1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare, 20 de Marzo 2014
Integrante:
•Carla Cordero C.I: 21725786
Modelos y Teorías de la
Psicología Laboral

2. Teoría Clásica o
Relacionista
TAYLOR
Teoría de las
Relaciones Humanas
Mayo y Lewin
Teoría de la Organización
como sistema abierto
administrando su propia
autonomía
La teoría de Frederick Taylor se
enfoca mas en el método y
herramientas del trabajo para una
mejor eficacia y productividad.
Donde esta teoría:
•Realiza estudios en base a
tiempo, movimientos y selección
del personal.
•Realiza estudios desde nivel
obrero hasta nivel gerencial.
•Es una teoría práctica.
•Teoría eficiente en las
organizaciones.
•Descomposición de tareas
complejas en simples.
•Estandarización de métodos y
máquinas.
•Diseño de cargos y tareas.
•Estudio de la fatiga humana.
•Incentivos salariales y premios
por producción.
•Control de trabajo.
Esta teoría se basa en la
necesidad de humanizar la
administración, un alto desarrollo
de las ciencias humanísticas
donde el hombre sea un ser
social. Demostró que:
•Los trabajadores tienen
sentimientos, deseos y temores.
•Las personas se ven motivadas
por ciertas necesidades
•El comportamiento de los grupos
puede manejarse mediante un
estilo adecuado y de supervisión
y liderazgo.
•Las normas de grupo sirven
como mecanismo reguladores del
comportamiento de los miembros
y controlan de modo informal los
niveles de producción
•Hizo renacer el interés por la
dinámica grupal
•Mejoro la perspectiva clásica
que consideraba la productividad.
Dicha Teoría se enfoca en la
interacción con el medio ambiente.
Donde la organización como
sistema abierto:
•La organización recibe insumos
del ambiente.
•Los sistemas abiertos transforman
la energía disponible.
•Alcanza objetivos propios y
comunes.
•Compuesto con diferentes
elementos que mantienen entre si.

3. Teoría Clásica o
Relacionista
TAYLOR
Teoría de las
Relaciones Humanas
Mayo y Lewin
Teoría de la
Organización como
sistema abierto
administrando su
propia autonomía
Taylor se basa en la
concepción de del homo
econumicus, es decir,
que el comportamiento
del ser humano es
motivado por la
búsqueda del dinero y
por recompensas
salariales y materiales
del trabajador.
Mayo y Lewin se basan
en que el hombre
motivado no por los
estímulos económicos y
salariales sino por
recompensas sociales,
simbólicas y NO
materiales.
Esta Teoría se basa en
la interacción que tiene
las organizaciones con
el ambiente para
alcanzar objetivos
propios y comunes.
DIFERENCIAS