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Le dialogue social en entreprise : 3 points de vue, un univers et autant de solutions que d'entreprises.
- Le chef d'entreprise définit une stratégie de développement. Il veut des performances, des résultats, des collaborateurs compétents et faire du chiffre.
- Les représentants du personnel ont des revendications, font valoir des droits et représentent les salariés.
- Les salariés travaillent pour avoir un statut social, être reconnus pour ce qu'ils font, mettre en œuvre leur savoir-faire.
Et si l'entreprise devenait un lieu de collaboration constructive pour atteindre les sommets : des résultats optimaux pour l'entreprise et un cadre de travail se...
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