejo de las principales herramientas que ofrece
cualquier naturaleza. esta aplicación de forma amena y sencilla.
CONTENIDOS:
1. La gestión informática de proyectos.
• Introducción a MS Project.
• Parametrización del proyecto.
• Programar tareas.
• Recursos.
• Asignación de costos.
2. Apariencia, seguimiento y cierre de proyectos.
• Apariencia de un proyecto.
• Seguimiento del proyecto.
• Cierre del proyecto.
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25. COMPLETE SU DESARROLLO CON EL
APOYO DE UN COACH CERTIFICADO
“El Coaching es una relación profesional
continuada que ayuda a que las personas
produzcan resultados extraordinarios en
sus vidas, carreras, negocios u
organizaciones. A través de este proceso de
Coaching, los clientes ahondan en su
desarrollo, mejoran su desempeño y
refuerzan su calidad de vida”. International
Coach Federation.
En Cesi entendemos el Coaching como un
proceso de acompañamiento al mando,
directivo o profesional para potenciar y
mejorar conductas, actitudes y estrategias
relacionadas con su liderazgo, capacidad de
comunicación y trabajo en equipo, gestión
de personas y mejora de resultados
operativos y económicos.
¿EN QUÉ PUEDE AYUDARME UN COACH?
 Mejorar mi rendimiento
 Ganar confianza en mí mismo
 Lograr mis objetivos
 Mejorar mis relaciones
 Mejorar mis resultados
 Resolver problemas y dificultades
Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com 25

26. SERVICIOS A LAS EMPRESAS PARA LA
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN BONIFICADA
SU EMPRESA DISPONE DE UN CRÉDITO DE ¿CUÁLES SON LOS SERVICIOS Y
FORMACIÓN ANUAL COMPROMISOS DE CESI IBERIA?
Todas las empresas que cotizan a la
seguridad social disponen de ayudas  Comunicamos a la Fundación Tripartita
económicas para realizar la formación que (FTFE) las acciones formativas que su
necesitan sus trabajadores/as. Estas empresa desea realizar.
ayudas se materializan a través de un  Elaboramos y ponemos a su disposición
Crédito de Formación anual (REAL todos la documentación de seguimiento
DECRETO 395/2007, de 23 de marzo). de las formaciones que exige la normativa
vigente.
Su importe está en función de las
 Notificamos a la Fundación Tripartita los
aportaciones que cada empresa realiza
datos de las personas asistentes a las
mensualmente a la seguridad social por el
formaciones.
concepto de formación profesional y el
importe para obtener su Crédito de  Le informamos puntualmente de la
Formación está en función del tamaño de bonificación a aplicar por las formaciones
la empresa, primando el sistema a las realizadas.
PYMES para favorecer su mejor acceso a la  Notificamos a la Fundación Tripartita los
formación. costes directos, asociados y salariales de la
formación desarrollada y le informamos
Este Crédito de Formación se hace efectivo inmediatamente de la bonificación que le
mediante bonificaciones en las corresponde.
cotizaciones a la Seguridad Social.
 Notificamos a la FTFE la cantidad y mes
De esta manera, su empresa puede en el que desea aplicarse la bonificación
decidir: correspondiente.
 Le asesoramos y acompañamos ante
 Qué formación necesita cualquier proceso de auditorias así como
 Cuándo la necesita en lo relativo a posibles Conciliaciones no
 Con quién la va realizar Conformes.
 Cuándo aplicarse la bonificación
 Custodiamos, durante los plazos
legalmente establecidos, una copia de
toda la documentación de seguimiento de
las acciones.
Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com 26

27. GARANTÍAS DE ÉXITO
CESI IBERIA S.A. es una sociedad anónima española que lleva desde el año 1989 trabajando
en el ámbito de la formación y el desarrollo de RRHH. Desde sus comienzos ha trabajado con
Empresas, Organismos Públicos y Privados en el campo de la Formación y la Consultoría de
Recursos Humanos y de Calidad y Medio Ambiente. Estudios, formación y acompañamiento
en la realización de proyectos son los servicios que CESI IBERIA S.A. presta a Grandes
Empresas, PYMES, Asociaciones y Administración, dentro de diferentes sectores de
actividad: Automoción (fabricantes de automóviles, de componentes, distribución y venta),
Aéreo, Químico, Transporte, Seguros, Banca, Distribución….
La experiencia que CESI IBERIA S.A. ha ido acumulando en estos años, el apoyo de un Grupo
líder en Formación y Consultoría, el Grupo CESI y la existencia de centros propios (Madrid y
Barcelona) y de entidades y organismos colaboradores en distintos puntos de la geografía
española, nos permiten responder a las necesidades y demandas de nuestros clientes,
aportando la garantía de un nivel de calidad confirmado con la renovación de su confianza.
Nuestra pertenencia a un grupo líder en Formación y Consultoría de Recursos Humanos:
CESI IBERIA S.A., es filial del grupo francés Groupe CESI, creado en 1958, el cual actualmente
desarrolla operaciones de Formación y Consultoría en diferentes países del ámbito Europeo
(Francia, España, Alemania y Bélgica) e Internacional (Marruecos, Argelia, Túnez, Rusia,
Rumania...). En la actualidad el Groupe CESI se configura como un Grupo Europeo líder que
apuesta por la Calidad y por la Innovación.
El apoyo de este grupo líder en Europa nos capacita para diseñar y gestionar proyectos y
acciones de calado, tanto en su calidad de aportaciones profesionales de asesoramiento y
ejecución puntuales, como en el abordaje de grandes proyectos.
Más información en el 91 593 2400 o en www.cesi-iberia.com 27

28. INFORMACIÓN
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www.cesi-iberia.com
MADRID
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Fax: 91 593 37 68
BARCELONA
Vía Augusta, 48-54 1º 4ª
08004 BARCELONA
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formaciones presenciales.
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