Coaching automotive

1. Entrevista
Dades de contacte: Cesc Alcaraz
Càrrec: Director de Projecte i Soci
francesc.alcaraz@feedbackground.com
Mòbil: 646025159
Entrevista a client – Novembre 2016
www.feedbackground.com
Programa de Mentoring Automoció
talent + tutela = professionals eficients i adaptats
Àngel Coll
Responsable d’enginyeria
de Snop, empresa
d’estampació tier 1
sector automoció, a Igualada.
“El programa ens aporta,
rapidesa, concreció,
qualitat i flexibilitat”
Mohammed Ighaddhouran,
Enginyer industrial 26 anys
Projecte actual: enginyer de
procés a Snap
“El programa em permet
accelerar el procés de
formació i adquirir noves
habilitats”
Característiques del
programa de
Mentoring Automoció
 Selecció de candidat
segons necessitat del client
 Entrevista prèvia de
validació
 Durada projecte: 12 mesos
 Mentoring quinzenal
adaptat a cada client i
enginyer
 Especialització en
automoció
 Enginyers industrials per fer
projectes de:
 Industrialització
 Qualitat de sistema i
producte
 Millora contínua
 Passats els 12 mesos, opció
d’integració en plantilla
El recurs més important a les empreses són les persones, i avui dia el sector de
l’automoció té una necessitat constant d’atracció de nou talent per tal de
desenvolupar els nous projectes i potenciar la millora contínua de les plantes. La
incorporació de personal amb experiència costa molt d’integrar a la filosofia i valors
de l’empresa, i quan a més són molt joves és complicat trobar temps per ajudar-los en
la seva integració a la companyia.

2. Entrevista
Dades de contacte: Cesc Alcaraz
Càrrec: Director de Projecte i Soci
francesc.alcaraz@feedbackground.com
Mòbil: 646025159
Entrevista a client – Novembre 2016
www.feedbackground.com
Àngel Coll
Resp. Enginyeria Snop
Quines són les principals dificultats que us
trobeu quan cerqueu personal qualificat?
La dificultat principal es encertar el candidat
amb la filosofia i valors de l'empresa,
independentment de les pretensions
econòmiques i de la seva preparació o
experiència. En la meva opinió, els processos
de selecció no són infal·libles i sempre tenen
aquell punt de tensió intrínsec d'una etapa
tant transcendental com és un canvi de feina.
En els casos en què el candidat ha de deixar
l’actual, aquesta responsabilitat encara
s’accentua més.
Com es fa l’atracció de nou talent per abordar
els projectes de creixement en el sector
d’automoció?
Una de les claus és que som en un sector
atractiu en si mateix i una multinacional
solvent, que dóna possibilitats de creixement
dins del grup. El nivell d'exigència del sector i
el fet de tenir clients/proveïdors arreu del món
és un al·licient per determinats professionals.
Quina és la principal dificultat a l’hora de
formar i retenir les noves incorporacions?
Formar comporta la dificultat de coordinació
d’agendes i obligacions entre empresa i
equip. En base a com es vol complementar el
perfil s'acorda un pla de formació anual. És
cert que hi ha limitacions econòmiques, però
no han estat mai un problema. No m'agrada
la paraul.la "retenir" ja que té intrínsec el fet de
voler marxar, i per les dades d’antiguitat
mitjana a la companyia, no és el nostre cas.
Per "conservar" el talent mirem d'oferir el millor
ambient laboral i una evolució contínua dels
perfils en tipus de feina i graus de
responsabilitat. Òbviament, l’evolució
econòmica ha d'anar lligada, però sempre
com una conseqüència i no pas com un
incentiu.
Quins avantatges suposa la mentoria de FBG
per a noves incorporacions?
La rapidesa a l'hora de proposar candidats
per un perfil sol·licitat i la concreció en el tipus
de perfil proposat en base a unes necessitats.
A més de la qualitat en la prestació dels
serveis, gràcies al seguiment que es fa des de
FBG, i la flexibilitat en el període que s'estimi la
necessitat d'un perfil concret.
Mohammed Iggadhouran
Enginyer en formació
en el programa de mentoring
En què consisteix el programa?
És una tutela quinzenal amb sessions de dues
hores amb un mentor de FBG, on s’analitza de
forma objectiva la meva feina per atacar
carències i potenciar els punts forts, donant-
me així la possibilitat de millorar el meu dia a
dia a l’empresa.
Què valores més del programa?
Obtinc una formació personalitzada i ajustada
a les meves necessitats i a les demandes de
l’empresa. Això fa que s’acceleri el procés de
formació i per tant pugui ser més efectiu fent
la meva feina i integrant-me a l’empresa.
En quines habilitats has millorat més?
Sobretot en skills organitzatius, personals i
empresarials. També he potenciat les habilitats
comunicatives, per exemple, emprant
tècniques d'esquematització. S’ha combinat
en tot moment amb coneixements específics
d'automoció.
El recomanaries a altres col·legues de
promoció?
Sí, segur, perquè a part de l'experiència
adquirida a l'empresa reps coneixements i
habilitats diverses gràcies al suport del mentor,
el què fa que l'aprenentatge sigui més ràpid i
més enfocat a les característiques del sector .